Labyfis

Labyfis Asesoría laboral, fiscal y mercantil de empresas

25/04/2023

🔴 Curso del ITVR:

🔸 II Módulo del Cursos de Ecónomas y Ecónomos 2023. A cargo de Labyfis
🔸 Dirigido a ecónomos locales, provinciales y generales y seglares contratados por instituciones religiosas.
🔸 16 y 17 de junio.

Información e inscripciones: https://bit.ly/3V3cSqr

"A pesar de desviarse del camino para cuidar de sus hijos, un tribunal califica como accidente laboral el percance sufri...
12/04/2023

"A pesar de desviarse del camino para cuidar de sus hijos, un tribunal califica como accidente laboral el percance sufrido por una enfermera en su trayecto al trabajo"
Una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia ha determinado que tener un accidente en el camino al trabajo cuando se desvía para dejar a los hijos con sus abuelos en un día no lectivo, sigue siendo considerado como un accidente in itinere. En este caso, una enfermera sufrió un accidente de tráfico mientras conducía tras dejar a su hijo con sus abuelos en su camino al trabajo, y debió solicitar una baja médica por incapacidad temporal.

El Tribunal determinó que esta desviación en el trayecto hacia el trabajo no rompió el vínculo entre el hogar y el trabajo de la trabajadora, ya que es común que los padres tomen medidas para cuidar de sus hijos durante las vacaciones escolares. Por lo tanto, calificó este accidente como accidente de trabajo in itinere.
La sentencia destaca que la interpretación de las normas debe adaptarse a la realidad social, incluyendo las nuevas formas de organización del trabajo, la distribución del trabajo en el hogar y la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto es fundamental para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y para fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

"Una residencia para ancianos es multada por enviar carta de despido por WhatsApp sin consentimiento expreso de la traba...
05/04/2023

"Una residencia para ancianos es multada por enviar carta de despido por WhatsApp sin consentimiento expreso de la trabajadora"

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto una multa de 3.500 euros a una residencia para ancianos por enviar una carta de despido a través de un grupo de WhatsApp sin el consentimiento expreso de la trabajadora afectada. La AEPD ha destacado que esta acción viola las normas de protección de datos y ha alertado sobre la importancia de tomar medidas para proteger la privacidad de los trabajadores.
En este caso, se ha producido una brecha de seguridad de datos personales, ya que la empresa ha revelado información y datos de carácter personal a terceros sin autorización. La AEPD ha recordado que es fundamental tener en cuenta a quién se envían mensajes con datos personales y justificar su necesidad al amparo de la normativa legal vigente en materia de protección de datos.
Esta sanción destaca la importancia de que las empresas implementen medidas técnicas y organizativas para evitar el acceso no autorizado por terceros ajenos a la información personal de sus trabajadores.

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“Empresa condenada a pagar 3.500 euros por despedir a trabajadora que se iba a operar"Una empresa es condenada por despe...
28/03/2023

“Empresa condenada a pagar 3.500 euros por despedir a trabajadora que se iba a operar"
Una empresa es condenada por despedir a una trabajadora que necesitaba una intervención quirúrgica y presentaba una baja por enfermedad. El juez consideró el despido nulo por discriminación laboral y la empresa tendrá que readmitirla y pagarle una indemnización de 3.500 euros por los daños morales causados. La sentencia destaca la importancia de la Ley 15/2022 que prohíbe cualquier tipo de discriminación por enfermedad y prescribe la nulidad de pleno derecho de los actos jurídicos que la causen, sin importar la duración de la enfermedad.

"Modificada la Ley del Ab**to: Reconocimiento de nuevas situaciones de incapacidad temporal"La nueva Ley Orgánica 1/2023...
21/03/2023

"Modificada la Ley del Ab**to: Reconocimiento de nuevas situaciones de incapacidad temporal"

La nueva Ley Orgánica 1/2023 ha establecido nuevos derechos en situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes, incluyendo menstruaciones incapacitantes secundarias, embarazo y casos de interrupción del embarazo. Ahora, las mujeres en estas situaciones tendrán derecho a una situación especial de incapacidad temporal y el subsidio será abonado desde el primer día de la baja en el trabajo con cargo a la Seguridad Social. ¡Descubre todos los detalles de esta nueva ley y cómo te afecta!

¿Sabes cómo afecta a tu empresa la entrada en vigor de la Ley Trans? Descubre las obligaciones que debes cumplir y las s...
16/03/2023

¿Sabes cómo afecta a tu empresa la entrada en vigor de la Ley Trans? Descubre las obligaciones que debes cumplir y las sanciones a evitar.
La nueva Ley Trans establece obligaciones para las empresas de más de 50 trabajadores, como contar con un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI y adoptar medidas para prevenir y detectar la discriminación por razón de expresión de género. También se establece un régimen sancionador con multas de hasta 150.000 euros y sanciones accesorias como la prohibición de contratar con la Administración y el cierre del establecimiento en caso de discriminación. Además, los menores que hayan obtenido el cambio registral de su s**o tendrán derecho a ser tratados de acuerdo a su identidad en todas las actividades educativas.

Para más información no dudes en visitar nuestro blog:
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¿Usas Gafas? Esta noticia te interesa...El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha aprobado recientemente una...
15/03/2023

¿Usas Gafas? Esta noticia te interesa...

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha aprobado recientemente una sentencia que obliga a las empresas a proporcionar las gafas necesarias a los empleados que trabajan con pantallas de visualización de datos. Esto incluye gafas graduadas o lentes de contacto, siempre que se determine médicamente mediante un examen.
Con esta sentencia, los empresarios pueden asegurarse de que su personal dispone de las medidas necesarias en salud laboral para trabajar con pantallas.

Consulte toda la información en el blog 👇
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Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 22 de diciembre de 2022 (c-392/2021) ha determinado que la empre.

"¿Tu empresa cumple con la nueva ley de protección de denunciantes? La nueva Ley de Protección de las Personas Informant...
14/03/2023

"¿Tu empresa cumple con la nueva ley de protección de denunciantes?

La nueva Ley de Protección de las Personas Informantes establece la obligación de que las empresas de 50 o más trabajadores cuenten con un canal de denuncias para proteger a sus empleados, autónomos y accionistas. Las infracciones penales o administrativas graves o muy graves no pueden ser encubiertas, esta ley establece multas de hasta un millón de euros para las empresas que cometan este tipo de infracciones. Protege la confidencialidad de tus trabajadores.

Puedes ampliar esta y otras noticias en nuestro blog 👇
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El pasado día 23 de febrero, nuestro compañero Ignacio Izquierdo, abogado de Labyfis, impartió una conferencia sobre el ...
28/02/2023

El pasado día 23 de febrero, nuestro compañero Ignacio Izquierdo, abogado de Labyfis, impartió una conferencia sobre el de la pensión de ; en la cual analizó los elementos más caracteristicos, así como las últimas novedades jurisprudenciales en la materia.

El Palacio de Maqua de Avilés acogió las jornadas sobre legislación laboral y seguridad social para 2023. Estás sesiones...
20/02/2023

El Palacio de Maqua de Avilés acogió las jornadas sobre legislación laboral y seguridad social para 2023.

Estás sesiones formativas, organizadas con emprendedores, empresas y profesionales de la consultoría, fueron una oportunidad para entender las novedades en este ámbito.

El evento contó con influyentes ponentes como Vicente Paredes Hurtado, de la Tesorería General del Principado de Asturias; Rocío Isabel Doval Martínez, del Instituto Nacional de la Seguridad Social; Adelia García González, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, así como José Andrés González Bernardo, socio director de LABYFIS.

Al evento asistieron más de 60 asistentes donde se abordaron puntos relevantes en materia de legislación laboral y de seguridad social.

Más información en nuestro blog:

https://www.labyfis.es/jornadas-sobre-novedades-para-2023-en-materia-laboral-y-de-seguridad-social/

03/02/2023

Última ponencia de la jornada con Dña. Adelia Garcia (Directora Territorial de Inspección de Trabajo) con la ponencia sobre Planificación de Actuaciones de Itss 2023!! 🤔 📝

03/02/2023

Entramos en la recta final de la jornada con la ponencia de Dña. Rocío Doval (Directora Provincial del Inss) con la ponencia sobre Novedades Recientes en la Gestión en la Gestión de prestaciones.
Interesante e importante!! 📝

Dirección

Calle Nueve De Mayo, 2, 1º
Oviedo
33002

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Lunes 09:30 - 14:00
16:30 - 19:00
Martes 09:30 - 14:00
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