Oficina Sanitas Palma Aragon

27/08/2026

Cuando el cansancio no se arregla con unas vacaciones.

Hay un cansancio que desaparece después de unos días de descanso.

Y hay otro que vuelve el lunes por la mañana.

Sobrecarga de trabajo.

Presión constante.

Dificultad para desconectar.

Problemas de sueño.

Agotamiento emocional.

La salud mental se ha convertido en uno de los grandes retos de las organizaciones.

En España, los trastornos mentales son ya la segunda causa de baja por incapacidad temporal y las bajas relacionadas con síntomas emocionales han aumentado de forma muy significativa en los últimos años.

Pero para Recursos Humanos quizá el dato más importante no sea ese.

Es lo que ocurre antes de llegar a la baja.

Detectar señales.

Escuchar.

Prevenir.

Crear entornos de trabajo saludables.

Y facilitar que las personas puedan acceder a ayuda profesional cuando la necesitan.

Porque cuidar la salud mental de un equipo no consiste únicamente en intervenir cuando alguien ya no puede continuar.

También consiste en crear las condiciones para intentar no llegar hasta ahí.

Y ahí Recursos Humanos desempeña un papel fundamental.

Muchas veces su mejor trabajo es precisamente el que no aparece en ningún indicador: detectar una señal a tiempo, escuchar, anticiparse o conseguir que una persona encuentre apoyo antes de llegar al límite.

La salud mental ya no es únicamente una conversación sobre bienestar.

Es también una cuestión de personas, organización y prevención.

¿Cuántos problemas se habrán evitado gracias a un profesional de Recursos Humanos que supo detectar a tiempo que algo no iba bien?

17/08/2026

Buscamos un/a Asesor/a Comercial B2C especializado/a en gestión de leads y venta telefónica para nuestra Oficina Comercial Sanitas Palma Aragón.

Trabajarás principalmente con clientes que ya han solicitado información sobre seguros de salud. Tu objetivo será contactar con ellos, identificar sus necesidades, asesorarles, realizar el seguimiento comercial y acompañarlos hasta la contratación.

RESPONSABILIDADES

• Contactar telefónicamente con los leads asignados.
• Detectar las necesidades de cada cliente y ofrecer un asesoramiento personalizado.
• Elaborar y presentar propuestas comerciales.
• Realizar un seguimiento organizado de cada oportunidad.
• Gestionar objeciones y avanzar el proceso comercial hasta el cierre.
• Mantener actualizada la información y el estado de cada oportunidad.
• Ofrecer una atención profesional durante todo el proceso de contratación.

PERFIL QUE BUSCAMOS

• Clara orientación comercial y a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de seguimiento, organización y constancia.
• Iniciativa y capacidad de cierre.
• Se valorará especialmente experiencia en venta telefónica, gestión de leads o venta consultiva.
• Se valorará el conocimiento de idiomas adicionales al castellano que nos permitan ampliar nuestra capacidad de atención a clientes internacionales.

QUÉ OFRECEMOS

• Contrato laboral a jornada completa.
• Salario fijo + sistema de incentivos por resultados.
• Cartera de leads previamente interesados.
• Formación inicial y continua.
• Seguro de salud y otros beneficios sociales para empleados.
• Incorporación a un equipo profesional y a un proyecto en crecimiento.
• Posibilidades de desarrollo profesional.

HORARIO

Lunes a viernes de 14:00 a 20:00 h.
Sábados de 9:00 a 14:00 h.

UBICACIÓN

Puesto 100 % presencial en Palma de Mallorca.

CANDIDATURAS

Puedes inscribirte directamente a través de LinkedIn o enviarnos tu currículum a:

📧 [email protected]

Asunto: Candidatura Asesor/a Comercial B2C

Si tienes perfil comercial, te gusta trabajar con objetivos y disfrutas convirtiendo oportunidades en clientes, queremos conocerte.

📢 Ampliamos nuestro equipo en Palma de Mallorca En la Oficina Comercial Sanitas Palma Aragón buscamos incorporar un/a: ASESOR/A COMERCIAL B2C | GESTIÓN Y CONVERSIÓN DE LEADS Cada día recibimos solicitudes de personas interesadas en conocer qué seguro de salud se adapta mejor a sus necesidade...

14/08/2026

07/08/2026

“Necesito un seguro para mi visado.”

Esa frase todavía no me dice qué seguro necesita.

Muchas veces nos encontramos con personas que contactan con nosotros teniendo bastante claro qué necesitan.

Empezamos haciendo preguntas.

¿Qué tipo de autorización vas a solicitar?
¿Cuándo tienes previsto viajar?
¿Cuál es tu situación?

Pero hay ocasiones en las que la información que tiene el propio cliente es incompleta o, simplemente, no corresponde exactamente con el procedimiento que está tramitando.

Y es entonces cuando trabajar de forma coordinada marca la diferencia.

Cuando el cliente viene derivado por un abogado, una gestoría o una consultora de movilidad internacional con la que trabajamos, podemos contrastar la información con el profesional que conoce realmente el expediente.

Ellos conocen la estrategia y los requisitos del procedimiento.

Nosotros, las distintas soluciones aseguradoras y la documentación asociada.

Y entre ambos podemos adaptar la solución a lo que realmente necesita esa persona.

No se trata de que todos sepamos de todo.

Se trata de que cada profesional aporte su especialidad y exista comunicación entre ellos.

Esa es, para mí, una de las grandes ventajas de trabajar de forma coordinada en movilidad internacional.

Porque cuando la información es correcta desde el principio, todos trabajamos mejor.

Y, sobre todo, el cliente está mejor acompañado.

💬 ¿También os encontráis con clientes que llegan con información que después cambia al analizar su caso?

04/08/2026

Hay beneficios que un empleado disfruta. Y hay beneficios que le dan tranquilidad.

Una empresa puede ofrecer formación, flexibilidad, descuentos, actividades o diferentes ventajas para su equipo.

Todos pueden aportar valor.

Pero hay beneficios cuyo verdadero valor aparece en un momento muy distinto.

Cuando un empleado necesita consultar a un especialista.

Cuando recibe un diagnóstico que le preocupa.

Cuando necesita una prueba y quiere realizarla cuanto antes.

O cuando quien necesita atención médica es alguien de su familia.

En esos momentos, el seguro de salud deja de percibirse como una línea más dentro del paquete de beneficios sociales.

Se convierte en tranquilidad.

Y ese es un valor que Recursos Humanos conoce bien.

Cuando una empresa cuida de la salud de sus empleados, el trabajador no solo valora el beneficio. Valora que su empresa haya pensado en él y en su familia.

Porque cuidar del equipo no consiste únicamente en mejorar su experiencia dentro de la empresa.

También consiste en ofrecerle tranquilidad cuando más la necesita.

Y eso también construye vínculo entre una empresa y sus empleados.

¿Crees que los empleados valoran especialmente aquellos beneficios que también aportan tranquilidad a su familia?

27/07/2026

Lo que el cliente ve es el resultado.
Lo importante ocurre mucho antes.

Cuando una persona consigue su visado o su autorización de residencia, normalmente solo recuerda el momento en el que recibe la buena noticia.

Pero detrás de ese resultado hay muchas horas de trabajo que casi nunca se ven.

Hay profesionales que estudian cada caso, revisan los requisitos, anticipan posibles incidencias y coordinan cada detalle para que todo encaje desde el principio.

Ese trabajo silencioso rara vez recibe reconocimiento.

Sin embargo, es el que marca la diferencia entre un proceso fluido y otro lleno de obstáculos.

Siempre he creído que el éxito de un expediente no depende de una sola persona.

Depende de la experiencia, el compromiso y la coordinación de todos los profesionales que participan en él.

Cuando cada especialista aporta su conocimiento y trabaja con un mismo objetivo, el mayor beneficiado siempre es el cliente.

Los mejores resultados no suelen ser fruto del trabajo de una sola persona. Son el resultado de un buen equipo de profesionales trabajando con un mismo objetivo.

💬 ¿Crees que una buena coordinación entre profesionales puede marcar la diferencia en un procedimiento de extranjería? Me encantará leer tu opinión.

24/07/2026

¿Cuál es el verdadero coste de una baja laboral?

La mayoría de empresas calculan el coste de una baja por el salario que siguen pagando al trabajador.

Pero ese suele ser el menor de los problemas.

El verdadero coste comienza al día siguiente.

Un compañero tiene que asumir más carga de trabajo.

Un proyecto empieza a retrasarse.

Un cliente espera más de lo previsto.

El equipo trabaja bajo mayor presión.

Y, en muchas ocasiones, el rendimiento global de la empresa se resiente.

Por eso, cuando hablamos de salud en una empresa, no hablamos únicamente de bienestar.

Hablamos también de continuidad, organización y productividad.

La salud no consiste únicamente en tratar una enfermedad cuando aparece.

También consiste en prevenir, detectar de forma precoz y actuar con rapidez cuando surge un problema, apoyándose en programas de prevención, herramientas digitales de salud y un acceso ágil a la atención médica.

Las empresas no pueden evitar todos los riesgos.

Pero sí pueden decidir si quieren reaccionar cuando el problema ya existe... o empezar a gestionarlo antes de que aparezca.

¿Crees que las empresas suelen valorar el coste real de una baja laboral o únicamente el coste económico directo?

24/07/2026

¿Cuándo fue la última vez que te hiciste una revisión médica... estando completamente sano?

Muchas personas solo acuden al médico cuando aparece un problema.

Sin embargo, la verdadera prevención consiste en adelantarse, detectar a tiempo y actuar antes de que una pequeña preocupación se convierta en un problema mayor.

Un chequeo periódico, una revisión o una consulta cuando algo no termina de convencerte pueden marcar la diferencia.

Cuidar de tu salud no debería ser una decisión que tomamos únicamente cuando nos encontramos mal.

Porque prevenir siempre es más fácil que curar.

En la Oficina Comercial Sanitas Palma Aragón creemos que la salud empieza con la información, la prevención y el cuidado diario de las personas.

¿Hace cuánto que no realizas una revisión médica?

Te leemos en los comentarios.

21/07/2026

La mayoría de los problemas no se resuelven con más documentos. Se resuelven con una conversación.
Cuando alguien necesita un seguro de salud para un procedimiento de extranjería, muchas veces la primera pregunta es:

¿Cuánto cuesta?

Sin embargo, antes de hablar del seguro, hay una pregunta mucho más importante:

¿Qué procedimiento vas a presentar?

Cada expediente es diferente y el seguro de salud debe adaptarse a la situación de cada persona y a los requisitos del trámite correspondiente.

Una buena coordinación desde el principio puede evitar dudas, retrasos y documentación innecesaria.
Por eso, antes de preparar cualquier seguro, prefiero conocer el contexto del expediente y entender qué necesita realmente cada persona.

En muchas ocasiones, una conversación de unos minutos marca la diferencia.

💬 ¿Conocías la importancia de adaptar el seguro al procedimiento de extranjería?

📩 Si tienes dudas sobre qué tipo de seguro necesitas para tu caso, estaré encantado de orientarte.

12/07/2026

¿Gasto o inversión?

Cada vez más empresas descubren que ofrecer un seguro de salud a sus empleados no solo mejora su bienestar. También puede convertirse en una decisión inteligente desde el punto de vista empresarial.

Además de cuidar de las personas, existe una ventaja que muchas empresas desconocen: las primas abonadas tienen la consideración de gasto fiscalmente deducible para la empresa y, para el trabajador, están exentas de tributación en el IRPF hasta los límites establecidos por la normativa vigente.

Pero el verdadero valor va mucho más allá de la fiscalidad.

✔ Acceso más rápido a especialistas.
✔ Menos tiempo de espera para pruebas diagnósticas.
✔ Mayor tranquilidad para los empleados y sus familias.
✔ Un equipo más comprometido y motivado.

Cuando una empresa cuida de las personas, también fortalece su futuro.

Porque invertir en salud también es invertir en el crecimiento del negocio.

¿Tu empresa ya ofrece este beneficio a sus empleados? Si estás valorando implantarlo o quieres conocer cómo puede beneficiar a tu organización, estaremos encantados de ayudarte.