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Award für unsere KI-Assistentin! 🏆🎉Unsere KI-Assistentin Junia wurde beim OMGV Makler Award 2025 in der Kategorie „Neue ...
03/03/2026

Award für unsere KI-Assistentin! 🏆🎉
Unsere KI-Assistentin Junia wurde beim OMGV Makler Award 2025 in der Kategorie „Neue Wege“ ausgezeichnet. Sie ist auf allen unseren Kanälen präsent, hat ein konsistentes Erscheinungsbild, eine eigene Persönlichkeit und sie liefert echten Mehrwert.

Besonders gefreut hat uns das Feedback: „Klarer Kandidat für Neue Wege – aber genauso für Kompetenz und Freundlichkeit.“ Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Mittlerweile ist neben Junia auch Adam am Start 🙌

Du willst wissen, wie man so eine KI Assistent:in erstellt? Schreib Stefanie eine Nachricht. Sie hilft dir gerne weiter.

Nutzt ihr schon KI in eurer Kunden- und Online-Kommunikation? Und wenn ja, welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Viele HR-Teams kürzen gerade ihre Benefits-Budgets. Dabei ist genau jetzt der Moment, in dem Benefits den größten Hebel ...
07/01/2026

Viele HR-Teams kürzen gerade ihre Benefits-Budgets. Dabei ist genau jetzt der Moment, in dem Benefits den größten Hebel haben.

Warum? Weil wirtschaftlich unsichere Zeiten bei Mitarbeitenden ein Bedürfnis auslösen, das Gehalt allein nicht stillen kann: Sicherheit.

5 Benefits, die 2026 wirklich zählen:

1. Betriebliche Altersvorsorge mit Geringverdienerförderung:
30% Staatszuschuss für Mitarbeitende bis 2.575€ Brutto. Deine Kosten bleiben überschaubar, der Sicherheitseffekt ist enorm.

2. Flexible Arbeitszeit-Modelle:
4-Tage-Woche, Sabbaticals, Gleitzeit. Teams, die selbst entscheiden können, wie sie arbeiten, bleiben auch in unsicheren Zeiten loyal.

3. Gesundheitsbudget statt Obstkorb:
600€ pro Person für Fitness, Massage, uvm. Steueroptimiert nach §3 Nr.34 EStG - und echte Wertschätzung statt Symbolpolitik.

4. Weiterbildungs-Flatrate:
Lernbudget ohne Obergrenze. Wer in Kompetenzen investiert, signalisiert: „Wir planen langfristig mit dir.“

5. Mental Health Support:
EAP-Programme, Coaching, Achtsamkeitstrainings. Psychische Gesundheit ist keine Kür mehr, sondern Pflicht.

Der Unterschied zu 2025? Benefits sind nicht mehr nur Recruiting-Tool. Sie sind dein Signal an bestehende Mitarbeitende: „Wir investieren auch in schwierigen Zeiten in euch.“

Und genau das macht den Unterschied zwischen „bleiben wollen“ und „nach Alternativen suchen“.

Welcher Benefit hat bisher bei euch die größte Wirkung gezeigt?

Adresse

Eigelstein 123
Cologne
50668

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