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Betriebskranken.de - Die echte betriebliche Krankenversicherung mit Premium-Onboarding aller Mitarbeitenden Wir denken in Generationen - seit 1951.

betriebskranken.de ist der Georg Soller Unternehmensgruppe. Diese ist seit 1951 ein verlässlicher Partner für Unternehmen und bietet innovative, passgenaue Lösungen in den Bereichen Versicherungen, Unternehmensberatung und Immobilienvermittlung. Mit über 70 Jahren Erfahrung und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse von Unternehmen verbinden wir Tradition mit Innovation und denken dabei immer in G

enerationen, um langfristige Sicherheit und nachhaltiges Wachstum zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, Unternehmen und deren Mitarbeiter optimal abzusichern und gleichzeitig dabei zu unterstützen, effizienter und erfolgreicher zu werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf individuellen Versicherungslösungen. Produkte wie *easyFIRM* für Gewerbeversicherungen, *easyBKV* für die betriebliche Krankenversicherung oder *easyUNFALL*, eine Unfallversicherung mit bis zu 1 Mio. Euro Entschädigung, bieten einfache und transparente Absicherungsmöglichkeiten. Für Immobilienbesitzer stellen wir mit *easyPROPERTY* eine innovative Versicherungslösung zum Festpreis von 2,50 Euro je Quadratmeter Wohnfläche bereit. Unternehmen in der Bau-Branche profitieren von der *easyFLOTTE*, die ab einem Fahrzeug optimalen Schutz für Fuhrparks bietet. In der Unternehmensberatung setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit, um Geschäftsprozesse zu analysieren, Risiken zu minimieren und langfristige Strategien zu entwickeln. Unser Fokus liegt dabei auf der individuellen Optimierung und Absicherung, um Unternehmen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. Auch in der Immobilienvermittlung stehen wir unseren Kunden als kompetenter Partner zur Seite, insbesondere bei Fragen rund um Absicherung und Werterhalt. Unsere Mission ist es, durch Vertrauen, Innovation und nachhaltige Werte langfristige Sicherheit für Unternehmen zu schaffen. Mit einem Team aus Experten und einer klaren Vision gestalten wir Lösungen, die einfach und wirkungsvoll sind.

24/04/2026

Letzte Woche habe ich dir erzählt, wie ein Maschinenbaubetrieb seinen Krankenstand von 8,2 % auf 3,9 % halbiert hat.
Daraufhin kamen in der PN immer wieder dieselben drei Fragen. Heute beantworte ich sie.

Frage 1: „Wie ist der überhaupt auf euch gekommen?"
Facebook-Werbung. Genau die Art Post, die du gerade liest. Er hat in der PN „bKV" geschrieben, wir haben gerechnet, drei Wochen später hatten seine Mitarbeiter die ersten Karten im Portemonnaie.

Frage 2: „Wie viel Zeit musste er investieren?"
Eine Stunde. Einmal. Für das strategische Gespräch.
Keine Mitarbeiterversammlung vorbereiten. Keine Flyer selbst drucken. Keine Excel-Listen pflegen. Keine Rückfragen zu Leistungsdetails beantworten. Kein Papierkram mit dem Versicherer.
Wir haben das komplette Onboarding übernommen – inklusive Mitarbeiter-Kommunikation, Kartenausgabe und der Nachfragen, wenn jemand zum ersten Mal seinen Facharzttermin über die Servicestelle bucht.

Frage 3: „Was kostet der Support und das Onboarding zusätzlich?"
Nichts.
Keine Setup-Gebühr.
Keine Wartungskosten.
Keine Beratungspauschale.
49,60 € pro Mitarbeiter und Monat. Punkt. Das ist der Preis. Und damit ist alles abgedeckt – inklusive der jährlichen Überprüfung, ob der Tarif noch zu seiner Belegschaft passt.
Die ehrliche Zusammenfassung für ihn:
▸ 1 Stunde Zeitinvestment (einmalig)
▸ 0 € zusätzliche Kosten neben der Prämie
▸ 0 € Wartung
▸ 0 € versteckte Gebühren
▸ 0 Stunden monatlicher Verwaltungsaufwand
Wir kümmern uns um alles. Er kümmert sich um seinen Betrieb. Seine Mitarbeiter sind gesund. Alle sind happy.

Jetzt neu – und der Grund, warum ich das heute poste:
Wir haben ab sofort einen Tarif im Angebot, den es in dieser Form auf dem deutschen Markt kein zweites Mal gibt:
▸ Direkter PKV-Status für deine Mitarbeiter
▸ Ohne Gesundheitsprüfung
▸ Zum Festpreis
▸ Ab 10 Mitarbeitern buchbar

Was das in der Praxis heißt: Deine Mitarbeiter werden beim Arzt wie Privatpatienten behandelt. Termine in Tagen. Chefarztbehandlung im Krankenhaus. Kürzere Wartezimmerzeiten.

Wenn du wissen willst, wie der PKV-Status-Tarif für deinen Betrieb gerechnet aussieht, schreib „PKV" in die Kommentare. Wir rechnen dir das einmal unverbindlich durch.

Wir betreuen knapp 2.000 Arbeitgeber mit über 40.000 versicherten Mitarbeitern.

22/04/2026

Spendenübergabe in der neuen Caritas-Tagespflege Mengkofen 🏡

2.500 € gehen an die Caritas Dingolfing e.V. – überreicht gestern in der frisch eröffneten Tagespflege direkt vor Ort.

Die Caritas Dingolfing gehört zu den Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern unser Modell easyBKV von https://klickmich.georgsoller.de/4cEf68B anbieten – eine betriebliche Krankenversicherung, die über echte Leistungen überzeugt:

✓ Gesundheitsbudget für Zahnersatz, Brille, Vorsorge, Heilpraktiker
✓ Einbettzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus
✓ Auslandsreisekrankenversicherung inklusive
✓ in der Regel ohne Gesundheitsprüfung
✓ Arbeitgeberbeitrag bis 50 €/Monat steuer- und sozialversicherungsfrei

Für Arbeitgeber: messbarer Effekt auf Mitarbeiterbindung und Recruiting – ohne Verwaltungsaufwand. Für Mitarbeiter: mehr Netto bei der Gesundheit, Leistungen die privat kaum jemand bezahlt.

Die Caritas leistet in der Region enorme Arbeit. Wer in seine Mitarbeiter investiert, hat auch mal einen Scheck verdient.

Wir betreuen knapp 2.000 Arbeitgeber mit über 40.000 versicherten Mitarbeitern.

17/04/2026

Wie ein 38-Mann-Betrieb seinen Krankenstand von 8,2 % auf 3,9 % halbiert hat – ohne Gesundheitskurse, ohne Obstkorb, ohne Ergonomie-Workshop. Hier ist, was sie stattdessen gemacht haben.

Der Chef rief mich im Februar 2025 an. Verzweifelt.

Maschinenbaubetrieb, 38 Mitarbeiter, Auftragsbücher voll bis Mitte 2025. Eigentlich ein Traum. Das Problem: Jeden Montag fehlten drei bis fünf Leute. Der Meister schob Sonderschichten, die Gesunden machten Überstunden, die Stimmung war im Keller. Krankenstand: 8,2 %. Branchenschnitt: 5,4 %.

Er hatte alles probiert, was der BGM-Berater empfohlen hatte. Rückenkurse, Obstkorb, ein Ergonomie-Workshop für 4.800 €. Ergebnis nach 9 Monaten: exakt null Veränderung.

Bei unserem ersten Gespräch habe ich ihm eine Frage gestellt, die er nie zuvor gehört hatte:
„Wie lange warten deine Mitarbeiter auf einen Facharzttermin?"

Er wusste es nicht. Also haben wir gefragt.

Das Ergebnis:
Orthopäde: 11 Wochen.
MRT: 14 Wochen.
Hautarzt: 9 Wochen.
Neurologe: 16 Wochen.
Da war der Hebel.

Seine Leute waren nicht faul. Sie waren nicht unmotiviert. Sie saßen auf Wartelisten, arbeiteten mit Schmerzen weiter, bis nichts mehr ging – und waren dann zwei Wochen komplett raus, statt mit einem rechtzeitigen Termin nach drei Tagen wieder einsatzfähig.

Wir haben betriebliche Krankenversicherung eingeführt. 49,60 € pro Mitarbeiter, monatlich. Facharzttermine in Tagen statt Wochen. Sehhilfen, Zahnersatz, stationäre Zusatzleistungen.

Nach 12 Monaten:
Krankenstand auf 3,9 % gefallen.
17 Mitarbeiter nutzten die Termin-Servicestelle aktiv.
Überstundenbudget um 62 % reduziert.
Keine einzige Kündigung in diesem Zeitraum.

Die Rechnung, die niemand macht:
42 € × 38 Mitarbeiter × 12 Monate = 19.152 € pro Jahr.
Ersparnis durch halbierten Krankenstand (konservativ gerechnet): über 74.000 €.
Return: das Vierfache der Investition. Im ersten Jahr.

Die Lektion:
Der deutsche Krankenstand ist kein Gesundheitsproblem. Er ist ein Zugangsproblem.

Wer seinen Mitarbeitern Zugang zu schneller Behandlung gibt, bekommt die gesunden Leute zurück. Wer stattdessen in Obstkörbe und Achtsamkeits-Apps investiert, kuriert Symptome.

Wir betreuen knapp 2.000 Arbeitgeber mit über 40.000 versicherten Mitarbeitern.

Wenn du wissen willst, wie die Zahlen in deinem Betrieb aussehen könnten, schreib „bKV" in die Kommentare – wir rechnen dir das einmal unverbindlich durch.

18/11/2025

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18/11/2025

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07/11/2025

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