03/11/2026
𝗪𝗔𝗦 𝗝𝗨𝗡𝗚𝗘 𝗠𝗘𝗡𝗦𝗖𝗛𝗘𝗡 𝗩𝗢𝗡 𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧𝗚𝗘𝗕𝗘𝗥𝗡 𝗘𝗥𝗪𝗔𝗥𝗧𝗘𝗡
Was bedeutet gute Führung für junge Menschen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten wünschen sie sich? Und wie stellen sie sich die Zusammenarbeit im Unternehmen vor?
Wer junge Menschen gewinnen und halten möchte, sollte ihre Perspektive kennen. Was gibt ihnen Orientierung? Wann fühlen sie sich wertgeschätzt? Was brauchen sie, um Verantwortung zu übernehmen?
Dazu lassen wir unsere DLG Eifel Young Professionals zu Wort kommen. Sie geben persönliche Einblicke in ihre Erwartungen an Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit.
Den Anfang macht Timo Klein. Für ihn gehören Vertrauen und klare Ziele ebenso zusammen wie Flexibilität und Fairness. Wertschätzung sollte ehrlich und konkret sein. Gute Zusammenarbeit lebt auch davon, dass Generationen ihre Erfahrungen und Ideen teilen.
Vielen Dank, lieber Timo, für Deine Gedanken!
DLG Eifel: 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗳ü𝗿 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀?
𝗧𝗶𝗺𝗼 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻: Für mich sind Vertrauen und Wertschätzung die Basis – aber ich meine ehrliche Wertschätzung zu konkreten Anlässen, nicht das tägliche ‚super gemacht', das irgendwann nichts mehr bedeutet.
Genauso wichtig ist meiner Meinung nach Flexibilität: Ich erwarte sie als Arbeitnehmer, aber ich bringe sie umgekehrt genauso mit, beispielsweise bei intensiven Projekten. Das funktioniert, wenn beide Seiten fair miteinander umgehen. Und trotzdem – oder gerade deshalb – braucht es eine klare Orientierung.
Klare Ziele, eine Richtung, Leitplanken. Nur wenn man weiß, wo das Unternehmen hinwill, kann man seinen Teil dazu beitragen.
DLG Eifel: 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗺𝗶𝗿 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴?
𝗧𝗶𝗺𝗼 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻: Ich hatte das Glück, früh die Möglichkeit zu bekommen, mich weiterzuentwickeln – durch Seminare meiner Wahl, aber auch durch strukturierte Programme wie ein Potenzialentwicklungs- und Advanced-Talent-Programm für Nachwuchsführungskräfte. Was ich daran besonders schätze: Man bekommt nicht nur fachliches Wissen, sondern Einblicke in andere Unternehmen, andere Denkweisen, andere Erfahrungen – und erweitert so auch die eigene Perspektive.
DLG Eifel: 𝗪𝗶𝗲 𝘄ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁?
𝗧𝗶𝗺𝗼 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻: Auf Augenhöhe, locker, aber professionell. Mir ist wichtig, dass man im Büro auch mal lachen kann – ohne dass die Professionalität darunter leidet. Was ich in gemischten Teams immer als besonders wertvoll erlebe: Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen auf der einen Seite, die Energie und frischen Ideen der Jüngeren auf der anderen. Von dieser Kombination profitieren am Ende alle.
Was macht heute gute Führung aus? Und an die jungen Menschen: Was erwartet ihr konkret von Führungskräften und Zusammenarbeit? Wir freuen uns auf eure Perspektiven.
