Atesora

24/12/2022

¡Feliz Navidad! Gracias por todo lo que hemos compartido este año. ¡Sigamos volando alto y que el 2023, sea un folio en blanco, donde nosotros podamos escribir como vivirlo!

15/03/2022

15/03/2022

Pablo Isla, el mejor CEO de la década según la revista Forbes, presenta este miércoles por última vez los resultados del grupo antes del relevo en la presidencia, que asumirá Marta Ortega el 1 de abril.
¿Dónde desarrollará su nueva etapa profesional?

El presidente de la textil presenta este miércoles por última vez los resultados del grupo antes del relevo en la presidencia, que asumirá Marta Ortega el 1 de abril

22/02/2022

Magníficas noticias para nuestra comunidad

Las cuatro provincias gallegas incrementan sus ventas al exterior en 2021 contribuyendo al récord histórico de Galicia

10/02/2022

¿Qué es la Economía Circular?

La economía circular pretende no tirar nada, reduciendo así la necesidad de utilizar más productos básicos.

El concepto de economía circular ha cobrado fuerza en los últimos años, su popularidad va de la mano de la creciente preocupación por el cambio climático. Lo que antes era un tema marginal, ahora es una solución para muchos de los problemas de sostenibilidad del planeta.

La economía circular nos obliga a replantearnos cómo hemos hecho las cosas desde que la primera máquina de v***r se puso en marcha.

Según el Foro Económico Mundial, es «un sistema industrial que es restaurativo o regenerativo por intención y diseño.

Nuestra economía industrial actual está dominada por procesos lineales.

La economía circular funciona de forma muy diferente a la economía lineal. Cierra el círculo del modelo lineal «tomar-hacer-consumir-tirar» conservando la mayor utilidad y valor de los productos, componentes y materiales durante el mayor tiempo posible. Con la economía circular, los residuos se reducen al mínimo porque todo lo que se produce se transfiere y se utiliza en otro lugar, continuamente.

En la economía lineal, el proceso comienza con la recolección de materias primas, la mayoría de ellas vírgenes. Estas materias primas se transforman en productos utilizando herramientas, maquinaria, trabajo humano y procesos químicos o físicos. Una vez creado el producto, se transporta a las tiendas y está listo para que los consumidores lo compren y lo utilicen. El proceso lineal termina cuando el consumidor termina de utilizar el producto. Se deposita en el contenedor para su recogida y se transporta a una Centro de residuos local para su procesamiento. A partir de ahí, el producto usado acaba en un vertedero, donde se descompone lentamente durante miles de años. Todos y cada uno de los pasos de este proceso lineal generan importantes emisiones y residuos perjudiciales para el medio ambiente.

27/12/2021

Ampliado hasta 2023 el programa de ayudas para la eficiencia energética en explotaciones agropecuarias.

El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), aprobó ayer un Real Decreto que amplía hasta el 31 de diciembre de 2023 el programa de ayudas para actuaciones de eficiencia energética en explotaciones agropecuarias, cuyo plazo in...

12/12/2021

Los Ortega apuestan por la gastronomía gallega y productos sostenibles y eco-innovadores en su cesta de navidad.

Esto es un ejemplo de economía verde y circular con un enfoque económico de eficiencia ejercida bajo criterios de contención, de rendimiento y de reciclaje.

Recordemos que la Tierra es un espacio finito.

11/12/2021

El Energy Efficiency Hub se ha lanzado recientemente en un evento organizado en París, en la sede de la Agencia Internacional de la Energía (IEA, por sus

15/11/2021

El salario emocional está cobrando importancia, y es muy interesante para las empresas implementarlo, ya que mejora el compromiso del trabajador debido a que fomentamos su felicidad con las condiciones.

El compromiso de los empleados es (o debería) ser una de las principales preocupaciones de toda empresa. Muchas compañías se están dando cuenta de que, para mantener contentos a sus clientes, primero deben tener empleados felices y comprometidos.

¿Y quién no querría tener contentos a sus clientes?

Nosotros, que trabajamos en el ámbito de la optimización de costes y productividad de las empresas, intentamos aplicar lo que denominamos 6 beneficios principales de tener un equipo de trabajadores comprometidos con la empresa y con su causa:

1. Mayor satisfacción laboral. Que los empleados estén satisfechos con sus trabajos es clave para cualquier compañía. La falta de satisfacción deriva en una importante pérdida de entusiasmo y motivación que, finalmente, acabará siendo una sangría de tiempo y dinero para la empresa.

Por el contrario, cuando los empleados están satisfechos, sienten una mayor conexión con la empresa y aumentan su productividad, lo que revierte en beneficios para la empresa y para los clientes.

2. Mayor retención y menor rotación. Los empleados comprometidos no abandonarán el barco, así como así. Los procesos de selección de personal, más el hecho de tener que formar a una persona nueva, suponen un coste para la empresa en términos de dinero y tiempo. Mantener empleados comprometidos te ayudará a rebajar en índice de rotación y, por lo tanto, evitarás esos costes.

3. Mayor productividad. Los empleados comprometidos trabajan más rápido y más duro porque les gusta lo que hacen. Cuando te interesa lo que haces, es más probable que lo hagas bien. Además, cuando los empleados están comprometidos y se sienten valorados por sus jefes, tienen mayor sentido de la responsabilidad y ponen su mayor esfuerzo al servicio de la compañía.

4. Mayor rentabilidad. Cuando los empleados están comprometidos, trabajan más duro y cuando trabajan más duro, producen un trabajo de mayor calidad que, al final, se traduce en un cliente contento. Los clientes contentos vuelven y, además, recomiendan tu empresa a otras personas. Como ves, una sencilla manera de aumentar la rentabilidad de tu empresa.

5. Menor absentismo. Los empleados comprometidos no faltan al trabajo. Los que no lo están no tienen ningún sentido de responsabilidad para con la empresa por lo que no tienen ningún problema en ausentarse regularmente.

6. Mayor lealtad. Uno de los mayores beneficios de tener empleados comprometidos es que son leales y unos excelentes embajadores. Recuerda, la imagen de una empresa comienza desde dentro.

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