28/10/2025
Was Arbeitgebern bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wichtig ist — und was sie künftig ändern wollen
Eine aktuelle Studie von Willis Towers Watson (WTW) zeigt, welche Schwerpunkte Unternehmen bei der bAV setzen – und in welchen Bereichen sie Veränderungsbedarf sehen.
Zentrale Erkenntnisse
⚠️Mitarbeitergewinnung und -bindung im Fokus
75 % der befragten Unternehmen nutzen die bAV primär, um Fachkräfte zu gewinnen, zu binden und ein angemessenes Alterseinkommen sicherzustellen.
⚠️ Bürokratieabbau als Priorität
65 % nennen die Reduktion des operativen Aufwands als zentrale Aufgabe der kommenden Jahre. Prozessoptimierung und Digitalisierung stehen damit weit oben auf der Agenda.
⚠️Risikomanagement und Planoptimierung
63 % möchten den administrativen Aufwand und rechtliche Risiken reduzieren, über die Hälfte will Kosten- und Bilanzrisiken senken.
Bei der Gestaltung neuer Zusagen setzen 54 % auf beitragsorientierte Leistungszusagen, während nur noch 8 % auf Beitragszusagen mit Mindestleistung (BZML) setzen.
Nur 17 % der Unternehmen glauben, dass ihre Mitarbeitenden wissen, wie viel sie für die Altersvorsorge benötigen.
Transparente Information und verständliche Beratung werden daher als zentrale Erfolgsfaktoren gesehen.
💡Fazit
Die Studie verdeutlicht: Unternehmen wollen eine bAV-Struktur, die effizient, digital, transparent und mitarbeiterorientiert ist – bei gleichzeitig überschaubarem Risiko und Aufwand.
Digitale Tools, flexible Modelle und klare Kommunikation werden dabei entscheidend sein.
Wie gut ist Ihre betriebliche Altersversorgung aufgestellt?
Prüfen Sie, ob Ihre bAV-Strategie bereits zu Ihren Unternehmenszielen und den Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden passt.
Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre bAV effizienter, moderner, transparenter und zukunftssicher zu gestalten
