Accountant Arsany Malak

27/08/2026

تقفيل المرتبات الشهرية
Accountant Arsany Malak
011 01827387

25/08/2026

مفيش حاجة اسمها أنا محتاج (محاسب) وخلاص

مش كل المحاسبين زي بعض

في محاسب شغلته إدخال البيانات وتسجيل القيود .. وفي محاسب يقدر يمسك لك الدورة المحاسبية كاملة لحد ما يطلع القوائم المالية

في محاسب شاطر في العملاء .. وفي اللي شاطر في الموردين .. وفي اللي شاطر في التكاليف .. وفي محاسب فاهم في كل ده لكن بدرجات مختلفة

في محاسب شاطر وبيعرف يسجل المعاملة صح .. وفي محاسب أشطر بيعرف كمان يراجعها ويكتشف الخطأ ويعرف سببه ويمنع تكراره

في محاسب بينفذ الدورة المستندية الموجودة عندك .. وفي محاسب يقدر يبني لك دورة مستندية ورقابية من الأساس

في محاسب يطلع لك تقرير .. وفي محاسب يحلل التقرير ويقولك الأرقام دي معناها إيه ويساعدك تاخد قرار سليم

في محاسب ممتاز في الشغل اليومي .. وفي محاسب قوته الحقيقية في الإقفال والتسويات والقوائم المالية

في محاسب شاطر جدا على Excel .. وفي محاسب عنده خبرة قوية في أنظمة الـ ERP وفاهم الترابط بين الحسابات وباقي إدارات الشركة

في محاسب يقدر يكون فرد ممتاز داخل إدارة مالية كبيرة .. لكن ميقدرش يمسك حسابات شركة كاملة لوحده

وفي محاسب يقدر يمسك حسابات شركة صغيرة أو متوسطة من أول المستند لحد القوائم والتقارير

وكل دول اسمهم في النهاية محاسب

—————————

علشان كده لما تيجي تعين محاسب متقولش أنا عايز محاسب وخلاص

اسأل نفسك الأول: أنا محتاج المحاسب ده يعمل إيه بالضبط؟

لأن مش منطقي المحاسب اللي مرتبه ٤ آلاف يعمل نفس شغل المحاسب اللي مرتبه ١٠ آلاف

ومش منطقي إنك تطلب من محاسب مبتدئ مسؤوليات رئيس حسابات .. ولا إنك تعين محاسب بخبرة كبيرة علشان يعمل لك شغل مجرد إدخال بيانات وتستغرب بعد فترة إنه مش مستمر معاك

وحتى عدد سنين الخبرة لوحده مش كفاية .. لأن ممكن محاسب عنده ١٠ سنين خبرة لكنه قضى العشر سنين في جزء محدود جدا من الحسابات .. ومحاسب تاني عنده ٥ سنين فقط لكنه اتعرض لدورة محاسبية كاملة ومسؤوليات وتجارب أكبر بكتير

كلهم اسمهم محاسبين لكن مش كلهم عندهم نفس الخبرة ولا نفس المهارات ولا يقدروا يشيلوا نفس المسؤولية .. وطبيعي جدا إنهم ميكونوش بنفس السعر

حدد احتياجك الأول .. وبعدها دور على المحاسب المناسب للاحتياج ده مش مجرد أي حد مسماه الوظيفي محاسب

—————————

تابعني هتفهم 👇
011 01827387
01203538887

24/08/2026

10/08/2026

يستحق المؤمن عليهم من العالمين بالقطاع العام والقطاع الخاص تعويض بطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمةأوعقد العمل بحسب الأحوال.

ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمـدة12 أسبوعًا أيهما أسبق،وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهرًا.

يقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقًا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:

75٪ للأربعة أسابيع الأولى.
65٪ للأربعة أسابيع الثانية.
55٪ للأربعة أسابيع الثالثة.
45٪ لباقى الأسابيع.
كما يصرف التعويض خلال فترة التدريب المهنى التي يقررها مكتب القوى العاملة.

يشترط لاستحقاق تعويض البطالة ما يأتي:

ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.
ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جنايةأوجنحة ماسةبالشرفأوالأمانةأوالآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.
أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.
يستحق تعويض البطالة بنسبة 40٪ من أجر الاشتراك الأخير إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب الواردة بالمادة 90 من القانون .
كما يسقط الحق في طلب صرف التعويض المذكور في الحالات الواردة بالمادة 91 من القانون رقم 148 لسنة 2019.
كما يوقف صرف التعويض المشار إليه في الحالات الواردة بالمادة 92 من القانون 148 لسنة 2019
الخدمات

طلب صرف تعويض البطالة
معلومات عن الخدمة
مشاركة الخدمة
وصف الخدمة
المستفيد من الخدمة
خطوات الخدمة
مرفقات و نماذج

وصف الخدمة
يستحق المؤمن عليهم من العالمين بالقطاع العام والقطاع الخاص تعويض بطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمةأوعقد العمل بحسب الأحوال.

ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمـدة12 أسبوعًا أيهما أسبق،وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوز 36 شهرًا.

يقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقًا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:

75٪ للأربعة أسابيع الأولى.
65٪ للأربعة أسابيع الثانية.
55٪ للأربعة أسابيع الثالثة.
45٪ لباقى الأسابيع.
كما يصرف التعويض خلال فترة التدريب المهنى التي يقررها مكتب القوى العاملة.

يشترط لاستحقاق تعويض البطالة ما يأتي:

ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.
ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جنايةأوجنحة ماسةبالشرفأوالأمانةأوالآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.
أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.
أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.
يستحق تعويض البطالة بنسبة 40٪ من أجر الاشتراك الأخير إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب الواردة بالمادة 90 من القانون .
كما يسقط الحق في طلب صرف التعويض المذكور في الحالات الواردة بالمادة 91 من القانون رقم 148 لسنة 2019.
كما يوقف صرف التعويض المشار إليه في الحالات الواردة بالمادة 92 من القانون 148 لسنة 2019
كلمات مفتاحية : البطاله ، تعويض ، التعطل
المستفيد من الخدمة

مؤمن عليه

مستفيد

صاحب عمل

القائم بالصرف

صاحب معاش

غير المصريين
خطوات الخدمة
يتقدم المؤمن عليه بصورة نموذج الاستمارة رقم (6) المرفق خلال الأسبوع الأول لتعطله إلى مكتب العمل المختص لقيد إسمه في سجل المتعطلين والحصول على شهادة قيد طبقاً لأحكام قانون العمل.
يتقدم المؤمن عليه في ميعاد أقصاه نهاية الإسبوع الثاني لتعطله بطلب على النموذج رقم (29) المرفق إلى الهيئة مرفقاً به صورة نموذج الاستمارة رقم (6) المرفق و شهادة القيد المشار إليها في المادة السابقة.
وعلى الهيئة تحرير بطاقة صرف التعويض في حالة إستحقاقه على النموذج رقم (30) المرفق وتسليمها للمؤمن عليه، ويتم تسليم المؤمن عليه بطاقة الصرف قبل موعد صرف الدفعة الأولى من التعويض.
على المؤمن عليه المتعطل إذا استحق معاشاً أو التحق بأي عمل أو زاول أي نشاط أو مهنة أو حرفة أن يبلغ الهيئة و مكتب العمل المختص بذلك.
وإذا كانت مدة اشتراك المؤمن عليه في التأمين تجيز له صرف تعويض البطالة وثبت من نموذج الاستمارة رقم (6) المرفق أنه قد رفض التوقيع أو إعترض على سبب انتهاء الخدمـة وجب على الهيئة إحالة الإستمارة المشار إليها إلى مكتب العمل المختص لإبداء رأيه في النزاع القائم على سبب انتهاء الخدمة مع إخطار المؤمن عليه بذلك بكتاب موصى عليه مع علم الوصول.
ويؤدى التعويض في ضوء النتيجة التي ينتهى إليها المكتب المذكور.
Accountant Arsany Malak
011 01827387
01203538887

30/07/2026

https://www.instagram.com/reel/DbZHqMqIWOR/?igsh=MWc2ZmszYXZxbHYxbQ==

26/07/2026

05/07/2026

Accountant Arsany Malak

الرئيس السيسى يوافق على قانون منح العلاوات و الحوافز و رفع الحد الأدنى للأجور لموظفي الحكومة الذى يطبق من أول يوليو الحالى و الذي يتضمن الاتى:-
١ - منح علاوة بنسبة ١٥٪ من الأجر لغير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية
٢ - منح علاوة بنسبة ١٢٪ من الأجر للخاضعين لقانون الخدمة المدنية
٣ - منح حافز قطعى قيمته ٧٥٠ جنيه لجميع موظفي الدولة
٤ - زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي الحكومة إلى ٨ آلاف جنيه

30/06/2026

Accountant Arsany Malak