CCOO H&M Madrid

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😮‍💨 ¿Vuelta a la rutina? ¡Hazlo con tus derechos bien claros!La vuelta puede ser intensa, pero tus derechos se tienen qu...
03/09/2026

😮‍💨 ¿Vuelta a la rutina? ¡Hazlo con tus derechos bien claros!

La vuelta puede ser intensa, pero tus derechos se tienen que respetar desde el primer día.

✊Si tienes dudas o algún problema relacionado con tus derechos tras el verano, ¡aquí estamos!

30/07/2026

🚨 ¡Ya es oficial! El Convenio Estatal ARTE ya está publicado en el BOE.

Después de más de 3 años de negociación, hoy damos un paso histórico para las personas trabajadoras de las grandes cadenas del comercio textil y del calzado.

💪 Este convenio supone un marco común de derechos para toda la plantilla, con independencia del lugar donde se trabaje.

Pero esto no termina con su publicación.

📌 Ahora empieza una nueva etapa: garantizar que el convenio se aplique íntegramente en cada empresa y en cada centro de trabajo.

Desde CCOO estaremos vigilantes para que todos los derechos conquistados se respeten y se cumplan.

Porque los derechos no solo se negocian.
Se defienden. Se aplican. Se cumplen.

📲 Comparte esta publicación para que todas las personas trabajadoras conozcan que el convenio ya es una realidad.

DerechosLaborales ConvenioColectivo TrabajoDigno

📢 Cuando el esfuerzo está, el incentivo también debe estar.En la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Sistem...
28/07/2026

📢 Cuando el esfuerzo está, el incentivo también debe estar.

En la última reunión de la Comisión de Seguimiento del Sistema de Incentivos hemos seguido defendiendo propuestas para que el reconocimiento al trabajo de la plantilla sea más justo y transparente.

🔴 La empresa ha rechazado nuestra propuesta de que las tiendas que se queden a una diferencia mínima del objetivo puedan percibir el incentivo como reconocimiento al esfuerzo realizado.

🟢 Sin embargo, conseguimos un avance importante: las tiendas ARKET se incorporan al sistema de incentivos, con efectos retroactivos desde mayo de 2026.

🟢 Además, la empresa se compromete a ofrecer más información periódica sobre la evolución de los objetivos y el margen restante para alcanzarlos, una medida que ayudará a mejorar el seguimiento y evitar que pequeñas diferencias impidan lograr el incentivo.

💪 Desde CCOO seguiremos trabajando para que los objetivos sean justos, alcanzables y acordes con la realidad de cada tienda, porque el esfuerzo de la plantilla merece un reconocimiento real.

Plantilla Negociación TuEsfuerzoCuenta

17/07/2026

🚨 ÚLTIMA HORA | CONVENIO ARTE 🚨
📢 La Dirección General de Trabajo ha ordenado el registro del Convenio ARTE y ha dispuesto su publicación en el BOE.
Esto significa que el convenio sigue avanzando y está más cerca de ser una realidad para más de 150.000 personas trabajadoras del sector textil y calzado.

💪 Cuando el esfuerzo está, el incentivo también debe estar.En la reunión de ayer llevamos a la Comisión de Seguimiento n...
02/07/2026

💪 Cuando el esfuerzo está, el incentivo también debe estar.

En la reunión de ayer llevamos a la Comisión de Seguimiento nuevas propuestas para mejorar el sistema de incentivos.

Porque creemos que un sistema justo debe:
🎯 Reconocer el esfuerzo de quienes se quedan a las puertas del objetivo.
📈 Ofrecer información durante todo el periodo para poder mejorar los resultados.
⚖️ Contar con objetivos realistas y adaptados a la realidad de cada tienda.
🤝 Garantizar las mismas oportunidades para toda la plantilla, incluyendo ARKET.
👁️ Asegurar transparencia y garantías para todas las personas trabajadoras.

Detrás de cada objetivo hay personas. Y su compromiso merece ser reconocido.

Seguimos trabajando y defendiendo tus derechos.

Su vergüenza nuestro Orgullo
28/06/2026

Su vergüenza nuestro Orgullo

25/06/2026

¿Piensas que los estudios psicosociales no sirven para nada?

En realidad, son una de las herramientas más eficaces para identificar situaciones que afectan al bienestar laboral: exceso de carga de trabajo, estrés, problemas organizativos, falta de comunicación o conflictos en el entorno laboral.

Pero detectar los riesgos es solo el primer paso. Lo verdaderamente importante es que, una vez identificados, se impulsen medidas para mejorar las condiciones de trabajo.

Y para conseguirlo, tu participación es clave.

Responder de forma sincera a una encuesta psicosocial no es cumplir un trámite. Es una oportunidad para que las dificultades del día a día salgan a la luz y puedan abordarse.

Cada respuesta cuenta. Cada opinión aporta información valiosa. Y cada problema detectado es una oportunidad de mejora.

Porque cuando los riesgos se conocen, se pueden prevenir. Y cuando las personas participan, el cambio es posible.

24/06/2026

ACUERDO EN EL SIMA:
Blindamos los descuentos en tiendas
físicas y logramos mejoras para el canal online

📢 Actualización sobre las incidencias en el transporte durante la visita del PapaTras la solicitud realizada por CCOO a ...
05/06/2026

📢 Actualización sobre las incidencias en el transporte durante la visita del Papa

Tras la solicitud realizada por CCOO a la empresa, hemos recibido respuesta.

La empresa nos ha comunicado que será comprensiva con aquellos posibles retrasos que puedan sufrir las personas trabajadoras debido a las incidencias en el transporte, siempre que estén debidamente justificados y en aquellas tiendas que puedan verse afectadas por estas circunstancias.

Desde CCOO valoramos positivamente esta respuesta y os recomendamos que, en caso de verse afectados por cortes o alteraciones en el transporte público, informéis a vuestro responsable lo antes posible y conservéis cualquier justificante o información relacionada con la incidencia.

Seguiremos atentos a cualquier novedad y os mantendremos informados.

04/06/2026

⚠️ SI TRABAJAS EN H&M O EN CUALQUIER GRAN CADENA TEXTIL, ESTO PUEDE AFECTAR A TU JORNADA Y A TU SALARIO.

Si tienes un contrato a tiempo parcial, llegan cambios importantes que pueden darte más estabilidad laboral.

Hasta ahora, muchas personas trabajadoras realizaban horas complementarias y ampliaciones de jornada de forma habitual sin que esas horas pasaran a formar parte de su contrato. Con el nuevo convenio, una parte de ellas se consolidará como jornada ordinaria.

¿Qué significa esto en la práctica?

✅ Más horas consolidadas en contrato.
✅ Más salario fijo garantizado.
✅ Menos dependencia de ampliaciones temporales.
✅ Más estabilidad para planificar tu vida personal y económica.

Además:

✅ Los contratos a tiempo parcial tendrán una jornada mínima de 24 horas semanales, salvo determinadas excepciones.
✅ Se amplían las posibilidades para renunciar al pacto de horas complementarias, incluyendo determinadas enfermedades graves y el cumplimiento de los 60 años.
✅ Promoción automática del Grupo 5 al Grupo 4 tras 15 meses de prestación efectiva de servicios.

💥 Más estabilidad.
💥 Más derechos.
💥 Más salario consolidado.

Porque no se trata de trabajar más horas. Se trata de que las horas que ya haces cuenten para tu futuro.

📲 Guarda este vídeo para consultarlo cuando lo necesites.

👥 Etiqueta a tus compañeras y compañeros de H&M para que conozcan estos cambios.

✊ Los derechos se conquistan, se negocian y se defienden.

ConvenioARTE

Dirección

Seccion Sindical CCOO H&M Madrid C/Lope De Vega 38 3ª Planta
Madrid
28022

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 21:00
Martes 09:00 - 21:00
Miércoles 09:00 - 21:00
Jueves 09:00 - 21:00
Viernes 09:00 - 21:00
Sábado 10:00 - 14:00

Teléfono

+34639994967

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