Berger Vorsorge GmbH

03/11/2026

Warum sich die Planung der betrieblichen Altersvorsorge gerade jetzt lohnt?

Zum Jahresende stehen in vielen Unternehmen Budgetplanung, Mitarbeitergespräche und die Personalplanung für das kommende Jahr an.
Genau deshalb ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um auch über betriebliche Altersvorsorge und attraktive Arbeitgeberleistungen nachzudenken.

Wer frühzeitig plant, schafft Raum für individuelle Beratung, passende Vorsorgelösungen und eine strukturierte Einführung.

Denn gute Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst, wenn Fachkräfte fehlen.
Wir bei Berger Vorsorge unterstützen Sie dabei, die passenden Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden.

Jetzt beraten lassen und gut vorbereitet ins neue Jahr starten!

28/10/2026

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt lange vor der Stellenanzeige.

Attraktive Arbeitgeber warten nicht, bis Fachkräfte fehlen. Sie schaffen frühzeitig Bedingungen, die Menschen überzeugen und langfristig binden.

Dazu gehören Perspektiven, Gesundheit, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch passende Benefits wie bAV und bKV können dabei ein wichtiger Baustein sein.

Denn wer heute in seine Mitarbeitenden investiert, stärkt gleichzeitig seine Position als Arbeitgeber von morgen.

Wir von der Berger Vorsorge unterstützen Unternehmen im Berchtesgadener Land und Landkreis Traunstein dabei, passende Vorsorgelösungen zu entwickeln.

26/10/2026

Jury-Tag am Steinsee ✨

Auch 2026 durften unsere beiden Chefs wieder in der Jury des GfK Innovationspreises sitzen. Dazu gab es spannende Podien zu Finanzierung, KI, Cybersicherheit und Mitarbeitervorsorge, viele gute Gespräche, innovative Ideen und am Ende einen würdigen Sieger.🏆

Danke an die GfK und den Entrepreneurs.Club für den gelungenen Tag und die Partnerschaft. Bis nächstes Jahr!

21/10/2026

Gleiches Gehalt. Gleiche Branche. Aber welches Unternehmen wirkt attraktiver?

Für Bewerber zählt heute oft das Gesamtpaket. Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung oder Gesundheitsangebote können dabei einen wichtigen Unterschied machen.

Sie ersetzen keine gute Unternehmenskultur. Aber sie zeigen, dass ein Arbeitgeber über das Gehalt hinausdenkt und in seine Mitarbeitenden investiert.

Die passenden Benefits können aus einem guten Arbeitgeber einen interessanteren machen.

Wir beraten dich gerne, welche Lösungen zu deinem Unternehmen passen.

20/10/2026

19/10/2026

Arbeitgeberzuschuss zur bAV klingt kompliziert? Muss er nicht sein.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge beteiligt sich der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen an der Vorsorge seiner Mitarbeitenden.

Das bedeutet: mehr Unterstützung für die Altersvorsorge und gleichzeitig ein attraktiver Zusatznutzen, der die Mitarbeiterbindung stärken kann.

Wichtig ist, die bAV so zu gestalten, dass sie zum Unternehmen und zu den Mitarbeitenden passt.

Wie lässt sich das in deinem Unternehmen sinnvoll umsetzen? Wir beraten dich gerne.

14/10/2026

Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als nur Zeit.

Bleibt eine Position länger offen, werden Aufgaben im bestehenden Team verteilt. Die Belastung steigt, Projekte verzögern sich und im Arbeitsalltag entstehen Kosten, die oft nicht sofort sichtbar sind.

Deshalb lohnt es sich, nicht nur ins Recruiting zu investieren, sondern auch in die langfristige Mitarbeiterbindung. Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung können dabei wichtige Bausteine sein.

Mitarbeiter gewinnen ist wichtig. Mitarbeiter halten genauso.

Wir beraten Sie, welche Lösungen zu Ihrem Unternehmen passen.

12/10/2026

Der Arbeitsmarkt verändert sich. Ist Ihr Unternehmen vorbereitet?

Bewerber schauen heute genauer hin. Neben Aufgaben und Gehalt zählen auch Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur.

Wer erst handelt, wenn Stellen lange unbesetzt bleiben, verliert wertvolle Zeit. Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung können dabei wichtige Bausteine sein, um Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität langfristig zu stärken.

Entscheidend ist nicht die Menge der Benefits, sondern eine Lösung, die zum Unternehmen und seinen Mitarbeitenden passt.

Wir beraten dich, welche Möglichkeiten für dein Unternehmen sinnvoll sind.

07/10/2026

„Benefits können wir uns als kleines Unternehmen nicht leisten.“ Wirklich?

Gerade in kleineren Unternehmen zählt jede einzelne Einstellung. Gleichzeitig ist der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende nicht nur eine Frage der Unternehmensgröße.

Entscheidend ist, wie Benefits gestaltet und eingesetzt werden.

Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung können auch für kleine und mittelständische Unternehmen interessante Bausteine sein. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Leistungen anzubieten. Es geht darum, Lösungen zu finden, die zum Unternehmen, zum Budget und zu den Mitarbeitenden passen.

Deshalb sollte die erste Frage nicht automatisch lauten:
„Können wir uns Benefits leisten?“

Sondern auch:
„Welche Möglichkeiten passen zu unserem Unternehmen und was bedeutet es langfristig, auf Mitarbeiterbindung zu verzichten?“

Wir bei Berger Vorsorge entwickeln gemeinsam mit Unternehmen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll, verständlich und im Arbeitsalltag umsetzbar sind.

Du möchtest wissen, welche Möglichkeiten für dein Unternehmen besteht? Spreche mit uns.

05/10/2026

Eine Stellenanzeige bringt Reichweite. Aber macht sie ein Unternehmen auch zum attraktiven Arbeitgeber?

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Fachkräfte achten längst nicht mehr nur auf Aufgaben und Gehalt. Entscheidend ist auch, was ein Unternehmen darüber hinaus bietet: Sicherheit, Wertschätzung, Perspektiven und attraktive Zusatzleistungen.

Genau hier können Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung einen Unterschied machen. Sie schaffen einen Mehrwert, der nicht mit dem Feierabend endet und zeigen Mitarbeitenden, dass langfristig gedacht wird.

Für Unternehmen bedeutet das: Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht erst beim Recruiting. Sie entsteht durch Rahmenbedingungen, die bestehende Mitarbeitende überzeugen und neue Fachkräfte ansprechen.

Wir von der Berger Vorsorge unterstützen Unternehmen dabei, betriebliche Vorsorge nicht als einzelne Zusatzleistung zu betrachten, sondern als Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie.

Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen heute für bestehende und zukünftige Mitarbeitende?