04/05/2025
Contract de muncă – Drepturi și obligații
În Germania, angajații au atât drepturi, cât și obligații care rezultă din contractul de muncă, legislația muncii și reglementările legale. Iată o prezentare generală:
Drepturile angajatului:
Dreptul la salariu – Angajatorul este obligat să plătească salariul convenit la timp și în întregime. Conform legii, plata se face în ultima zi lucrătoare a lunii, dar în practică există diferite metode de plată.
Adeverință de muncă – La încheierea contractului, angajatul are dreptul la o adeverință de muncă (calificată). Este recomandat să o verificați cu un german, deoarece aceste adeverințe sunt întotdeauna formulate pozitiv, dar folosesc o „limbă secretă” pentru a evalua angajatul. Dacă adeverința este prea negativă, aveți dreptul să cereți reformularea până vă mulțumește.
Dreptul la concediu – Minim 20 de zile de concediu plătit pe an (pentru o săptămână de 5 zile, conform § 3 BUrlG). Multe companii oferă între 25-30 de zile.
Timp maxim de lucru și pauze – Maxim 8 ore pe zi (48 de ore/săptămână), cu pauze legale (§ 3 ArbZG).
Suspendarea din cauza bolii – În caz de incapacitate de muncă, salariul se plătește în continuare pentru maximum 6 săptămâni (§ 3 EntgFG). Deci, dacă sunteți bolnav sau vă răniți grav, nu trebuie să vă faceți griji privind salariul.
Protecția mamei și concediul parental – Protecție împotriva concedierii în timpul sarcinii și al concediului parental (§ 9 MuSchG, § 18 BEEG).
Protecția împotriva concedierii – După 6 luni de vechime în muncă, angajatul beneficiază de protecție specială împotriva concedierii (§ 1 KSchG). Adică, după perioada de probă (care este de obicei de 6 luni), angajatul nu mai poate fi concediat ușor. În timpul perioadei de probă, perioada de preaviz este de 2 săptămâni.
Dreptul de co-determinare și consiliu al personalului – Dreptul de a alege un consiliu al personalului și de a participa la deciziile companiei (BetrVG). Acest lucru este obligatoriu doar pentru companiile cu peste 10 angajați.
Interzicerea discriminării – Protecție împotriva discriminării pe criterii de gen, religie, origine etc. (§ 7 AGG).
Siguranța la locul de muncă – Angajatorul trebuie să asigure un mediu de lucru sigur (§ 3 ArbSchG). În plus, angajatul este asigurat prin așa-numita Berufsgenossenschaft (BG). Această instituție impune reguli companiilor pentru a îmbunătăți siguranța la locul de muncă. Dacă aveți un accident de muncă, respectând regulile de protecție, toate costurile medicale sunt suportate de BG.
Obligațiile angajatului:
Obligația de a munci – Efectuarea activității convenite conform instrucțiunilor angajatorului și respectând reglementările (§ 611a BGB). Dacă angajatorul vă cere o activitate periculoasă fără măsuri de siguranță, aveți dreptul să refuzați (de ex., a urca pe acoperiș fără echipament de protecție).
Obligația de loialitate – Loialitate față de angajator (de ex., nu divulga secretele companiei).
Obligația de ascultare – Respectarea instrucțiunilor legale ale angajatorului (§ 106 GewO).
Obligația de diligență – Executarea activității cu conștiinciozitate și fără erori (§ 276 BGB).
Obligația de confidențialitate – Interzicerea divulgării informațiilor confidențiale.
Interzicerea concurenței – Interzicerea lucrului pentru competitori în timpul contractului de muncă (§ 60 HGB).
Anunțarea bolii – În caz de incapacitate de muncă, angajatorul trebuie anunțat imediat. Între ziua 1-3 (în funcție de angajator), este necesar un certificat medical (§ 5 EntgFG).
Protecția mijloacelor de producție – Folosirea atentă a echipamentelor și materialelor.
Obligații de raportare și documentare – În funcție de domeniu (de ex., evidența orelor de lucru).
Anunțarea activităților secundare – Locurile de muncă secundare trebuie aprobate de angajator, în funcție de tipul de activitate (§ 60 HGB).
