02/09/2026
Ein Rundgang durchs Haus, ein Stapel an Informationen, ein: „Hier ist dein Passwort, viel Erfolg“… Ja, so kann der Start in einem neuen Unternehmen auch sein. Aber nicht bei uns! 😀
Menschen, Kultur, Technik, Prozesse… Wenn man frisch in ein Unternehmen kommt, ist erstmal alles neu. Umso schöner fühlt es sich an, wenn vom ersten Moment an eine echte Willkommenskultur spürbar ist. 🫶
Genau darum starten bei uns alle neuen Crew-Mitglieder mit einem zweitägigen Onboarding. Gestern und heute war es wieder so weit: Insgesamt sieben neue Kolleg:innen haben wir begrüßt.
✨ Eng begleitet von Anne Westphal und Christian Janke aus unserem Bereich Personal gab es für sie in den letzten beiden Tagen ganz bewusst Zeit. Zeit zum Ankommen und Kennenlernen, Zeit für ihre Fragen und den persönlichen Austausch und Zeit, um sie technisch fit für den Start in ihren Teams zu machen. Außerdem erhielten sie spannende Einblicke in unsere Strategie und eine Antwort auf die Frage, was uns als „Sparkasse, die die Menschen mögen“ ausmacht.
🔗 Ein weiterer wertvoller Aspekt: Kolleg:innen aus unterschiedlichsten Bereichen gestalten das Onboarding jeden Monat mit. So konnten unsere neuen Crew-Mitglieder direkt ein erstes Netzwerk im Haus knüpfen.
🔁 Was uns besonders wichtig ist: Onboarding ist keine Einbahnstraße. Wir geben Wissen und Orientierung mit. Gleichzeitig bekommen wir schon in den ersten Tagen neue Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zurück.
Wir sind überzeugt, dass jede und jeder einzelne unserer 1.000 Holsteiner:innen dazu beiträgt, dass wir als Sparkasse erfolgreich sind. Unser Onboarding macht genau diesen Spirit von Anfang an erlebbar: ankommen, vernetzen, sich einbringen – und so gemeinsam Zukunft gestalten. 🙌
Herzlich willkommen an unsere neuen Kolleginnen und Kollegen! 🚀 Schön, dass ihr da seid!