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Julià Assessoria

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Felanitx
Julià Assessoria

Assessorament i Gestió Juridic, Laboral, Social, Fiscal i Comptable Apol·lònia Ma. Julià i Andreu
Graduat Social col.nº 688

08/09/2026

🤝 𝗟𝗔 𝗠𝗘𝗗𝗜𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟 ofrece a empresas y personas trabajadoras un espacio de diálogo para abordar sus diferencias y buscar una solución antes de que el conflicto avance.

Se trata, con carácter general, de un 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 en el que las propias partes mantienen el control: son ellas quienes negocian y determinan el contenido del acuerdo definitivo.

✅ Cuando se alcanza un entendimiento, es posible 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗿 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀, evitar procedimientos más largos y contribuir a recuperar un clima laboral basado en la comunicación y la colaboración.

⚖️ Sin embargo, existen determinados conflictos en los que el intento previo de mediación o conciliación es obligatorio, como sucede en muchos procedimientos relacionados con 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼𝘀, 𝗲𝘅𝘁𝗶𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼, 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗱𝗲𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 y 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, según las particularidades de cada caso.

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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08/09/2026

🤝 𝐋𝐀 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́ 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋 ofereix a empreses i persones treballadores un espai de diàleg per a abordar les seves diferències i buscar una solució abans que el conflicte avanci.

Es tracta, amb caràcter general, d'un 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢 en el qual les pròpies parts mantenen el control: són elles els qui negocien i determinen el contingut de l'acord definitiu.

✅Quan s'aconsegueix un enteniment, és possible 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐢𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨𝐬, evitar procediments més llargs i contribuir a recuperar un clima laboral basat en la comunicació i la col·laboració.

⚖️No obstant això, existeixen determinats conflictes en els quals l'intent previ de mediació o conciliació és obligatori, com succeeix en molts procediments relacionats amb 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐢𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐞𝐱𝐭𝐢𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐬, 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐚𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐭, 𝐝𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́ 𝐝𝐞 𝐝𝐫𝐞𝐭𝐬 𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐬, segons les particularitats de cada cas.

𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭👩‍💼🖋️
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03/09/2026

📄EL CONTRATO INDEFINIDO: FIJO DISCONTINUO

🔄 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗙𝗜𝗝𝗢 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗢𝗡𝗧𝗜𝗡𝗨𝗢: estabilidad y flexibilidad para actividades intermitentes
El contrato fijo discontinuo permite adaptar la contratación a actividades que se repiten de forma periódica o estacional, aunque su inicio no coincida necesariamente con las mismas fechas cada año. Se trata de un 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗱𝗼 pensado para trabajos que alternan periodos de actividad e inactividad.

🏢 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗝𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗔 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔
🔹 Permite ajustar la plantilla a las necesidades reales de cada periodo de actividad.
🔹 Facilita la continuidad de profesionales que ya conocen el funcionamiento de la empresa.
🔹 Aporta estabilidad a la organización sin mantener una prestación de servicios continuada durante todo el año.

👥 𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥𝗔𝗦
🔸 Mantienen una relación laboral de carácter indefinido.
🔸 No pueden sufrir perjuicios por ejercer sus derechos de conciliación, disfrutar de ausencias con reserva del puesto de trabajo o acogerse a otras causas justificadas reconocidas legalmente o por convenio colectivo.
🔸 Su antigüedad debe calcularse teniendo en cuenta 𝘁𝗼𝗱𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, y no únicamente los periodos efectivamente trabajados, salvo para indemnización por despido, que sigue computándose por periodo efectivo de trabajo.

✅ Una modalidad que ayuda a responder a las necesidades intermitentes de la empresa, garantizando al mismo tiempo estabilidad y derechos para la plantilla.

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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03/09/2026

📄EL CONTRACTE INDEFINIT: FIX DISCONTINU

🔄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐀𝐂𝐓𝐄 𝐅𝐈𝐗 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐎𝐍𝐓𝐈𝐍𝐔: estabilitat i flexibilitat per a activitats intermitents
El contracte fix discontinu permet adaptar la contractació a activitats que es repeteixen de manera periòdica o estacional, encara que el seu inici no coincideixi necessàriament amb les mateixes dates cada any. Es tracta d'un 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭 pensat per a treballs que alternen períodes d'activitat i inactivitat.

🏢 𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓𝐀𝐓𝐆𝐄𝐒 𝐏𝐄𝐑 𝐀 𝐋'𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀
🔹 Permet ajustar la plantilla a les necessitats reals de cada període d'activitat.
🔹 Facilita la continuïtat de professionals que ja coneixen el funcionament de l'empresa.
🔹 Aporta estabilitat a l'organització sense mantenir una prestació de serveis continuada durant tot l'any.

👥 𝐃𝐑𝐄𝐓 𝐃𝐄 𝐋𝐄𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐓𝐑𝐄𝐁𝐀𝐋𝐋𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒
🔸 Mantenen una relació laboral de caràcter indefinit.
🔸 No poden sofrir perjudicis per exercir els seus drets de conciliació, gaudir d'absències amb reserva del lloc de treball o acollir-se a altres causes justificades reconegudes legalment o per conveni col·lectiu.
🔸 La seva antiguitat ha de calcular-se tenint en compte 𝐭𝐨𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́ 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥, i no únicament els períodes efectivament treballats, excepte per a indemnització per acomiadament, que continua computant-se per període efectiu de treball.

✅ Una modalitat que ajuda a respondre a les necessitats intermitents de l'empresa, garantint al mateix temps estabilitat i drets per a la plantilla.

𝐋𝐚 𝐭𝐞𝐯𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥·𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭, 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭 👩‍💼🖋️
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27/08/2026

📢 𝐀𝐕𝐈𝐒𝐎 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄

Con motivo de la festividad local de 𝐒𝐚𝐧 𝐀𝐠𝐮𝐬𝐭𝛊́𝐧, el próximo 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝟐𝟖 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 nuestra asesoría permanecerá cerrada.

Retomaremos la atención en nuestro horario habitual, 🗓️el lunes día 31. Disculpen las molestias.
Desde 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚̀ os deseamos un feliz día festivo 🎉

27/08/2026

📢 𝐀𝐕Ɩ́𝐒 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓

Amb motiu de la festivitat local de 𝐒𝐚𝐧𝐭 𝐀𝐠𝐮𝐬𝐭𝛊́, 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐞 𝟐𝟖 𝐝'𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭 la nostra assessoria romandrà tancada.

Reprendrem l'atenció en el nostre horari habitual, 🗓️el dilluns dia 31. Disculpin les molèsties.

Des de 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚̀ us desitgem un feliç dia festiu 🎉

26/08/2026

👶 𝐌𝐀́𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐈𝐋𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍, ¿𝐌𝐄𝐍𝐎𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐃𝐀𝐃?

Los datos cuestionan esta idea. Según un estudio de la Cámara de Comercio, el 𝟔𝟔 % 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐧̃𝐨𝐥𝐚𝐬 considera que la ampliación de los permisos de paternidad retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos 𝐧𝐨 𝐚𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐨 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐲𝐞 𝐦𝐮𝐲 𝐩𝐨𝐜𝐨 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝. 📊

Este resultado demuestra que avanzar en corresponsabilidad y conciliación no tiene por qué estar reñido con el rendimiento empresarial. Una buena planificación, la organización de los equipos y una adecuada gestión de las ausencias permiten mantener la actividad mientras se protege un momento esencial para las familias. 🤝

La ampliación de estos permisos también contribuye a fomentar un reparto más equilibrado de los cuidados, mejorar el bienestar de las personas trabajadoras y construir entornos laborales más comprometidos e igualitarios.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐲 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 cuando las empresas cuentan con previsión, organización y una gestión laboral adecuada. ✅

𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝.👩‍💼🖋️
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26/08/2026

👶 𝐌𝐄́𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐈𝐋𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́, 𝐌𝐄𝐍𝐘𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐃𝐔𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐓𝐀𝐓?

Les dades qüestionen aquesta idea. Segons un estudi de la Cambra de Comerç, el 𝟔𝟔% 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐧𝐲𝐨𝐥𝐞𝐬 considera que l'ampliació dels permisos de paternitat retribuïts per naixement i cura de fills 𝐧𝐨 𝐚𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐨 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐢𝐱 𝐦𝐨𝐥𝐭 𝐩𝐨𝐜 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐯𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭. 📊

Aquest resultat demostra que avançar en corresponsabilitat i conciliació no té per què estar renyit amb el rendiment empresarial. Una bona planificació, l'organització dels equips i una adequada gestió de les absències permeten mantenir l'activitat mentre es protegeix un moment essencial per a les famílies. 🤝

L'ampliació d'aquests permisos també contribueix a fomentar un repartiment més equilibrat de les cures, millorar el benestar de les persones treballadores i construir entorns laborals més compromesos i igualitaris.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭 𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 quan les empreses compten amb previsió, organització i una gestió laboral adequada. ✅

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