J'apprends la Comptabilité

19/05/2025

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19/05/2025

19/05/2025

J'apprends la Comptabilité est une page qui vous permettra d'avoir une notion en comptabilité.

19/05/2025

19/05/2025

📕 FIN D'UN CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE

Il convient de savoir quand le contrat à durée indéterminée peut prendre fin.

La fin du contrat de travail est soit à l’initiative de l’employeur, soit à l’initiative du salarié, soit des deux. La rupture du CDI peut donc intervenir par :

- la démission du salarié ;

- la prise d’acte du salarié ;

- l'abandon de poste du salarié ;

- la résiliation judiciaire ;

- le licenciement du salarié ;

- le départ ou la mise à la retraite ;

- la rupture conventionnelle.

12/01/2025

Pour info

23/12/2024

Info

27/11/2024

🚨‼️𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄: 𝐀𝐁𝐑𝐎𝐆𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐒 𝐃𝐈𝐒𝐏𝐎𝐒𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓 𝐒𝐔𝐒𝐏𝐄𝐍𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐒 𝐀𝐌𝐄𝐍𝐃𝐄𝐒 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐓𝐀𝐑𝐃𝐈𝐕𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐒 𝐏𝐀𝐏𝐈𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐄𝐋𝐄𝐂𝐓𝐑𝐎𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐓𝐀𝐓𝐒 𝐅𝐈𝐍𝐀𝐍𝐂𝐈𝐄𝐑𝐒 𝐀𝐔 𝐓𝐈𝐓𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐋'𝐄𝐗𝐄𝐑𝐂𝐈𝐂𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟑

Le Directeur général des Impôts porte à la connaissance des contribuables, que depuis le 1er octobre 2024, les difficultés liées à l’acquisition de stickers dans le cadre du dépôt des états financiers de l’exercice 2023, ont été aplanies.

Par conséquent, les dispositions de la note de service portant suspension des amendes pour transmission t**dive des formats papier et électronique des états financiers au titre de l’exercice 2023 sont abrogées.

Le Directeur général rappelle par conséquent, aux contribuables concernés, que le non-respect de l’obligation de transmission de leurs états financiers avec des stickers entraînera l’application des sanctions prévues par le Livre de Procédures fiscales.

Le Directeur général des Impôts compte sur le civisme fiscal de tous.

25/11/2024

LES OBLIGATIONS ADMINISTRATIVES DE L'EMPLOYEUR . Et si on en parlait ???

1- DÉFINITION

Elles constituent un ensemble de formalités déclaratives que l'employeur est tenu d'accomplir auprès de certains organismes administratifs chargés du travail.

2- LES DIFFÉRENTES OBLIGATIONS ADMINISTRATIVES

Il s'agit notamment de :

- l'obligation de déclaration de l'entreprise à l'inspection du travail de son ressort territorial : c'est à dire là où se trouve le siège de l'entreprise avant tout début de ses activités.

- L'obligation de déclaration de l'entreprise et de son personnel salarié à la CNPS dans le ressort duquel se trouve l'entreprise.

- L'obligation de déclarer l'entreprise aux services des impôts du lieu de son siège. Cette déclaration fiscale de l'entreprise doit être effectué au plus t**d dans un délai d'un mois à compter du jour de début de ses activités..

- L'obligation de déclaration annuelle de main d'œuvre : cette déclaration doit être effectué au plus t**d le 31 décembre de chaque année auprès de la structure ou de l'organisme chargé de l'emploi c'est à dire l'agence emploi jeune. ( AEJ).

- L'obligation de tenir un registre d'employeur : c'est un document imposé à l'employeur par l'administration du travail et dans lequel il doit fournir tous les renseignements sur l'entreprise, les salariés, leurs contrats et leur situation au sein de l'entreprise. C'est le document principal qui sert de contrôle à l'inspecteur du travail en cas de visite effectuée dans l'entreprise. Il doit être régulièrement tenu sans ratures, ni surcharge .