22/11/2025
Das hört sich für sie provokant an? Ist es nicht, wie das Beispiel zeigt…
Schon heute haben viele jüngere Arbeitnehmer Sorge um ihre Rente... und Angst im Alter nicht aus reichend abgesichert zu sein.
Doch wie sieht es in der Realität aus?
Das durchschnittliche Vollzeitbruttogehalt liegt bei 4.634 € pro Monat
Davon bleiben netto (z.B. Steuerklasse I, ohne Kinder, typische Abzüge): ca. 2.950 - 3.000 € pro Monat.
Trotzdem wird in vielen Haushalte das Budget für zusätzliche Vorsorge immer knapper.
Inflationsbedingt steigende Lebenshaltungskosten fressen die Spielräume für zusätzliche Ausgaben weiter auf.
Wie sollen Arbeitnehmer vorsorgen, wenn das Gehalt kaum reicht, um den Alltag zu bestreiten? Ein Teufelskreis …
Und die Arbeitgeber?
Viele Tarifverträge (zum Beispiel Chemie, Pflegeeinrichtungen) haben bereits eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in ihrer Gesamtvergütung integriert.
Für viele mittelständische Unternehmen ohne Tarifbindung entsteht mit zunehmenden Fachkräftemangel zusätzlich Druck, im Kampf, um Bewerber nachzuziehen.
Was kann man tun?
Ein Beispiel aus unserer Praxis:
Für Mitarbeiter X soll das Bruttogehalt von 3.970 € Brutto um 7 % erhöht werden.
Das verursacht beim Arbeitgeber rd. 338 € pro Monat Lohnmehrkosten.
Beim Mitarbeiter bleiben netto nur rd. +142 € mehr übrig (2.686,56 €, Stkl.1, rk.)
Wie wäre es, wenn die Lohnerhöhungen stattdessen mit Benefits gestaltet wird?
Ergebnis:
✅ rd. 188 € mehr „Netto“ pro Monat (2.734,42 €)
✅ zusätzlich noch ein Monatsbeitrag von 79 € für eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
Das Beispiel zeigt -
Mit smarter Vergütung erzielen Arbeitgeber mehr Netto + mehr Mitarbeiterbindung – und das für 0 € Mehrkosten.
Die Mitarbeiter erhalten echte Mehrwerte und Wertschätzung
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