H&P Account Tax Consulting a.s.

18/08/2026

31/01/2026

📅 Od 1. ledna 2026 se zpřísňují pravidla pro daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů.

👉 Osvobozeny zůstanou jen benefity, které:
✔️ nejsou mzdou ani odměnou
✔️ nejsou (ani nepřímo) navázány na výkon práce

🟦 Jednoduše:
Benefit ano.
❌ „Mzda převlečená za benefit“ už ne.

📌 Co by měli zaměstnavatelé udělat?
– zkontrolovat nastavení benefitů
– upravit interní směrnice
– zajistit rovné podmínky pro zaměstnance

⚠️ Finanční správa už teď avizuje více kontrol v oblasti mezd.

➡️ Benefity neposkytujete? Neřešíte.
➡️ Benefity poskytujete? Řešte včas.

07/01/2026

📌 OSVČ pozor: od ledna 2026 výrazně rostou minimální zálohy
Nový rok přinese pro OSVČ nepříjemnou změnu. Minimální zálohy na zdravotní i sociální pojištění jdou nahoru a u hlavní činnosti už nejde o drobné — ročně zaplatíte o desítky tisíc víc.
🔹 Zdravotní pojištění 2026
Minimální záloha: 3 306 Kč / měsíc
Poprvé se platí za leden 2026 (obvykle do 8.–9. 2. 2026).
Nárůst je daný vyšším minimálním vyměřovacím základem navázaným na průměrnou mzdu.

🔹 Sociální pojištění – hlavní činnost
Minimální záloha: 5 720 Kč / měsíc
OSVČ v prvních 3 letech podnikání: 3 575 Kč / měsíc
🔹 Vedlejší činnost
Minimální záloha: 1 574 Kč / měsíc, pokud překročíte rozhodnou částku.
Rozhodná hranice pro rok 2026 je 117 521 Kč (příjem po odpočtu výdajů).
🔸 Celkový dopad?
U hlavní činnosti si OSVČ připlatí zhruba 1 124 Kč měsíčně, tedy asi 13 488 Kč za rok.
Změny vycházejí z valorizace průměrné mzdy a vládních úprav pro rok 2026.

👉 Pokud si chcete spočítat konkrétní dopad na vaše podnikání, ozvěte se.