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02/02/2018

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24/02/2017

En que consiste el mínimo vital, según la Constitución Política?
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

12/02/2017

06/01/2017

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13/08/2016

Pero ninguno de nosotros acusa por ello a la naturaleza del hombre. Los deseos, y otras pasiones del hombre, no son en sí mismos pecado. No lo son tampoco las acciones que proceden de estas pasiones, hasta que conocen una ley que las prohíbe. Lo que no pueden saber hasta que haya leyes. Ni puede hacerse ley alguna hasta que hayan acordado la persona que lo hará. (Leviatán, XIII)

15/05/2015

CAPACITACIÓN POSITIVA 20 Y 21 DE MAYO DE 2015

10/05/2015

05/05/2015

Ley 1562 del 11 de julio de 2012
http://mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-2012.html

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

05/05/2015

Decreto 1441 del 31 de julio de 2014
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-2014/3698-decreto-1441-del-31-de-julio-de-2014.html

“Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013”

05/05/2015

DECRETO 1047 DEL 4 DE JUNIO DE 2014
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-junio-decretos-2014.html

El Ministerio del Trabajo esta comprometido con alcanzar cinco pactos para el Trabajo Decente en Colombia. Pacto para erradicar el Trabajo Infantil, pacto por el Empleo como un servicio público, el pacto por la calidad del trabajo y las empresas productivas, el pacto por la formalización laboral y u…

05/05/2015

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-2014/3700-decreto-1443-del-31-de-julio-de-2014.html

02/05/2015

PLAN NACIONAL DE EDUCACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POSITIVA.
https://positivaeduca.positiva.gov.co/plan_formacion/pages/santander.html