24/07/2026
Vést OSVČ není řídit zaměstnance. Je to úplně jiná disciplína.
Jak na ni ptáte se ?
Před časem jsem obdržel dotaz od pana Nováka z M&M Reality, zda je jednodušší řídit zaměstnance nebo OSVČ. Poznal jsem prostředí korporace i finančního poradenství. Rozdíl mezi nimi je větší, než se může zdát.
1. Pravomoc versus respekt
a) V korporaci má manažer autoritu danou funkcí. Zadává úkoly, stanovuje termíny, kontroluje výkon.
b) Ve finančním poradenství vede samostatné podnikatele. Titul zde nestačí.
Lidé musí pochopit:
- proč aktivita dává smysl,
- co přinese klientům,
- jak podpoří jejich podnikání,
- jaký má ekonomický přínos.
Nestačí říct, co mají udělat. Musí vědět, proč by to měli chtít udělat.
2. Funkce versus důvěryhodnost
Autorita mezi OSVČ nevzniká jmenováním. Lidé sledují, zda má manažer výsledky, rozumí obchodu, dokáže pomoci, dodržuje dohody a postaví se za svůj tým. Rychle poznají rozdíl mezi manažerem s funkcí a lídrem, kterého skutečně respektují.
3. Svoboda versus odpovědnost
„Jsem OSVČ, takže si mohu dělat, co chci.“ To je pravda jen částečně. Poradce očekává od firmy značku, produkty, technologie, analýzy, vzdělávání a servis. Firma naopak očekává profesionalitu, aktivitu, výsledky, péči o klienty a odpovědnost za společnou značku. Dobrá spolupráce není ani zaměstnanecká podřízenost, ani bezbřehá volnost. Je to vysoká míra svobody spojená s vysokou mírou odpovědnosti.
4. Motivace je individuální
- Zaměstnance lze často motivovat mzdou, bonusem nebo kariérním postupem.
- Podnikatelé mají různé cíle. Někdo chce vyšší příjem, jiný svobodu, lepší klientelu, odborný růst nebo vlastní tým.
Úlohou lídra je pochopit, čeho chce konkrétní člověk dosáhnout, a pomoci mu najít cestu.
5. Porada musí mít hodnotu
V korporaci může být porada povinná.
Podnikatel na ni bude chodit tehdy, když mu přinese:
- řešení klientského případu,
- odbornou informaci,
- obchodní příležitost,
- kontakt,
- inspiraci,
- možnost spolupráce.
Pouhá kontrola tabulek kvalitní podnikatele dlouhodobě neudrží.
6. Skupina versus tým
Tým nevznikne společným logem ani kanceláří. Vznikne tehdy, když si lidé důvěřují, sdílejí zkušenosti, předávají si příležitosti a dokážou postavit zájem klienta nad vlastní krátkodobou provizi. Ve fungujícím týmu spolupracují finanční poradci, investiční specialisté, realitní makléři i korporátní poradci.
Nikdo nemusí umět všechno. Musí ale vědět, na koho se obrátit a komu může klienta s důvěrou doporučit.
7. Podnikat sám neznamená být na všechno sám
Za více než osmnáct let ve finančním poradenství jsem poznal mnoho schopných lidí.
Ti dlouhodobě nejúspěšnější pochopili jednu věc:
Vlastní podnikání nemusí znamenat podnikat osamoceně. Silná značka, kvalitní zázemí, zkušený tým a spolupráce mohou výrazně urychlit cestu, která by jednotlivci trvala mnoho let.
Korporace často řídí přes pravomoci. V podnikání vede přes důvěru, výsledky, smysl a společně tvořená pravidla.
Krásné léto a dovolenou..