Quelles sont les heures d'ouverture ?

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SuiTch

Des outils pour renforcer l'engagement de vos équipes et la satisfaction de vos clients.

27/08/2025

𝗟'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀?

Inspirée de l'expérience client, l'expérience collaborateur s'intéresse à ce que vos salariés ressentent tout au long de leur parcours au sein de votre entreprise, du premier entretien d'embauche jusqu'au départ éventuel.

Les entreprises qui intègrent ce genre de pratiques auraient 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝟮.𝟱 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀. (𝑺𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆 : 𝑬𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆 𝒇𝒐𝒓 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆𝒔𝒔).

C'est pourquoi depuis quelques années, les GRH font tout ce qui leur est possible pour rendre ce parcours mémorable.

⛔ Mais attention, l'expérience collaborateur ne se limite pas qu'à 𝗹'𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Une étude que nous avons réalisée : "𝙇𝙚 𝙗𝙖𝙧𝙤𝙢𝙚̀𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙪 𝙗𝙞𝙚𝙣-𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙞𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙖𝙪 𝘾𝙖𝙢𝙚𝙧𝙤𝙪𝙣", montre qu'il faut en moyenne entre 𝟰𝟴 𝙚𝙩 𝟳𝟮𝙝 pour qu'une entreprise réponde à une demande d'acomptes pour un salarié qui se retrouve en difficulté.

Est-ce un délai vraiment 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 lorsqu'on a un enfant qui est malade, une voiture en panne ou une facture urgente à payer ?

La même étude nous montre par ailleurs que plus de 𝟲𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, particulièrement ceux âgés entre 25 et 40 ans considèrent la sécurité financière comme source d'engagement.

N'est-ce pas là un point sur lequel une attention devrait être mise pour créer 𝘂𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘆𝗮𝘂𝘁𝗲́ de la part de vos collaborateurs?

𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧?

Discutons 👉🏾 : http://bit.ly/4o4lJGk

25/08/2025

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐚𝐦𝐨𝐮𝐫, 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 ?

Notre vie est une série de transactions.
Nous donnons du temps pour de l'argent.

Nous offrons de l'énergie pour de la reconnaissance.

Naturellement, nous investissons dans les relations qui rapportent... et nous nous éloignons de celles qui ne font que coûter. Appliquée à l'entreprise, cette 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 devient froide et contre-productive.

Traiter un collaborateur comme une ligne sur un tableau Excel, c'est s'assurer qu'il vous quittera à la première offre meilleure. Parce que la logique transactionnelle ne construit pas la loyauté ; elle la détruit.

Le problème n'est pas que les gens partent. Le problème est 𝐏𝐎𝐔𝐑𝐐𝐔𝐎𝐈 ils partent.

Vous observez un turnover élevé, une baisse d'engagement, des départs soudains. La réponse facile est de pointer du doigt les salaires.

La réponse 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 est bien plus profonde et bien plus alarmante.

𝐔𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐁𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐞 : 𝐥𝐞 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝟐,𝟓 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞.

Ce n'est pas une coïncidence, c'est le symptôme d'un mal-être généralisé.

𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 : 𝟖𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐮𝐬.

Ils ne partent pas pour un salaire légèrement supérieur ; ils 𝐟𝐮𝐢𝐞𝐧𝐭 un environnement où ils se sentent invisibles, où leur contribution n'est pas valorisée, où ils ne sont qu'un numéro.

Chaque départ non désiré coûte cher : recrutement, formation, perte de savoir-faire, baisse du moral des équipes restantes, et une marque employeur qui se dégrade. C'est un cercle vicieux qui grève votre rentabilité et entrave votre croissance.

La solution ne se trouve pas dans une nouvelle grille salariale, mais dans un 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞.

Il est temps de comprendre que la fidélité ne s'achète pas, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞 𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞.

Elle n'est pas une question de chiffres, mais une question 𝐝'𝐚𝐦𝐨𝐮𝐫 : d'amour du travail bien fait, d'amour de l'équipe, d'amour de la mission de l'entreprise.

Vous en avez assez de voir vos talents partir et de subir les coûts cachés du turnover ?

𝐋𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.
𝐃𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐨𝐧𝐬 : http://bit.ly/4o4lJGk

22/08/2025

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐦𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐇?

Un bon matin, ils se retrouvent avec des bureaux vides, des job description à réécrire parce que les collaborateurs ont abandonné le navire, parfois sans préavis.

💡𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 :
▪️Absence de valorisation
▪️Niveau de salaires bas
▪️Mauvaise répartition des résultats...

❌Face à cette situation, les DRH moyens recommencent le même scenario indéfiniment et se contentent de discours creux pour remotiver les troupes.

✔️Tandis que les DRH excellents prennent le problème à bras le corps et décident de traiter leurs collaborateurs comme des stars avec le full package Benjie :

✅️𝗦𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 : fini, les traitements des demandes d'acompte sous 48h ou encore tous les 15 jours. Les besoins de trésorerie des collaborateurs sont pris en compte et traités de manière instantanée.

✅️𝗣𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 : immobilier, car plan... Le collaborateur doit construire son avenir tout en travaillant.

✅️𝗘́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : tontine d'entreprise, mutuelle, ainsi qu'une meilleure répartition des résultats de l'entreprise pour plus d'implication avec des primes liées à la performance ou une quote-part sur les bénéfices.

➡️Et en prime, 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : ⛔️Stop aux notes de frais payées à 30 jours ou des départs en missions sans frais de mission pour stresser les collaborateurs pour rien.

🚀 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝘀 :
-15% de baisse du turnover
+21% de marque employeur
+17% de croissance du chiffre d'affaires

Avec ça, difficile de quitter le navire !
Demandez une démo ici : http://bit.ly/4o4lJGk

20/08/2025

🚀 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐁𝐞𝐧𝐣𝐢𝐞 !

Réduisez les délais de traitement de leurs demandes de prêts grâce à notre application Benjie.

Réduisez la charge mentale de vos gestionnaires en ressources humaines en digitalisant une tâche chronophage.

Donnez la possibilité à votre équipe de se focaliser sur des tâches à valeur ajoutée pour plus de productivité.

Et si vous amélioriez l'expérience collaborateur au sein de votre entreprise? 😊

18/08/2025

Aujourd’hui, le rôle du manager évolue et implique davantage de responsabilités envers ses employés.

Il ne s'agit plus seulement de superviser et de contrôler. Mais aussi, de créer un environnement de travail positif et stimulant qui favorisera le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs.

Partagez vos idées : comment créez-vous un environnement de travail positif pour votre équipe ?

Discutons-en en commentaire. 👇🏾

15/08/2025

SuiTch souhaite une bonne célébration de l'Assomption à toute la communauté chrétienne.

13/08/2025

🌍 𝐈𝐧𝐟𝐨 :

Selon une étude récente, entre 43 % et 75 % des employés africains peuvent être touchés par le stress financier dans divers contextes, avec des répercussions directes sur leur productivité.

Chez Benjie, nous croyons que des solutions innovantes peuvent transformer ce défi en opportunité.

💡 En vous intéressant au bien-être financier de vos équipes, vous boostez leur engagement et leur performance.

Vous conservez vos meilleurs talents et préservez la pérennité de votre entreprise.

Managers bienveillants, demandez une démo ici http://bit.ly/4o4lJGk

11/08/2025

Wishing all managers a highly productive and successful week ahead ! 😊

www.suitch.tech

06/08/2025

𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ?

Chaque franc dépensé sans stratégie fragilise la santé financière de vos collaborateurs, impacte leur sérénité et leur productivité au travail.

Avec 𝐁𝐞𝐧𝐣𝐢𝐞, offrez à vos équipes un plan d’épargne salariale sur mesure, conçu pour sécuriser leur avenir tout en boostant leur efficacité professionnelle !

Pourquoi un plan d’épargne salariale avec Benjie ?

✅ 𝐄́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞́𝐞 : Les salariés constituent une épargne bloquée prélevée automatiquement sur leurs salaires tous les mois.

Cette épargne ne peut être débloquée que pour des motifs importants tels que la naissance d'un enfant, projet immobilier, mariage ...

✅ 𝐒𝐞́𝐫𝐞́𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞 : Moins de stress lié aux finances, pour une meilleure concentration au travail.

✅ 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞́𝐞 : Des collaborateurs épanouis financièrement sont plus engagés et performants.

Chers 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭𝐬, en construisant vos plans d'épargne salariale sur Benjie, vous offrez à vos équipes les outils pour gérer intelligemment leurs finances et prospérer.

Garantissez leur tranquillité d’esprit et maximisez la performance de votre entreprise !

04/08/2025

Prêt à prospérer ?

Planifiez intelligemment, agissez avec détermination !
Passez une semaine productive et pleine de succès !

www.suitch.tech

01/08/2025

Happy World Fintech Day 2025 !

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Douala
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