REX Versichert - Der Wolfsburger Versicherungsmakler

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REX Versichert - Der Wolfsburger Versicherungsmakler https://rex-versichert.de/versicherung-wolfsburg Schlichtungsstellen - außergerichtliche Streitbeilegung Deutschland:
Versicherungsombudsmann e.

Erstinformation:

Berater: Rex, Florian
Firma: rex versichert - Florian Rex - Versicherungsmakler
Reislinger Straße 57, 38446 Wolfsburg

Telefon: 05361/6542907-10 Fax: 0 53 61/4 63 96-40

Versicherungsvermittlung
Vertretungsberechtigte Personen / IHK-Erlaubnis und Registrierung bei Einzelkaufleuten und Personengesellschaftern Rex Florian (Inhaber)
Erlaubnis der IHK Lüneburg-Wolfsburg als Versicherungsmakler: [bisher: §§ 93ff. HGB] Vermittlung und Beratung von privaten und gewerblichen Produkten / Tarifen des deutschen Versicherungsmarktes (Erlaubnis nach § 34d (1) GewO)" mit der Registrierungsnummer
D-DBNQ-D8GLC-08


Erlaubnisbehörde und Aufsichtsbehörde: Industrie -und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg, Am Sande 1, 21335 Lüneburg

Gemeinsame Registerstelle nach §11 a Abs. 1 GewO Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) e.V., Breite Straße 29,
10178 Berlin, Telefon: 030-20308-0, Fax: 030-20308-1000, E-Mail: [email protected], Registerabruf: http://www.vermittlerregister.info

Abhängigkeiten über Beteiligungen
Der Vermittler hält keine direkten oder indirekten Beteiligungen von mehr als 10% an den Stimmrechten oder am Kapital eines Versicherungsunternehmens. Kein VU oder Mutterunternehmen eines VU hält direkte oder indirekte Beteiligungen von mehr als 10% an den Stimmrechten oder am Kapital des Vermittlers. V., Postfach 08 06 32, 10006 Berlin
Telefon: + 49 (0) 1804-22 44 24 (0,20 EUR/Anruf aus dem deutschen Festnetz der Deutschen Telekom AG, mit abweichenden Preisen aus Mobilfunknetzen)
Fax: + 49 (0) 1804-22 44 25 (0,20 EUR/Anruf aus dem deutschen Festnetz der Deutschen Telekom AG, mit abweichenden Preisen aus Mobilfunknetzen)
Internet: www.versicherungsombudsmann.de,
E-Mail: [email protected]
Ombudsmann Private Kranken- und Pflegeversicherung, Postfach 06 02 22, 10052 Berlin
Telefon: + 49 (0) 1802-55 04 44 (0,06 EUR/Anruf aus dem deutschen Festnetz der Deutschen Telekom AG, mit abweichenden Preisen aus Mobilfunknetzen)
Fax: + 49 (0) 30-20 45 89 31
Internet: www.pkv-ombudsmann.de, E-Mail: [email protected] Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin), Graurheindorfer Straße 108, 53117 Bonn
Internet: www.bafin.de (Stichwort: Ombudsmann)

30/10/2026

Warum darf eine betriebliche Krankenversicherung eigentlich nur 50 Euro kosten? Diese Zahl begegnet mir ständig: „Was bekomme ich für 50 Euro?“ oder „Kriegen wir das irgendwie unter 50 Euro hin?“ Für mich beginnt die Überlegung damit am falschen Ende. Die erste Frage sollte nicht sein: „Was kostet mich die bKV?“ Sondern: „Was möchte ich meinen Mitarbeitern eigentlich Gutes tun?“ Welche Gesundheitsversorgung möchte ich ihnen ermöglichen? Welche Leistungen sollen sie bekommen? Erst wenn das klar ist, sollten wir über den Preis sprechen. Vielleicht kostet die passende Lösung 40 Euro, vielleicht 50 – vielleicht aber auch 70. Wir sollten nicht anfangen, sinnvolle Leistungen herauszustreichen, nur damit vorne unbedingt eine 5 steht. Nicht die 50 Euro sollten entscheiden. Sondern die Gesundheit deiner Mitarbeiter.

28/10/2026

Wann kümmern sich die meisten Menschen eigentlich um ihre Gesundheit? Wenn etwas weh tut. Wenn die Blutwerte schlecht sind. Oder wenn der Arzt sagt: „Da müssen wir jetzt etwas machen.“ Eigentlich ziemlich verrückt. Beim Auto warten wir schließlich auch nicht, bis der Motor kaputt ist, bevor wir uns darum kümmern. Warum machen wir es bei unserer Gesundheit so oft anders? Vorsorge bedeutet für mich, möglichst früh zu erkennen, wenn etwas nicht stimmt – und nicht erst dann zu reagieren, wenn ich bereits krank bin. Deshalb sollten wir uns auch im Unternehmen viel häufiger fragen: Was können wir tun, bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist? Denn je früher wir hinschauen, desto früher können wir reagieren. Und manchmal kann genau das den entscheidenden Unterschied machen.

26/10/2026

Deine Uhr kennt deinen Puls. Deinen Schlaf. Deine Schritte. Vielleicht sogar deinen Stress. Aber macht dich das automatisch gesünder? Natürlich nicht. Wir sammeln heute unglaublich viele Gesundheitsdaten – nur sind Daten allein noch keine Prävention. Interessant wird es, wenn wir daraus tatsächlich etwas ableiten können: Entwicklungen erkennen, Veränderungen wahrnehmen und vielleicht einen Hinweis bekommen, genauer hinzuschauen. Auch für Unternehmen sehe ich darin enormes Potenzial – aber ganz klar: nicht indem der Arbeitgeber die Gesundheitsdaten seiner Mitarbeiter bekommt. Sondern indem Mitarbeiter freiwillig Möglichkeiten erhalten, ihre eigenen Daten sinnvoll für Vorsorge und Prävention zu nutzen. Entscheidend ist nicht, wie viele Daten wir sammeln. Sondern was wir daraus machen.

23/10/2026

300 Euro Gesundheitsbudget in der bKV? Für mich ist das zu wenig. Wenn ich als Arbeitgeber schon Geld in die Gesundheit meiner Mitarbeiter investiere, sollte beim Mitarbeiter auch spürbar etwas ankommen. 300 Euro im Jahr sind rechnerisch gerade einmal 25 Euro im Monat – ein paar Rechnungen eingereicht und das Budget ist aufgebraucht. Deshalb sollte die entscheidende Frage sein: Was möchte ich mit meiner bKV eigentlich erreichen? Nur einen weiteren Benefit auf die Stellenanzeige schreiben? Oder meinen Mitarbeitern tatsächlich Zugang zu besseren Gesundheitsleistungen ermöglichen? Wenn bKV, dann bitte so, dass die Mitarbeiter auch etwas davon haben.

21/10/2026

Ein Einbettzimmer im Krankenhaus? Für manche klingt das erst einmal nach Luxus. Ich sehe das anders. Wenn ich gerade operiert wurde, Schmerzen habe oder einfach nur Ruhe brauche, möchte ich vielleicht nicht einen Meter neben einem fremden Menschen liegen, der schnarcht, telefoniert, Besuch bekommt oder nachts ständig aufstehen muss. Gerade wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern über eine bKV stationäre Zusatzleistungen ermöglicht, sollte der Mitarbeiter im Ernstfall auch einen echten Unterschied spüren. Für mich bedeutet ein Einbettzimmer deshalb vor allem eines: Privatsphäre genau dann, wenn ich sie wahrscheinlich am meisten brauche.

21/10/2026

🚨 Du bist Metallbauer? Dann kostet dich das Warten deiner Mitarbeiter möglicherweise richtig Geld!

Wochenlang auf einen Facharzttermin warten? Währenddessen fehlen Mitarbeiter möglicherweise im Betrieb, Aufträge verzögern sich und die Kollegen müssen die Arbeit auffangen.

💡 Dabei gibt es Möglichkeiten, deinen Mitarbeitern schneller Zugang zu medizinischer Versorgung zu ermöglichen.

Mitarbeitergesundheit ist kein Luxus. Sie ist ein wirtschaftlicher Faktor.

👉 Wie unterstützt du deine Mitarbeiter, wenn sie dringend einen Facharzttermin brauchen?

RexCare

Ein Ziel der letzten Wochen war, auf dem Stairmaster mindestens 30 Minuten, mindestens 100 Stockwerke schaffen. Und ich ...
20/10/2026

Ein Ziel der letzten Wochen war, auf dem Stairmaster mindestens 30 Minuten, mindestens 100 Stockwerke schaffen. Und ich kann euch sagen, es gibt lustigere Dinge, die man am Dienstag Morgen machen kann.
Und ich bewundere jeden, der ne Stunde auf dem Ding verbringt.
In der Umkleide kam dann folgender Satz auf mich zu ➡️ „100 Stockwerke wären mir aber zu anstrengend“.
🤔
Verständlich. Aber warum mache ich das dennoch? Nicht, damit ich 100 Stockwerke hochklettern kann.
Damit ich später, in 20, 30 oder 40 Jahren noch immer ohne Schwierigkeiten selbstständig eine Treppe bewältigen kann.
Das gehört für mich mit zur Vorsorge.

19/10/2026

Was kostet dich eigentlich eine Woche Warten auf einen Arzttermin? Ein Mitarbeiter hat Beschwerden, bekommt aber nicht sofort einen Termin. Also wartet er. Vielleicht fällt er komplett aus. Vielleicht arbeitet er eingeschränkt weiter. Vielleicht müssen Kollegen seine Aufgaben mit übernehmen. Und genau da entstehen Kosten – nicht erst bei der Behandlung, sondern schon beim Warten. Deshalb finde ich die Frage „Was kostet eine bessere Gesundheitsversorgung für meine Mitarbeiter?“ nur halb so interessant. Die spannendere Frage lautet: „Was kostet mich eine schlechte?“

Eine Krankenversicherung kaufst du nicht für die Jahre, in denen du sie nicht brauchst.Bei der Wahl einer privaten Krank...
19/10/2026

Eine Krankenversicherung kaufst du nicht für die Jahre, in denen du sie nicht brauchst.

Bei der Wahl einer privaten Krankenversicherung schauen viele Menschen zuerst auf den monatlichen Beitrag und die mögliche Beitragsrückerstattung.

Das ist verständlich. Schließlich möchte niemand unnötig Geld ausgeben.

Aber was passiert, wenn du irgendwann regelmäßig medizinische Leistungen benötigst?

Dann kann eine attraktive Beitragsrückerstattung plötzlich keine Rolle mehr spielen.

Viel wichtiger ist, welche Leistungen dein Tarif tatsächlich übernimmt, welche Einschränkungen bestehen und welche Kosten du selbst tragen musst.

Deshalb mein Rat:

Vergleiche eine private Krankenversicherung nicht nur danach, was sie dir zurückzahlt, solange du gesund bist. Sondern vor allem danach, was sie für dich leistet, wenn du krank wirst.

Wie siehst du das? Ist die Beitragsrückerstattung für dich ein wichtiges Entscheidungskriterium?

16/10/2026

Sechs Wochen Rückenschmerzen – und noch nicht einmal eine Diagnose. Genau diese Geschichte hat mir ein Handwerksunternehmer erzählt. Sein Mitarbeiter hatte massive Rückenprobleme und musste zunächst wochenlang auf einen Termin warten, bevor überhaupt geklärt werden konnte, was ihm fehlt. Und währenddessen? Warten. Genau deshalb gehört für mich zu Mitarbeitergesundheit nicht nur die Frage, wer eine Behandlung bezahlt. Mindestens genauso wichtig ist: Wie schnell kommt mein Mitarbeiter überhaupt in die Diagnostik und Behandlung? Denn wenn jemand krank ist, läuft die Uhr. Für den Mitarbeiter – und für den Betrieb.

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