Agencia Girona 1940, SLU

27/10/2016

14/04/2014

La Tresoreria General de la Seguretat Social aclareix la cotització de determinats conceptes retributius

La Tresoreria General de la Seguretat Social es pronuncia, en resposta a una consulta plantejada, respecte de la cotització de determinats conceptes després de les modificacions introduïdes en l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social pel Reial decret llei 16/2013. El 31 de maig conclo...

14/04/2014

NOVETATS DE L'IMPOST SOBRE SUCCESSIONS I DONACIONS A CATALUNYA

La reforma de l'impost sobre successions a Catalunya continguda en la recent aprovació de la Llei 2/2014 de mesures fiscals no modifica el tipus de gravamen, però sí que redueix de forma progressiva la bonificació del 99% que fins ara gaudien els fills, néts i ascendents que reben béns per herència....

14/04/2014

LA NOVA REFORMA DE LA LLEI DE TRÀNSIT I SEGURETAT VIÀRIA

El pròxim 9 de maig entra en vigor la reforma de la Llei sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària, i que contempla mesures com el casc obligatori en ciutat per a ciclistes menors de 16 anys, la prohibició dels dispositius de detecció de radars, la capacitat d'immobilitzar un...

14/04/2014

APROVADA LA REFORMA DE LA LLEI GENERAL PER A LA DEFENSA DELS CONSUMIDORS I USUARIS

La reforma s'aplicarà als contractes amb els consumidors i usuaris celebrats a partir del 13 juny de 2014, i entre d'altres novetats destaquen l'ampliació del termini legal perquè el consumidor pugui desistir del contracte a un mínim de 14 dies naturals (en cas de no haver rebut la informació necess...

14/04/2014

S'ha reduït el període de prova dels contractes temporals

Des del passat 22 de desembre de 2013, i tret que el conveni col•lectiu digui el contrari, s'ha reduït el període de prova dels contractes d'obra o servei determinat, els eventuals i els d'interinitat quan els contractes tinguin una durada no superior a sis mesos. En aquests casos no podran tenir un període de prova superior al mes.

Des del passat 22 de desembre de 2013, i tret que el conveni col•lectiu digui el contrari, s'ha reduït el període de prova dels contractes d'obra o servei determinat, els eventuals i els d'interinitat quan els contractes tinguin una durada no superior a sis mesos. En aquests casos no podran tenir un...

12/04/2014

Aprovada la nova “tarifa plana” en la cotització a la Seguretat Social per fomentar la contractació de treballadors indefinits
Amb efectes des del passat 25 de febrer de 2014, les empreses i autònoms (independentment de la mida o plantilla que tinguin) que contractin treballadors amb un contracte indefinit només cotitzaran a la Seguretat Social 100 euros al mes per contingències comunes durant els primers 24 mesos (la resta de contingències es mantenen com fins ara). En el cas d'empreses que tinguin menys de 10 treballadors, es podran beneficiar d'un tercer any addicional d'una reducció equivalent al 50% de l'aportació empresarial a la cotització per contingències comunes.

Amb efectes des del passat 25 de febrer de 2014, les empreses i autònoms (independentment de la mida o plantilla que tinguin) que contractin treballadors amb un contracte indefinit només cotitzaran a la Seguretat Social 100 euros al mes per contingències comunes durant els primers 24 mesos (la resta...

12/04/2014

Les pèrdues poden ser causa obligada de dissolució de la societat
La Llei de societats de capital estableix com a causa de dissolució de tota societat de capital les pèrdues que deixin reduït el patrimoni net a una quantitat inferior a la meitat del capital social, tret que s'augmenti o es redueixi en la mesura suficient, i sempre que no sigui procedent sol•licitar la declaració de concurs.

La Llei de societats de capital estableix com a causa de dissolució de tota societat de capital les pèrdues que deixin reduït el patrimoni net a una quantitat inferior a la meitat del capital social, tret que s'augmenti o es redueixi en la mesura suficient, i sempre que no sigui procedent sol•licita...

12/04/2014

Dietes i assignacions per a despeses de locomoció, manutenció i estada estan exemptes de cotitzar? I en l'IRPF?
Com ja sap, el Reial decret llei 16/2013 de 20 de desembre va ampliar les bases de cotització de les retribucions en espècie, una mesura que va agafar desprevingudes a les empreses i que està generant contestació i nombrosos dubtes de cara a la seva aplicació.

Com ja sap, el Reial decret llei 16/2013 de 20 de desembre va ampliar les bases de cotització de les retribucions en espècie, una mesura que va agafar desprevingudes a les empreses i que està generant contestació i nombrosos dubtes de cara a la seva aplicació.

18/03/2014

Obligació de les empreses respecte als treballadors contractacs a temps parcial.

Entre altres coses el Reial Decret Llei 16/2013 va modificar l’apartat 5 de l’article 12 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (RDLeg 1/1995), establint l’obligació a les empreses que tenen treballadors contractats a temps parcial de registrar dia a dia, i a totalitzar mensualment...

17/01/2014

Avís important: s'incrementen els conceptes que s'inclouen en la base de cotització dels treballadors

A partir del mes de gener, tots els conceptes que fins ara no estaven cotitzant en nòmina (dietes, plus de transport, retribucions en espècie, etc.), han de cotitzat obligatòriament. En cas contrari, la Tresoreria General de la Seguretat Social, obliga que es comuniquin tots aquells conceptes no cot...

10/01/2014

Les empreses no podran ajornar les retencions de l'IRPF des de gener de 2014

D'acord amb una Instrucció del Departament de Recaptació de l'AEAT, sobre gestió d'ajornaments i fraccionaments de pagament en matèria de retencions i ingressos a compte, Hisenda endurirà els seus criteris, i tornarà al seu comportament anterior a 2009 i des de gener de 2014 ja no permetrà els ajorn...