DIUW Deutsches Institut für Unternehmenswirtschaftsplanung

DIUW Deutsches Institut für Unternehmenswirtschaftsplanung Alles rund um Förder-, Vorsorge- und Finanzberatung für die Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Jede Beratung wird mit einer Software nach DIN 77230 durchgeführt.

Finanzplanung, Wirtschaftsplanung, Kapitalanlagen, Versicherungen, Immobilienfinanzierung, Vermögen, Geld, Business, Finanztechnologie DIUW hat sich zur Aufgabe gemacht die Unternehmen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, die in Förder-, Vorsorge- und Finanzfragen allein gelassen sind und keine vertrauenswürdige und kompetente Anlaufstelle haben, die alle ihre Fragen in ihrem Interesse beantworte

n kann. Zu unseren Mandanten zählen die kleinen, Mittelstands- und Groß-Unternehmen und deren Mitarbeiter sowie die Selbständigen und die Freiberufler. Die DIUW berät kostenlos und unabhängig mit ihren Experten ihre Mandanten in allen Fragen zu Fördermitteln, Finanzierungen und Absicherungen in deren Auftrag und vertritt ausschließlich deren Interessen. Die DIUW klärt auf, analysiert die persönliche Situation, erstellt passende Konzepte, begleitet ans Ziel und betreut auch weiter danach. Egal, ob es um staatliche Förderung, Finanzierungen oder Versicherung geht, die DIUW erstellt für jeden Mandanten persönlich ein auf ihn zugeschnittenes Konzept, arbeitet absolut unabhängig, gewissenhaft und nach den höchsten qualitativen Maßstäben. Einen besonders exklusiven Nutzen erhält der Mandant über unsere unternehmensinterne Kompetenz im Bereich der staatlichen Förderungen. Hierfür erhält jeder Mandant eine Auswertung seiner potenziell möglichen staatlichen Förderungen oder steuerlichen Erleichterungen. Hierdurch wird nach den Kriterien des Deutschen Instituts für Normung der optimale Bedarf des Mandanten ermittelt. Lücken sowie Fehler in der Finanzplanung werden durch die Analyse ebenfalls ersichtlich. Durch die Ermittlung des individuellen Handlungsbedarfs des Mandanten, wird sichergestellt das ausschließlich Produkte empfohlen werden, die zum Mandaten passen. Jede Empfehlung wird eng an die Vorgaben des Verbraucherschutzes gebunden. Nach erfolgreicher Ausarbeitung des Bedarfs wird die optimale Lösung ermittelt.

21/12/2022

DIUW.DE wünscht allen schöne und einen guten . 🥳

Mit unserer kostenlosen zur , , und und haben Sie noch mehr Gründe zum . 😀

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE bei ARBEITGEBER – VIELE NEUE PFLICHTEN UND HAFTUNGSRISIKEN…Verstöße mit einem Bußgeld in Höh...
03/12/2022

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE bei ARBEITGEBER – VIELE NEUE PFLICHTEN UND HAFTUNGSRISIKEN

…Verstöße mit einem Bußgeld in Höhe von bis zu 2000 Euro … eine Freiheitsstrafe bis zu 5 Jahren bewehrt …

…Schadenersatzpflicht für die Rentenleistung in Höhe von 200000 Euro pro Arbeitnehmer…

Wegen der zahlreichen Änderungen zum 1. August 2022 gelten diese und viele andere Pflichten und Haftungsrisiken für alle Arbeitgeber

…Hinweis- und Aufklärungspflichten

… Arbeitgeberpflichten bei Entgeltumwandlung…

Nachweispficht des Arbeitgebers…

Auskunftspflicht des Arbeitgebers…

Arbeitgeberzuschuss BRSG…

Ausstellungsverfahren…

Verbot des Nachweises in elektronischer Form…

Pflicht zur Vorlage einer schriftlich fixierten Versorgungsordnung…

…Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Fristen…

Alle Musterarbeitsverträge müssen …

Mehr erfahren unter

https://diuw.de/betriebliche-altersvorsorge-arbeitgeber/

KOSTENLOSES BERATUNGSGESPRÄCH VEREINBAREN unter https://diuw.de/betriebliche-altersvorsorge-arbeitgeber/ #2

Wollen Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen?Wollen Sie Ihr   effizient auf Vordermarsch bringen und ein Mitarbeiter-Magnet ...
02/12/2022

Wollen Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen?

Wollen Sie Ihr effizient auf Vordermarsch bringen und ein Mitarbeiter-Magnet sein?

Ein unschlagbares Employer Value Proposition ( ) für Ihre oder Mitarbeiter haben?

Einen für Ihr auf dem Markt verschaffen?

Und es soll weder die noch das erhöhen?

Premium Employer Branding Konzept zum Null-Kosten-Tarif mit

Im , genau wie auf hoher See, muss eine gegenseitige Unterstützung und Vertrauen zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern bestehen, um die neuen Horizonte zu erreichen und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu gewährleisten.

Tag für Tag, Monat für Monat, Jahr für Jahr sind die Mitarbeiter als Team an Bord von Ihrem Unternehmen. Ob sie dabei voll bei der Sache oder wegen privaten finanziellen Sorgen abgelenkt sind, ist auch eine Frage wo Ihr Unternehmen die Unterstützung bieten kann.

Egal wie teuer Ihr Employer Branding Konzept ist, oder wieviel Aufwand Ihr Unternehmen in Marketing investiert hat, ohne soziale Verantwortung sowie eine richtige Unterstützung bei der persönlichen Zukunft Ihrer Mitarbeiter, bringt es kein Vertrauen seitens Ihres Teams.

Ohne Vertrauen leidet am Ende Ihr Unternehmen darunter durch bzw. fehlende Attraktivität, die unmöglich macht, die zu finden und zu binden.

Vor allem wenn es Ihrem Unternehmen mit Hilfe von DIUW- nichts kostet und Ihren single Mitarbeitern bis zu 2300 € mehr pro Jahr, bei verheirateten in 4-Personen-Haushalt lebenden Mitarbeitern bis zu 5930 € mehr pro Jahr bringt.

Mehr erfahren https://diuw.de/employer-branding-konzept/

GEHALTSERHÖHUNG 2022 ODER BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE – WAS LOHNT SICH?GEHALTSERHÖHUNG 2022: WAS IST ZU BERÜCKSICHTIGEN?...
01/12/2022

GEHALTSERHÖHUNG 2022 ODER BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE – WAS LOHNT SICH?

GEHALTSERHÖHUNG 2022: WAS IST ZU BERÜCKSICHTIGEN?

Ob beim Jobwechsel oder nach längerer Zeit in einem Unternehmen –Verhandlungen über der Gehaltserhöhung begegnen den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber immer wieder.

Da die Bedeutung der Altersvorsorge rasant und stetig steigt, lohnt es sich die betriebliche Altersvorsorge als weichen Gehaltsfaktor in die Verhandlung einzubeziehen.

WARUM LOHNT ES SICH FÜR DEN ARBEITGEBER und DEN ARBEITNEHMER EINEN HÖHEREN ZUSCHUSS ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE ANSTATT GEHALTSERHÖHUNG 2022?

Je mehr Gehaltserhöhung der Arbeitnehmer bekommen soll, desto mehr Steuern und Sozialabgaben zahlen die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber gemeinsam.

Beispiel: Gehaltserhöhung vs. Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter mit Durchschnittlichen für Deutschland Bruttoeinkommen 3220 €

Nachteile bei einer Gehaltserhöhung 2022
Bei einer Gehaltserhöhung von 220 € brutto

Arbeitgeber
hat der Arbeitgeber die zusätzlichen Lohnnebenkosten von 44,21 €, was der Gesamtaufwand für den Arbeitgeber auf 264,21 € aufstockt.

Arbeitnehmer
Bei dem Arbeitnehmer nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben verbleiben nur 109,67 €

Vorteile bei einer betriebliche Altersversorge

Bei einer Umwandlung von 220 € in einer betriebliche Altersvorsorge...
..Mehr erfahren
https://diuw.de/gehaltserhoehung-2022-oder-betriebliche-altersvorsorge-was-lohnt-sich/

KOSTENLOSE DIUW-BERATUNG BEANTRAGEN

DIUW berät Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter kostenlos und unabhängig und setzt die erfolgreichen Konzepte zur bedarfsgerechte betriebliche Altersvorsorge, die die Mitarbeiterbindung stärkt und Ihren Mitarbeitern flexible Auszahlungsoptionen sowie die finanzielle Absicherung im Risikofall bietet.

  Employer Branding Konzept zum Null-Kosten-Tarifmit Deutschem Institut für UnternehmenswirtschaftsplanungMitarbeiter fi...
29/11/2022

Employer Branding Konzept zum Null-Kosten-Tarif

mit Deutschem Institut für Unternehmenswirtschaftsplanung
Mitarbeiter finden und binden

Innovativ und

Wollen Sie Ihr Employer Branding Konzept effizient auf Vordermarsch bringen und ein Mitarbeiter-Magnet sein?

Ein unschlagbares ( ) für Ihre Bewerber oder Mitarbeiter haben?

Einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen auf dem Markt verschaffen?

Und es soll weder die noch das erhöhen?

Dann beauftragen Sie das und wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter:

L
mehr Netto vom Brutto haben!

L
über Finanzspritzen vom Staat freuen!

L
einen schnelleren Einzug in die eigenen vier Wände meistern!

L
einen entspannten und menschenwürdigen Ruhestand haben!

L
soziale Verantwortung seitens Ihres Unternehmens wahrnehmen!

DIUW-Beratung sorgt auch dafür, dass

L
Sie und jeder einzelne Ihrer Mitarbeiter ein Optimum an Unterstützung erfährt und die Freude am Job in Ihrem Unternehmen bei Ihren Mitarbeiter wächst

L
Sie als Arbeitgeber profitieren von steigenden Zugehörigkeit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter, ohne dass Sie die Löhne erhöhen müssen und zusätzlichen Marketingausgaben haben

Dabei bleibt die DIUW-Beratung für Sie und Ihre Mitarbeiter kostenlos und unabhängig.

3 EINFACHE SCHRITTE ZUM ERFOLG

Termin online buchen

Online via Videotelefonie teilnehmen

Kostenlose und unabhängige DIUW-Beratung für Sie und Ihre Mitarbeiter beauftragen

Mehr Info und Online-Terminvereinbarung unter https://diuw.de/employer-branding-konzept/

Nicht der Wind, sondern das Segel bestimmt die RichtungDIUW hat sich zur Aufgabe gemacht die   und ihre   zu unterstütze...
29/11/2022

Nicht der Wind, sondern das Segel bestimmt die Richtung

DIUW hat sich zur Aufgabe gemacht die und ihre zu unterstützen, die in Förder-, Vorsorge- und Finanzfragen allein gelassen sind und keine vertrauenswürdige und kompetente Anlaufstelle haben, die alle ihre Fragen in ihrem Interesse beantworten kann.

Zu unseren Mandanten zählen die kleinen, Mittelstands- und Groß-Unternehmen und deren Mitarbeiter sowie die Selbständigen und die Freiberufler.

Die DIUW berät und unabhängig mit ihren Experten ihre Mandanten in allen Fragen zu , und in deren Auftrag und vertritt ausschließlich deren Interessen.

Die DIUW klärt auf, analysiert die persönliche Situation, erstellt passende Konzepte, begleitet ans und betreut auch weiter danach. Egal, ob es um staatliche , oder geht, die DIUW erstellt für jeden Mandanten persönlich ein auf ihn zugeschnittenes , arbeitet absolut unabhängig, gewissenhaft und nach den höchsten qualitativen Maßstäben.

Einen besonders exklusiven Nutzen erhält der Mandant über unsere unternehmensinterne Kompetenz im Bereich der staatlichen Förderungen. Hierfür erhält jeder Mandant eine Auswertung seiner potenziell möglichen staatlichen Förderungen oder steuerlichen Erleichterungen.

Jede Beratung wird mit einer Software nach DIN 77230 durchgeführt. Hierdurch wird nach den Kriterien des Deutschen Instituts für Normung der optimale Bedarf des Mandanten ermittelt. Lücken sowie Fehler in der Finanzplanung werden durch die Analyse ebenfalls ersichtlich. Durch die Ermittlung des individuellen Handlungsbedarfs des Mandanten, wird sichergestellt das ausschließlich Produkte empfohlen werden, die zum Mandaten passen. Jede Empfehlung wird eng an die Vorgaben des Verbraucherschutzes gebunden. Nach erfolgreicher Ausarbeitung des Bedarfs wird die optimale ermittelt.

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