Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:30 - 15:30 Dienstag 09:30 - 15:30 Mittwoch 09:30 - 15:30 Donnerstag 09:30 - 15:30 Freitag 09:30 - 15:30

Was ist die Webseite?

https://bookings.cloud.microsoft/bookwithme/user/f045e5ebb2344a44aa150f55696abe2a%40allianz.de?anonymous&ismsaljsauthena

Nhi Tran Allianz, Lichtenberg (2026)

23/05/2026

📌 CÁCH TỰ TÍNH LƯƠNG HƯU MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG Ở ĐỨC (ERWERBSMINDERUNGSRENTE)

Thường mình hay tính là khoảng 29% cho volle EMR và 14,5% cho halbe EMR cho nhanh, nhưng thật ra bạn hoàn toàn có thể tính một cách chi tiết mức EMR có thể nhận của bản nhân hoặc xem trên Renteninformation (thư bạn sẽ nhận được từ Deutsche Rentenversicherung sau khi đi làm ít nhất 5 năm).

Bạn cần hiểu 3 yếu tố cơ bản để có thể tự tính cho mình.
EMR = Điểm hưu trí × Giá trị lương hưu × Hệ số trợ cấp

1️⃣ Điểm hưu trí (Entgeltpunkte) là gì?
Hiểu đơn giản:
Nếu bạn có thu nhập đúng bằng mức lương trung bình của Đức trong 1 năm ➡️ bạn nhận được 1 điểm hưu trí
Nếu thu nhập gấp đôi lương trung bình ➡️ 2 điểm
Nếu bằng ½ lương trung bình ➡️ trên ½ điểm
Bạn đóng được 30 năm và mỗi năm thu nhập bằng mức lương trung bình của Đức thì bạn được 30 điểm (bỏ qua các chỉ số khác, tùy theo từng cá nhân)

2️⃣ Giá trị lương hưu (Rentenwert) hiện tại là bao nhiêu?
Từ 01.07.2025: 1 điểm = 40,79€

3️⃣ Hệ số trợ cấp (Rentenartfaktor)
Nếu được công nhận:
- mất khả năng lao động toàn phần → hệ số 1,0
- mất khả năng lao động một phần → hệ số 0,5

Ví dụ:
Bạn có:
- khoảng 30 điểm hưu trí
- được công nhận mất khả năng lao động toàn phần (volle EMR)
Cách tính:
30 × 40,79 × 1,0 = khoảng 1.223€ / tháng

Bạn có:
- khoảng 30 điểm hưu trí
- được công nhận mất khả năng lao động một phần (halbe EMR)
30 × 40,79 × 0,5 = khoảng 611€ / tháng

Bạn tự tính cho mình được chưa nè? Comment cho mình biết nếu bạn còn thắc mắc nhé!

22/05/2026

📌 QUY TẮC 6 TIẾNG VÀ EMR - Erwerbsminderungsrente

Khi xét quyền nhận EMR (lương hưu do suy giảm khả năng lao động), Deutsche Rentenversicherung không chỉ nhìn vào bệnh lý, mà còn đánh giá liệu một ngày bạn còn có thể làm việc bao nhiêu tiếng.

Đây chính là “quy tắc 6 tiếng” mà bạn cần biết.

Dưới 3 tiếng/ngày = Có thể được công nhận mất khả năng lao động hoàn toàn
➡️ volle EMR (lương hưu mất khả năng lao động toàn phần).
Mức này thường nhận khoảng 29% lương Brutto của bạn.

Từ 3 đến dưới 6 tiếng/ngày = Có thể chỉ được nhận một nửa
➡️ halbe EMR (trợ cấp một phần).
Mức này thường nhận khoảng 14,5% lương Brutto của bạn.

Cách tính chi tiết mình sẽ viết bài sau nhé.

Từ 6 tiếng/ngày trở lên ➡️Thông thường không được nhận trợ cấp
Dù bạn bị đau mãn tính, không thể làm công việc cũ hoặc sức khỏe giảm rõ rệt nhưng nếu cơ quan bảo hiểm nhà nước đánh giá rằng bạn vẫn có thể làm việc từ 6 tiếng/ngày trở lên thì thông thường sẽ không được công nhận mất khả năng lao động.

Hệ thống này không đánh giá dựa trên “nghề cũ” của bạn, mà đánh giá khả năng làm việc nói chung trên thị trường lao động.
Ví dụ:
Bạn không thể tiếp tục làm điều dưỡng vì vấn đề cột sống.Nhưng nếu vẫn có thể làm một công việc nhẹ khác khoảng 6 tiếng/ngày, thì vẫn có khả năng không được nhận Erwerbsminderungsrente toàn phần.

📌 Đây cũng là lý do nhiều người tại Đức tìm hiểu thêm về bảo hiểm BU (Berufsunfähigkeitsversicherung).
EMR của nhà nước thường khá thấp, điều kiện xét duyệt tương đối nghiêm ngặt và không phải ai mất sức lao động cũng được nhận hỗ trợ đầy đủ.
Bảo hiểm BU thì bạn có thể tự chọn mức BU-Rente mà mình được nhận khi mất sức lao động (tuy nhiên không được cao hơn thu nhập của bạn). Và điều khoản "Verzicht auf abstrakte Verweisung" giúp bạn không bị ép "đổi ngành" chỉ vì sức khỏe không còn đảm bảo để làm nghề cũ nữa.

Hiểu rõ quy định của hỗ trợ từ nhà nước Erwerbminderungsrente rất quan trọng, đặc biệt với người trẻ, Azubi hoặc người mới đi làm tại Đức. Bởi vì bạn cần biết quyền lợi của mình như thế nào sau khi đã hoàn đầy đủ nghĩa vụ đóng thuế và BHXH :) Hãy theo dõi và đón xem các bài viết tiếp theo của mình nhé!

21/05/2026

📌 NHIỀU NGƯỜI NGHĨ TAI NẠN LÀ NGUYÊN NHÂN CHÍNH DẪN ĐẾN MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG. NHƯNG THỰC TẾ Ở ĐỨC LẠI KHÁC.

Theo số liệu từ GDV (Hiệp hội Bảo hiểm Đức), nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến mất khả năng lao động (Berufsunfähigkeit) trong năm 2024 không phải tai nạn, mà là các bệnh liên quan đến tâm lý và hệ thần kinh.

Cụ thể:
* 38% đến từ các bệnh tâm lý và thần kinh
(ví dụ: burnout, trầm cảm, rối loạn lo âu…)
* 19% do ung thư
* 16% do các bệnh về hệ vận động
(đau lưng, thoái hóa khớp, vấn đề xương khớp…)
* Chỉ 8% do tai nạn nghiêm trọng

Một con số khác cũng đáng chú ý:
Độ tuổi trung bình bị mất khả năng lao động tại Đức là khoảng 48 tuổi.

Điều đó có nghĩa là nhiều người có thể phải sống thêm gần 20 năm (tính đến tuổi nghỉ hưu 67) với khoản trợ cấp thay thế thu nhập từ nhà nước nếu không thể quay lại làm việc. Tuy nhiên khoản trợ cấp này khá thấp, không thể nào đủ để bạn duy trì chất lượng cuộc sống như lúc còn đi làm. Mình sẽ viết bài về khoản trợ cấp này sau nhé!

Nếu chi phí duy trì cuộc sống của bạn phụ thuộc hoàn toàn vào nguồn thu nhập từ sức lao động của bạn, thì hãy tìm hiểu về Bảo hiểm Sức lao động (BU) bạn nhé!

Nguồn: GDV – Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft

20/05/2026

📌 AZUBI NÊN CHÚ Ý ĐIỀU GÌ KHI CHỌN BẢO HIỂM MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG (BU)?

1. Thời hạn hợp đồng
Một số bạn chọn hợp đồng ngắn để tiết kiệm chi phí. Nhưng nếu thời gian bảo hiểm kết thúc quá sớm, có thể sẽ xuất hiện “khoảng trống” đúng lúc mình vẫn còn đang đi làm. Ở Đức, nhiều người thường chọn thời hạn bảo hiểm đến khoảng 67 tuổi – tức gần với tuổi nghỉ hưu hiện tại.

2. Beitragsdynamik
Nghĩa là mỗi năm mức đóng và quyền lợi bảo hiểm sẽ tự tăng theo một tỷ lệ nhỏ đã thỏa thuận trước.
Lý do: Hôm nay 1.000€ trợ cấp mỗi tháng có thể đủ sống.
Nhưng 20–30 năm nữa, vì lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng, số tiền đó có thể không còn đủ nữa.

3. Nachversicherungsgarantie
Sau Ausbildung, bạn đi làm chính thức, thu nhập cao hơn, lập gia đình hoặc mua nhà. Lúc đó bạn có thể muốn tăng mức bảo vệ.
Nếu hợp đồng có “Nachversicherungsgarantie”, bạn có thể nâng quyền lợi bảo hiểm mà không phải trả lời lại câu hỏi sức khỏe hay khám bệnh lần nữa. Điều này đặc biệt quan trọng nếu sau này sức khỏe không còn tốt như lúc trẻ.

4. Điều khoản “abstrakte Verweisung”
Đây là một thuật ngữ hơi khó hiểu nhưng rất đáng lưu ý.
Ví dụ: Bạn học nghề điều dưỡng nhưng sau này không thể tiếp tục công việc vì vấn đề sức khỏe. Nếu hợp đồng có điều khoản này, công ty bảo hiểm từ chối chi trả vì: “Bạn vẫn có thể làm công việc văn phòng.”
Vì vậy, bạn nên chọn hợp đồng có ghi rõ: “Verzicht auf abstrakte Verweisung” (tức là bỏ điều khoản này).

5. Có thể tạm ngưng đóng phí khi khó khăn tài chính không?
Đây cũng là điểm nên xem kỹ. Trong thời gian học nghề hoặc giai đoạn mới đi làm, tài chính đôi khi không ổn định. Một số hợp đồng cho phép tạm dừng đóng phí, không tính lãi và có thể kích hoạt nhiều lần. Điều này giúp hợp đồng không bị hủy chỉ vì một giai đoạn khó khăn tạm thời.

6. Khai báo sức khỏe trung thực
Khi tham gia bảo hiểm BU, bạn bắt buộc phải trả lời các câu hỏi sức khỏe. Và bạn phải khai báo trung thực. Nếu cố tình giấu bệnh hoặc khai sai thông tin, sau này công ty bảo hiểm có thể từ chối chi trả quyền lợi.

Bảo hiểm BU không phải là chủ đề “thú vị” với đa số người trẻ. Nhưng ở Đức, đây lại là một trong những loại bảo hiểm được đánh giá rất quan trọng. Vì đôi khi điều đáng sợ nhất không phải là mất việc, mà là mất khả năng làm việc trong khi cuộc sống vẫn phải tiếp tục.

19/05/2026

📌 NGƯỜI HỌC NGHỀ Ở ĐỨC CÓ CẦN BẢO HIỂM MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG (BU)?
1. Mất khả năng lao động không chỉ xảy ra với người lớn tuổi
Nhiều người nghĩ chỉ những ai làm việc nặng mới cần lo chuyện này. Thực tế tại Đức, nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến mất khả năng lao động hiện nay lại là các bệnh tâm lý như:
- Trầm cảm
- Burnout
- Rối loạn lo âu
Ngoài ra còn có:
- Tai nạn giao thông
- Chấn thương thể thao
- Bệnh mãn tính xuất hiện sớm
Theo thống kê, cứ khoảng 4 người thì có 1 người trong đời từng rơi vào tình trạng mất khả năng lao động. Điều đó có nghĩa là một bạn học điều dưỡng, cơ khí hay IT đều có thể gặp rủi ro này, không riêng gì ngành lao động tay chân.

2. Trợ cấp nhà nước thường không đủ
“Nếu có chuyện gì thì nhà nước sẽ hỗ trợ.”
Thật ra để được nhận được trợ cấp mất khả năng lao động (Erwerbsminderungsrente) từ bảo hiểm hưu trí nhà nước ) thì phải đáp ứng khá nhiều điều kiện.
Ví dụ:
- Đã đóng đủ thời gian bảo hiểm bắt buộc (trong vòng 2 năm đã đóng bảo hiểm ít nhất 1 năm)
- Mất khả năng lao động do tai nạn nghề nghiệp / bệnh nghề nghiệp (Không phải yêu cầu bắt buộc nhưng nếu không phải do tai nạn nghề nghiệp/bệnh nghề nghiệp thì Wartezeit là 5 năm, không thể áp dụng cho đối tượng Azubi)

Với nhiều Azubi mới sang Đức hoặc mới bắt đầu Ausbildung, việc đáp ứng đủ điều kiện này không hề đơn giản. Ngay cả khi được hỗ trợ, khoản trợ cấp thường cũng khá thấp và khó đủ để duy trì cuộc sống tại Đức. Lúc đó, nhiều người phải:
- dùng tiền tiết kiệm,
- nhờ gia đình hỗ trợ,
- hoặc về Việt Nam

Tại Đức, nhiều gia đình quan tâm đến BU từ khi còn đang là học sinh hoặc đang học nghề thay vì đợi đến khi đi làm vì ở độ tuổi còn trẻ, chưa có bệnh nền nghiêm trọng, việc tham gia bảo hiểm thường:
- dễ được chấp nhận hơn,
- mức phí thấp hơn,
- và quyền lợi có thể giữ lâu dài cho cả giai đoạn sau này.

Mỗi người đều có kế hoạch riêng cho tương lai của mình. Nhưng đôi khi điều quan trọng không chỉ là “kiếm được bao nhiêu”, mà còn là: “Nếu một ngày mình không thể tiếp tục làm việc nữa, mình sẽ sống thế nào?”

Hiểu sớm về những rủi ro này không phải để lo lắng, mà để chủ động hơn cho chính tương lai của mình.

18/05/2026

📚 BỊ CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG AUSBILDUNG: NÊN LÀM GÌ TIẾP THEO?
Nhiều bạn Azubi khi nhận giấy chấm dứt hợp đồng thường rơi vào trạng thái hoang mang:
“Giờ phải làm sao?”
“Có bị mất quyền ở lại Đức không?”
“Công ty đuổi mình vậy là đúng hay sai?”
Điều quan trọng đầu tiên cần biết là:
👉 Nếu bạn không phản đối hoặc không thực hiện các bước cần thiết, quyết định sa thải có thể tự động có hiệu lực — ngay cả khi công ty làm sai luật.
Vì vậy, sau khi nhận Kündigung (giấy chấm dứt hợp đồng), điều quan trọng nhất là bình tĩnh và xử lý đúng trình tự.

📌 Việc đầu tiên nên làm sau khi bị chấm dứt Ausbildung là:
- Báo cho Berufsschule (trường nghề)
- Báo cho Krankenkasse (bảo hiểm y tế)
Nhiều trường nghề tại Đức vẫn cho phép Azubi tiếp tục đi học trong thời gian tìm chỗ Ausbildung mới. Điều này rất quan trọng vì giúp bạn không bị gián đoạn quá trình học.

📌 Liên hệ ngay với IHK/HWK và Agentur für Arbeit
IHK hoặc HWK (phòng công nghiệp/thủ công nghiệp phụ trách Ausbildung) và Agentur für Arbeit (Sở lao động) có thể:
- Hướng dẫn về quyền lợi của mình
- Hỗ trợ tìm Ausbildungsplatz mới
- Thông tin về các bước pháp lý tiếp theo
Các tổ chức này có trách nhiệm hỗ trợ người học nghề trong trường hợp gặp vấn đề với công ty đào tạo.

📌 Nếu cảm thấy bị sa thải không hợp lý, bạn có 3 tuần để gửi phản hồi (Widerspruch) cho công ty và nộp đơn kiện bảo vệ việc làm (Kündigungsschutzklage) tại tòa lao động. Một số lý do chưa đủ để sa thải như:
- Không có lý do hợp lệ
- Chưa từng cảnh cáo trước đó
- Sa thải quá thời hạn luật cho phép
- Hoặc lý do không đủ nghiêm trọng

Bị chấm dứt hợp đồng Ausbildung chắc chắn là một trải nghiệm rất căng thẳng, đặc biệt với các bạn sống xa gia đình hoặc phụ thuộc vào Ausbildung để duy trì cư trú tại Đức. Nhưng trong thực tế, mình thấy khá nhiều trường hợp sau đó:
tìm được công ty mới để tiếp tục Ausbildung,
hoặc giải quyết ổn thỏa vấn đề với doanh nghiệp sau.

Hiểu quyền của mình và xử lý sớm luôn giúp bạn có nhiều lựa chọn hơn trong giai đoạn khó khăn này.

Mình không tư vấn pháp lý. Nguồn bài viết ở phần bình luận.

17/05/2026

📚 BỊ ĐUỔI VIỆC TRONG THỜI GIAN HỌC NGHỀ (AUSBILDUNG): CÔNG TY CÓ ĐƯỢC QUYỀN LÀM VẬY KHÔNG?

📌 Trong thời gian thử việc (Probezeit)
Theo luật đào tạo nghề Đức (BBiG), thời gian thử việc kéo dài từ 1 đến tối đa 4 tháng. Trong giai đoạn này cả công ty và Azubi đều có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào
- Không cần báo trước
- Không cần đưa ra lý do
Tuy nhiên, công ty vẫn không được phép sa thải chỉ vì bạn thực hiện quyền hợp pháp của mình, ví dụ:
- Xin nghỉ ốm đúng quy định
- Từ chối làm quá giờ trái luật
- Xin nghỉ phép hoặc nghỉ học nghề theo quy định

📌 Sau thời gian thử việc việc sa thải trở nên khó hơn rất nhiều
Sau khi vượt qua Probezeit, công ty không còn được quyền sa thải thông thường nữa. Lúc này, việc chấm dứt hợp đồng chỉ có thể xảy ra dưới dạng “sa thải khẩn cấp” (fristlose Kündigung) và phải có lý do nghiêm trọng.
Ví dụ:
- Trộm đồ của công ty
- Nhiều lần đi làm muộn dù đã bị nhắc nhở
- Nghỉ học nghề hoặc nghỉ làm thường xuyên
- Xúc phạm đồng nghiệp hoặc người hướng dẫn
- Bạo lực hoặc gây ảnh hưởng nghiêm trọng trong công ty
Tuy nhiên, không phải cứ mắc lỗi là bị đuổi ngay. Trong đa số trường hợp, công ty phải gửi cảnh cáo bằng văn bản (Abmahnung) trước. Chỉ khi Azubi tiếp tục vi phạm sau cảnh cáo thì việc sa thải mới có cơ sở pháp lý đầy đủ.

Nếu công ty muốn sa thải khẩn cấp sau thời gian thử việc, họ phải thực hiện trong vòng 2 tuần kể từ khi biết sự việc.
Ví dụ:
Nếu công ty phát hiện hành vi vi phạm hôm nay nhưng vài tháng sau mới lấy lý do đó để sa thải, việc sa thải có thể không còn hợp lệ.

📌 Nếu bị sa thải và cảm thấy không hợp lý thì sao?
Bạn có thể:
- Liên hệ Gewerkschaft (công đoàn)
- Tìm đến Schlichtungsausschuss (hội đồng hòa giải)
- Hoặc tìm tư vấn pháp lý từ luật sư
Hiểu quyền của mình sẽ giúp bạn tự tin hơn, tránh bị áp lực hoặc bị đối xử không công bằng trong quá trình học nghề.

Mình không tư vấn pháp lý. Nguồn bài viết ở phần bình luận.

16/05/2026

Trường hợp nào được đi khám trong giờ làm + có trả lương?
Tham khảo các trường hợp ví dụ trên hình nhé!
Nếu bạn tìm hiểu thêm thì xem lại bài viết trước của mình nha. Còn nếu bạn còn phân vân về quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ cho hotline bảo hiểm Rechtschutz (pháp lý) của Allianz.
- Trường hợp bạn đã có bảo hiểm Rechtschutz của Allianz - Cuộc gọi tư vấn là miễn phí!
- Trường hợp bạn chưa có bảo hiểm Rechtschutz của Allianz - Cuộc gọi có phí là 29 Euro.
Lưu ý: Hầu hết các luật sư trả lời trên hotline đều nói tiếng Đức. Mình thấy luật sư nói tiếng Anh cũng có, nhưng mà rất rất ít nha. Nên nếu bạn không nói được tiếng Đức thì nên nhờ người phiên dịch gọi giúp để tăng hiệu quả của buổi tư vấn nhé!

11/05/2026

🏥 ĐI KHÁM BÁC SĨ TRONG GIỜ LÀM: BẠN CÓ ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG KHÔNG?
Nhiều người nghĩ rằng chỉ cần có lịch hẹn với bác sĩ thì đương nhiên được nghỉ làm và vẫn hưởng lương. Thực tế, không hẳn như vậy. Tại Đức, việc đi khám trong giờ làm là hoàn toàn được phép. Tuy nhiên, quyền được nghỉ có lương hay không sẽ phụ thuộc vào lý do khám, mức độ cần thiết của cuộc hẹn và các quy định trong hợp đồng lao động của bạn.
📌 Nguyên tắc chung
Các cuộc hẹn khám bệnh thường được xem là việc cá nhân. Vì vậy, nếu đó là lịch khám định kỳ, khám tổng quát hoặc kiểm tra sức khỏe có thể sắp xếp ngoài giờ làm, bạn thường sẽ không có quyền tự động được nghỉ có lương. Nói cách khác: nếu có thể hẹn sau giờ làm hoặc vào ngày nghỉ, bạn nên ưu tiên lựa chọn đó.
📌 Khi nào bạn được nghỉ có lương?
Bạn có thể được nghỉ và vẫn nhận lương nếu:
- Cuộc hẹn là cần thiết về mặt y tế
- Không thể sắp xếp ngoài giờ làm
Ví dụ:
- Bác sĩ chuyên khoa chỉ khám trong khung giờ bạn đang làm việc
- Bạn cần thực hiện một xét nghiệm hoặc điều trị không thể trì hoãn
- Bạn đang làm việc nhưng đột ngột bị đau cấp tính, chẳng hạn đau răng hoặc chóng mặt nghiêm trọng
Trong những trường hợp này, quy định tại Điều 616 Bộ luật Dân sự Đức (BGB) có thể áp dụng, cho phép bạn được nghỉ có lương trong thời gian ngắn vì lý do bất khả kháng ngoài ý muốn.
📌 Nhưng có một lưu ý rất quan trọng
Nhiều hợp đồng lao động hoặc Tarifvertrag tại Đức loại trừ hoặc hạn chế áp dụng Điều 616 BGB. Vì vậy, trước khi cho rằng mình chắc chắn được hưởng lương, bạn nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động của mình. Luật là một chuyện, hợp đồng đôi khi lại là "người quyết định cuối cùng".
📌 Nếu không thuộc diện nghỉ có lương, bạn có thể:
- Sử dụng giờ tích lũy trong tài khoản thời gian làm việc
- Bù giờ vào thời điểm khác
- Xin nghỉ phép
- Hoặc nghỉ không lương nếu cần
📌 Bạn có phải nói rõ lý do đi khám không?
Câu trả lời là: Không.
Bạn chỉ cần thông báo rằng mình có một cuộc hẹn y tế cần thiết và không thể sắp xếp ngoài giờ làm. Bạn không có nghĩa vụ phải chia sẻ chẩn đoán, triệu chứng hay chi tiết điều trị. Thông tin sức khỏe là dữ liệu cá nhân nhạy cảm và được pháp luật Đức bảo vệ rất chặt chẽ.
📌 Sếp có thể yêu cầu giấy xác nhận không?
Có. Bạn có thể được yêu cầu nộp giấy xác nhận đã đến khám. Giấy này thường chỉ cần ghi:
- Ngày khám
- Giờ khám hoặc khoảng thời gian khám
- Thời lượng buổi khám
Trong một số trường hợp, bác sĩ có thể xác nhận rằng cuộc hẹn là cần thiết và không thể sắp xếp ngoài giờ làm. Tuy nhiên, giấy xác nhận này không được ghi:
- Chẩn đoán bệnh
- Kết quả khám
- Chi tiết điều trị
📌 Một số nhóm được pháp luật bảo vệ đặc biệt
- Phụ nữ mang thai khi đi khám thai
- Người khuyết tật cần điều trị hoặc theo dõi sức khỏe
- Người lao động trẻ tuổi và học nghề trong các đợt khám bắt buộc
Những trường hợp này thường có quyền được nghỉ mà không bị mất thu nhập.
💡 Điều quan trọng nhất là trao đổi sớm và rõ ràng với người sử dụng lao động. Phần lớn các vướng mắc không xuất phát từ bản thân cuộc hẹn, mà từ việc hai bên chưa hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
Hiểu đúng quyền lợi sẽ giúp bạn bảo vệ sức khỏe mà vẫn đảm bảo quyền lợi nghề nghiệp của mình. Còn nếu bạn chưa hiểu rõ? Hãy liên hệ ngay với Bảo hiểm Pháp lý của bạn (Rechtschutz) để được tư vấn pháp lý nhé!

10/05/2026

BẢO HIỂM RECHTSCHUTZ (Pháp lý) KHÔNG CHI TRẢ CHO CÁC VỤ KIỆN TỤNG LIÊN QUAN ĐẾN SỞ NGOẠI KIỀU - Đúng hay Sai?

Trong quá trình tư vấn có nhiều bạn bán tín bán nghi chuyện Allianz chi trả cho Untätikeitsklage vì "nghe nói Bảo hiểm không chi trả cho những trường hợp liên quan đến Ausländerrecht, Aufenthaltsrecht) nên mình viết bài này kèm theo thông tin chi trả của 1 trường hợp gần đây nhất để mọi người yên tâm nha.
Lưu ý: Mình không tư vấn pháp lý, dưới đây chỉ là thông tin từ những trường hợp mình đã làm qua.

1. Untätikeitsklage là gì
Untätigkeitsklage (Untätigkeit = không hoạt động, Klage = đơn kiện) được hiểu là đơn kiện vì cơ quan hành chính không hoàn thành việc xử lý đơn từ của công dân. Đây là một công cụ pháp lý trong luật hành chính Đức (theo §75 VwGO), cho phép công dân khởi kiện một cơ quan chính phủ (ví dụ: Sở Ngoại kiều - Ausländerbehörde) khi họ chậm trễ, không giải quyết hồ sơ hoặc không đưa ra quyết định trong một khoảng thời gian hợp lý.

2. Trường hợp nào công dân nộp Untätikeitsklage
Thông thường, bạn có quyền nộp đơn kiện này nếu cơ quan hành chính không xử lý hồ sơ của bạn sau 3 tháng (một số trường hợp có thể là 6 tháng) kể từ ngày nộp, mà không có lý do chính đáng.

Một số thành phố có số đơn xin và đơn kiện tồn đọng nhiều như Berlin thì luật sư có thể kêu mình chờ 6 tháng nếu không có phản hồi từ sở ngoại kiều hẵng nộp.

3. Allianz có chi trả chi phí Untätikeitsklage không?
CÓ. Allianz chi trả tiền tòa án và tiền luật sư liên quan trực tiếp đến vụ kiện. Những giờ đi tư vấn để tham khảo sẽ không được chi trả.
Để việc bồi thường không gặp vấn đề gì và hiểu rõ quy trình bạn nên gọi cho Allianz trước, sau khi có thư xác nhận chi trả bạn có thể mang thư này đến chỗ luật sư. Nếu muốn bạn cũng có thể đề nghị Allianz kết nối bạn với một luật sư trong khu vực bạn sinh sống.

4. Chi phí cho Untätikeitsklage là bao nhiêu?
Thường thì tổng án phí và phí luật sư thường rơi vào tầm 1000-2000 Euro. Chi phí cũng giao động tùy vào trường hợp bạn xin định cư (Niederlassungserlaubnis) hay nhập tịch nữa nha.

Nếu bạn có BH Rechtschutz thì:
1. Bạn sẽ được tư vấn pháp lý miễn phí qua điện thoại để kiểm tra xem trường hợp của mình thì nên làm gì là tốt nhất. Thường Erstberatung ở luật sư cũng rơi vào tầm 200 Euro/giờ rồi.
2. BH chi trả chi phí luật sư và tòa án cho vụ kiện.

Tuy nhiên, BH Pháp lý luôn có thời gian chờ 3 tháng cho mảng này, vậy nên nếu bạn ký bảo hiểm muộn quá thì sẽ không được bảo hiểm nữa nhen.

Nhi Tran Allianz

23/05/2026

22/05/2026

21/05/2026

20/05/2026

19/05/2026

18/05/2026

17/05/2026

16/05/2026

11/05/2026

10/05/2026

Adresse

Öffnungszeiten

Telefon

Webseite

Benachrichtigungen

Service Kontaktieren

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie

Montag	09:30 - 15:30
Dienstag	09:30 - 15:30
Mittwoch	09:30 - 15:30
Donnerstag	09:30 - 15:30
Freitag	09:30 - 15:30