Zdeněk Hrom - finance

Domů
Česko
Prague
Zdeněk Hrom - finance

Trasa Web Kontaktovat společnost

🚀Vedu lidi k úspěchu ve financích a podnikání
🎯20 let praxe | tým 100+ lídrů | 3,7 mld. ve správě

30/09/2026

Dnešní mladí lidé často nechtějí málo. Jen moc dlouho čekají. ⏳

Mají ambice, ale bojí se udělat první vážný krok. 😟

Nechci říkat, že dnešní generace je líná. To je moc jednoduché. 🙅♂️

Já vidím spíš něco jiného. Hodně mladých lidí má v sobě chuť něco dokázat. Chtějí víc než průměr. Chtějí volnost. Chtějí růst. 🔥

Ale zároveň čekají, až se budou cítit jistě. Až jim někdo dá návod. Až jim někdo potvrdí, že se neztrapní. 🤔

Jenže život takhle nefunguje. Nejdřív uděláš krok. Potom dostaneš zpětnou vazbu. Potom se zlepšíš. A až časem přijde jistota. 🪜

Kdo čeká na jistotu před akcí, často nezačne nikdy. 🚫

Jestli víš, že už nechceš jen čekat, napiš do komentáře ZÁJEM. 💬

23/09/2026

Zdeněk: Co se stane, když se ve 21 letech rozhodneš odejít ze zaměstnání a do všeho, co děláš, dáš disciplínu a srdce? 🔥

Petr: Zjistil jsem, že věk není to, co rozhoduje. Když máš jasnou vizi, disciplínu učit se nové věci a myslíš to s lidmi upřímně dobře, výsledky přijdou rychle. 🎯

Zdeněk: Lidé ve tvém týmu i klienti mají k tobě velkou důvěru. V čem je to tvoje tajemství? 🤝

Petr: Pro mě jsou lidé na prvním místě. Neberu to jen jako práci, snažím se každému opravdu porozumět a dělat svou práci srdcem. ❤️

Zdeněk: Teď tě čeká nová role, budeš brzy manažerem. Jak se na tuhle novou odpovědnost díváš? 🪑

Petr: Obrovsky se na to těším. Chci lidem, co přijdou ke mně do týmu, ukázat přesně to, co Ondra ukázal mně – že věk není překážka. Když člověk maká, učí se a má kolem sebe správné lidi, může vyrůst mnohem rychleji, než si myslí. 🚀

Jestli máš v sobě taky disciplínu a chceš budovat kariéru, na kterou budeš pyšný, napiš do komentáře ZÁJEM. 💬

20/09/2026

Silný člověk většinou nevznikne náhodou. Vznikne ve správném prostředí. 🌱

Tohle je jedna z největších věcí, kterou jsem za roky podnikání pochopil. 💡

Když jsi každý den mezi lidmi, kteří nemají žádné větší cíle, začneš se tomu přizpůsobovat. Ne hned. Ale postupně. 🐌

Přestaneš mluvit o ambicích. Snížíš svoje nároky. Začneš brát průměr jako normální život. 📉

A stejně to funguje opačně. Když jsi mezi lidmi, kteří rostou, řeší odpovědnost, učí se a posouvají se, začne tě to měnit. 📈

Začneš jinak přemýšlet. Jinak mluvit. Jinak trávit čas. 🧠

Proto tolik věřím na prostředí. Protože člověk často nepotřebuje další motivační video. Potřebuje jiné lidi kolem sebe. 🤝

Jestli cítíš, že tě tvoje okolí brzdí, napiš do komentáře ZÁJEM. 💬

16/09/2026

Největší chyba je myslet si, že moje práce je hlavně o financích. 💼

Finance jsou jen část toho světa. 🌍

To hlavní je práce s lidmi. Jejich přemýšlení. Jejich odpovědnost. Jejich schopnost růst. 🧠

Za ty roky jsem viděl spoustu mladých lidí, kteří přišli nejistí, bez zkušeností, někdy bez jasného směru. A postupně z nich vyrostli lidé, kteří umí vést druhé. 🌱

To je pro mě mnohem silnější než jakákoliv tabulka. 📊

Finance jsou nástroj. Ale prostředí, leadership a správné vedení dokážou změnit člověka. A když se změní člověk, změní se i jeho výsledky. 🔑

Napiš do komentáře ZÁJEM, jestli chceš víc obsahu o tom, jak vznikají lídři. 💬

13/09/2026

Zdeněk: Šárko, po osmi letech v zaměstnání jsi se rozhodla všechno škrtnout a úplně změnit směr. Co tě k tomu vedlo? 🔄

Šárka: Měla jsem dobrou práci, ale cítila jsem, že se chci dál rozvíjet. Hledala jsem prostředí, kde budu mít větší možnost ovlivnit svůj růst i výsledky. 🌱

Zdeněk: Co tě na začátku nejvíc získalo pro tuhle cestu? ✨

Šárka: Vždy mě bavila práce s lidmi. Tady jsem rychle zjistila, že to není jen o byznysu, ale o tom, že můžu mít pozitivní vliv na životy lidí a zároveň jim pomáhat růst. 🤝

Zdeněk: Letos budeš povyšovat na manažerku. Co tě na vedení lidí láká nejvíc? 🎯

Šárka: Naplňuje mě rozvoj ostatních. Chci lidem v týmu ukázat, že nemusí v práci čekat desítky let na uznání, ale že si svůj úspěch a kariérní postup mohou řídit sami. 🚀

Pokud máš v sobě taky touhu růst a pomáhat ostatním k úspěchu, napiš do komentáře ZÁJEM. 💬

09/09/2026

Talent je přeceňovaný, pokud člověk nemá disciplínu. 🎯

Viděl jsem spoustu šikovných lidí, kteří nikdy nevyužili svůj potenciál. 😔

Ne proto, že by neměli schopnosti. Ale protože si mysleli, že schopnosti budou stačit. Jenže nestačí. ❌

Talent ti může otevřít dveře. Ale disciplína rozhodne, jestli jimi projdeš znovu a znovu. 🚪

Mladý člověk often chce rychlý výsledek. Chce vidět progres hned. Chce potvrzení, že na to má. 🏃♂️

Ale skutečný růst je často nudný. Opakuješ věci. Učíš se komunikovat. Přijímáš zpětnou vazbu. Děláš chyby a zlepšuješ se. 🔁

A tam se láme rozdíl mezi člověkem, který měl jen talent, a člověkem, který z něj udělal úspěch. 🏆

Napiš do komentáře ZÁJEM, jestli chceš víc podobných leadership minut. 💬

06/09/2026

Největší nedostatek mladých lidí není to, že mají málo zkušeností. 📉

Největší chyba je, že čekají, až jim někdo dovolí jich získat víc. ⏳

Vidím to pořád. Mladý člověk má energii, ambice, chuť něco dokázat. Ale pořád se ptá, jestli už na to má. Jestli není moc mladý. Jestli nemá málo zkušeností. Jestli ho někdo bude brát vážně. 🤔

Jenže zkušenosti nepřijdou před akcí. Přijdou až po ní. 🎬

Nikdo se nestane silnější tím, že roky přemýšlí, jestli může začít. Silnější se stane tím, že vstoupí do prostředí, kde dostane odpovědnost, zpětnou vazbu a příležitost růst. 💪

Mladý věk není problém. Problém je zůstat ve strachu a pasivní. 🚫

Napiš do komentáře ZÁJEM, jestli víš, že nechceš čekat dalších pár let. 💬

02/09/2026

Ondro, když jsi k nám přišel do týmu, bylo ti devatenáct. Během roku ses vypracoval na člověka, kterému klienti důvěřují – i starší, třeba o generaci. 🎯

Čím to podle tebe je? „Ty jo, to je dobrá otázka. Asi jako na začátku, každá akce nebyla jednoduchá, ale dělal jsem tu službu kvalitně a zároveň fungovala doporučení, takže ten rozjezd nebyl tak náročný. A mě vždycky bavila práce s lidma.“ 🤝

Co bylo na začátku nejtěžší a zároveň motivací to zvládnout? „Motivace byla nějaká moje vnitřní ambice. A nejtěžší pro mě určitě byla práce se staršíma klientama – ta komunikace. Na první schůzky si vzpomínám, že jsem tam skoro nedokázal složit rozumnou větu. A teď už normálně vedu jednání se staršíma klientama, kde řešíme přípravu na stáří. Ten progres mě baví.“ 📈

Co ti nejvíc pomohlo, aby se jednání se staršími klienty zlepšilo? „Určitě zkušenosti. Když na začátku ty věci nevyšly, tak se toho nezaleknout, zjistit si informace od lidí, co s tím zkušenosti mají. Bylo to jako ve fitku – ty opáčka, kdy to člověku nevyšlo, selhal a musel se vrátit, udělal to znova líp. Takže ty schůzky určitě.“ 💪

Co myslíš, dá se soutěživost naučit, nebo ji v sobě člověk musí mít? Napiš názor do komentářů. 💬

30/08/2026

V jednu chvíli jsem pochopil, že nechci budovat jen obchod. Chci budovat lidi. 🌱

A to byl pro mě velký zlom. 🔑

Výsledky jsou důležité. Bez výsledků je všechno jen teorie. 📊

Ale po letech v praxi zjistíš, že největší radost není jen z toho, že se povede obchod. Mnohem silnější je vidět člověka, který přijde na začátku nejistý, a za pár let vede další lidi. 👥

Vidět, jak se mu změní myšlení. Jak přestane utíkat před odpovědností. Jak začne držet slovo. Jak z něj vyroste někdo, komu ostatní věří. 🧭

Tohle je důvod, proč dneska tolik mluvím o leadershipu. Protože dobrý leader nevytváří jen výsledky. Vytváří další leadery. 🚀

Napiš do komentáře ZÁJEM, jestli chceš víc o tom, jak se buduje tým. 💬

26/08/2026

Nejhorší čas začít podnikat je tehdy, když čekáš, až budeš úplně připravený. ⏳

To je past, do které spadne hodně mladých lidí. 🕳️

Řeknou si, že začnou po škole. Potom až budou mít víc zkušeností. Potom až budou mít víc peněz. Potom až si budou víc věřit. A najednou uběhne pět let. 📅

Já neříkám, že má člověk skočit bezhlavě do všeho. Ale říkám, že podnikatelské myšlení se neučí čekáním. 🧠

Učí se odpovědností. Učí se tím, že musíš něco dotáhnout. Učí se tím, že se bavíš s lidmi, řešíš problémy a neseš důsledky svých rozhodnutí. 💪

Začít nemusí znamenat všechno zahodit. Někdy to znamená jen vstoupit do prostředí, kde konečně začneš růst. 🌱

Napiš do komentáře ZÁJEM, jestli taky čekáš na správný moment. 💬

Adresa

Alšovo Nábřeží 12
Prague
110 00

Web

http://zdenekhrom.cz/

Upozornění

Buďte informováni jako první: pošleme vám e-mail, když Zdeněk Hrom - finance zveřejní novinky a akce. Vaši e-mailovou adresu nepoužijeme k žádnému jinému účelu a odběr můžete kdykoli zrušit.