So geht bAV

26/10/2019

Die betriebliche Altersvorsorgung ist für Arbeitgeber oft ein schwer durchschaubares Feld, obwol sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktive Vorteile bietet.

Wenn Sie beim Thema "bAV" und "Versorgungssysteme" auch zu Fragezeichen tendieren -> melden Sie sich zum kostenlosen Webinar von bAV-Experte Lorenz Scherer an!

Alle Infos und Anmeldemöglichkeiten finden Sie hier:

Kostenlose Webinare für Arbeitgeber mit Lorenz Scherer

18/10/2019

Möchten Sie wissen, wie das passende bAV-Konzept die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen erhöht? Und warum mit einer bAV die Chancen bei der Mitarbeitersuche steigen?

Dann melden Sie sich zum kostenlosen Webinar von bAV-Experte Lorenz Scherer am 19.11. oder 21.11.2019 an!

Alle Infos finden Sie unter:

Kostenlose Webinare für Arbeitgeber mit Lorenz Scherer

10/10/2019

"Wie kann ich die betriebliche Altersvorsorge in meinem Unternehmen attraktiv gestalten?"

Solche und viele weitere Fragen beantwortet bAV-Experte Lorenz Scherer in seinem kostenlosen Webinar am 12.11. und 14.11.2019! Sichern Sie sich schnell einen Teilnehmerplatz!

Alle Infos finden Sie auf unserem Blog unter:

Kostenlose Webinare für Arbeitgeber mit Lorenz Scherer

06/10/2019

Die empfinden viele Arbeitgeber mehr als Pflicht als als Vorteil - aber stimmt das so? Oder birgt ein modernes Vergütungssystem doch vielleicht mehr Chancen als Verpflichtungen?

Besonders im Bereich Mitarbeiterbindung und Human Ressources bietet die betriebliche Altersvorsorge - richtig implementiert - echte Chancen für Arbeitgeber!

Mit einem modernen Vergütungssystem Mitarbeiterbindung steigern und leichter neues Personal finden!

23/09/2019

Achtung medizinische Fachangestellte:
Zusätzlich zum Gehalt gibt es nach dem Tarifvertrag einen Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung. Das sind bei mindestens 18 Wochenarbeitsstunden 76 € pro Monat!
Darüberhinaus wird auch noch die Entgeltumwandlung durch den Arbeitgeber gefördert.
Wer mehr wissen will - einfach melden.

22/09/2019

Die - betriebliche Altersversorgung hält für immer noch viele Fragen bereit. In den kostenlosen Webinaren von bAV-Experte Lorenz Scherer erhalten Sie die Antworten auf diese Fragen.

Melden Sie sich noch heute an:
https://www.so-geht-bav.de/…/…/18/webinare-fuer-arbeitgeber/

12/09/2019

Aus gegebenem Anlaß heute kurz ein paar Worte zur Pensionskasse. Sie war vor Jahren aufgrund ihrer Flexibilität, was die Anlagen betraf sehr beliebt. Mit der Änderung der Direktversicherung, die vom Paragraph 40b steuerlich sozusagen zum Paragraph 3.63 EStG wanderte,
und immer neuen Produktkreationen zur höchsten Flexibilität der Direktversicherung bekamen die Pensionkassen keinen neuen Zuwachs mehr. Die andauernde Niedrigzinsphase führte zudem zu den Problemen mit denen die einst beliebten Pensionskassen jetzt zu kämpfen haben. Was tun mit Bestandsverträgen? Was sollte man bei der Aufstellung eines neunen Versorgungswerks jetzt beachten? Fragen Sie uns! Einen schönen Spätsommernachmittag wünscht Urte Pieconka.

12/08/2019

Neues aus der Praxis: Gleichbehandlungsgrundsatz, was ist das eigentlich? Immer wieder tun sich Arbeitgeber schwer damit, welches Konzept sie in der betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter stricken sollen. Gerade kleinere Mittelständler oder Arztpraxen bis max. 20 Mitarbeiter wollen besonders gut arbeitende Mitarbeiter gerne besonders fördern. Geht das? Oder verstößt das gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz? Sind alle gleich? Wenn es tarifliche Vorgaben gibt ist oft viel geregelt. Aber wenn nicht? Auch auf diese Fragen haben wir immer die passende Antwort! Rufen Sie an! Eine schöne Woche wünscht Urte Pieconka

31/07/2019

So ist nun die Geschichte ausgegangen: Ursprungsberatung eines Unternehmers durch einen herkömmlichen Makler: der Mitarbeiter sollte bei einem Einkommen deutlich unter 2.200 Euro brutto mtl. einen Vertrag von rund 175 Euro mtl. als bAV abschließen. Der Arbeitgeber sollte 60 Euro dazu geben, denn das sei ja jetzt üblich.
Fakt: Der Arbeitgeber hat nun freiwillig 40 Euro dazu gegeben. Der Mitarbeiter zahlt zudem netto nur die seinem Einkommen angemessenen rund 25 Euro ein über eine zusätzliche Gehaltsumwandlung die ebenfalls vom Arbeitgeber nach BrSG bezuschußt wird. Insgesamt werden nun für den Mitarbeiter 90 Euro in eine betriebliche Altersvorsorge investiert: mehr als das Dreifache seines Nettoeinsatzes. Das ist im Verhältnis passend zu seinem Einkommen und auch auf Dauer für ihn umsetzbar. Der Unternehmer aber bekommt nun für seine rein Arbeitgeberfinanzierten freiwilligen 40 Euro die Paragraf 100 Förderung.
Da es noch weitere Mitarbeiter gibt, haben wir ein passendes Konzept gestrickt, dass für den Unternehmer die Kosten minimiert und gleichzeitig realistisch die Mitarbeiter glücklich macht. Wie das geht? Fragen Sie uns! Eine schöne Restwoche wünscht Urte Pieconka 😃