Quelles sont les heures d'ouverture ?

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HOTELA

Die Sozialversicherung | L'Assurance Sociale | L'Assicurazione Sociale

01/09/2026

Les collaborateurs seniors seront-ils la clé de l'équilibre futur de l'AVS ?

Face au vieillissement démographique et à la pénurie de main-d'œuvre, la réforme AVS 2030 mise sur un levier central : favoriser le maintien en activité des travailleurs expérimentés.

Pour les professionnels RH, cette évolution soulève plusieurs questions :

Comment encourager les collaborateurs à rester actifs plus longtemps ? Quels changements sont prévus concernant les cotisations ? Quels impacts pour la gestion des effectifs et la planification des retraites ? Quelles adaptations du 2e pilier sont envisagées ?

Nous décryptons les principales mesures actuellement en consultation et leurs conséquences pour les employeurs. Lien vers l'article en commentaire.

31/08/2026

Werden erfahrene Mitarbeitende der Schlüssel zur langfristigen Stabilität der AHV sein? Angesichts der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels setzt die Reform AHV 2030 auf einen zentralen Hebel: die Förderung der Weiterbeschäftigung von erfahrenen Arbeitskräften über das Referenzalter hinaus.

Für HR-Fachpersonen wirft diese Entwicklung mehrere Fragen auf:
• Wie können Mitarbeitende motiviert werden, länger berufstätig zu bleiben?
• Welche Änderungen sind bei den AHV-Beiträgen vorgesehen?
• Welche Auswirkungen ergeben sich für die Personalplanung und das Management von Pensionierungen?
• Welche Anpassungen in der beruflichen Vorsorge (2. Säule) sind geplant?

In unserem neuen Blogbeitrag analysieren wir die wichtigsten Massnahmen der laufenden Vernehmlassung und deren konkrete Auswirkungen auf Arbeitgeber. Zum Artikel geht's in den Kommentaren.

20/08/2026

Stress, Krankheit oder Unfall: Absenzen stellen heute eine echte Herausforderung für Arbeitgeber dar. In Zusammenarbeit mit bieten wir unseren Kunden ein massgeschneidertes Schulungsprogramm zur Reduzierung von Absenzen an. Kurz und flexibel an Organisationen jeder Grösse anpassbar, vereint dieses Programm Effizienz und Anpassungsfähigkeit. Die HOTELA unterstützt jede Schulung in diesem Rahmen finanziell bis zu einem Betrag von CHF 5’000.

Ziele und erwartete Vorteile :

1. Reduktion von Rückenschmerzen
- Stärkung der stabilisierenden Muskulatur und der Beweglichkeit
- Verbesserung der Aufmerksamkeit beim Heben von Lasten
- Lockerung muskulärer Spannungen
- Ein geschmeidigerer und kräftigerer Körper

2. Stressbewältigung
- Beruhigung von Herzfrequenz und Nervensystem
- Stressabbau und Senkung des Blutdrucks
- Ruhigere und tiefere Atmung
- Mehr Wohlbefinden und besserer Schlaf

3. Prävention von Unfällen
- Verbesserung von Aufmerksamkeit und Wachsamkeit durch stärkere Präsenz im Moment
- Stärkung der posturalen Stabilität
- Verbesserung der Reflexe zur Reduktion von Stürzen

Die Teilnahmebedingungen finden Sie auf unserer Website.

20/08/2026

Stress, maladie ou accident : l’absentéisme représente aujourd’hui un véritable défi pour les employeurs. Nous nous associons à Itao SA pour proposer à nos clients un programme de formation sur mesure destiné à lutter contre l’absentéisme.
Court et facilement adaptable aux organisations de toutes tailles, ce programme allie efficacité et flexibilité. Dans ce contexte, HOTELA soutient financièrement chaque formation jusqu’à un montant de CHF 5’000.

Objectifs et bénéfices attendus :
1. Diminution des douleurs dorsales
- Renforcement de la musculature stabilisatrice et de la souplesse
- Amélioration de l’attention lors du port de charges
- Relâchement des tensions musculaires
- Un corps plus souple et plus ferme

2. Gestion du stress
- Apaisement du rythme cardiaque et du système nerveux
- Relâchement du stress et réduction de la tension artérielle
- Une respiration plus lente et plus profonde
- Amélioration du bien‑être général et de la qualité du sommeil

3. Prévention des accidents
- Amélioration de l’attention et de la vigilance grâce à une plus forte présence dans l’instant
- Renforcement de la stabilité posturale
- Amélioration des réflexes et de l’équilibre afin de diminuer les chutes

Les conditions de participation sont disponibles sur notre site internet.

12/08/2026

Was wäre, wenn eine Ihrer Mitarbeitenden erst mit 64 Jahren feststellt, dass ihr Beitragsjahre in der AHV fehlen?
Gemäss einer aktuellen Studie des Bundesamts für Sozialversicherungen (BSV) sind ausländische Frauen die Bevölkerungsgruppe mit dem höchsten Risiko für potenzielle AHV-Beitragslücken. Im Jahr 2018 befanden sich rund 9 % von ihnen in einer Situation, die zu einer Beitragslücke führen könnte.

Das Besorgniserregende daran? Oft werden solche Situationen erst viele Jahre später entdeckt, nämlich dann, wenn die Pensionierung vorbereitet wird.

Als Arbeitgeber können Sie dazu beitragen, dieses Risiko zu reduzieren, indem Sie Ihre Mitarbeitenden dazu ermutigen:
✅ regelmässig einen Auszug ihres individuellen AHV-Kontos (IK) zu bestellen;
✅ ihre Situation nach einer Einreise in die Schweiz oder einem Erwerbsunterbruch zu überprüfen;
✅ sicherzustellen, dass Zeiten ohne Erwerbstätigkeit korrekt gemeldet und abgedeckt sind.

Eine einfache Kontrolle heute kann unangenehme Überraschungen von morgen vermeiden.

12/08/2026

Et si l'un de vos collaborateurs découvrait à 64 ans qu'il lui manque des années de cotisations AVS ?
Selon une récente étude de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS), les femmes étrangères constituent le groupe le plus exposé aux lacunes de cotisation AVS potentielles. En 2018, environ 9 % d'entre elles se trouvaient dans une situation pouvant conduire à une lacune de cotisation.

Le plus préoccupant ? Ces situations sont souvent découvertes plusieurs années plus t**d, au moment de préparer la retraite.

En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer à prévenir ce risque en encourageant vos collaborateurs à :
✅ demander régulièrement un extrait de leur compte individuel (CI) AVS ;
✅ vérifier leur situation après une arrivée en Suisse ou une interruption d'activité ;
✅ s'assurer que leurs périodes sans activité lucrative sont correctement annoncées et couvertes.

Un simple contrôle aujourd'hui peut éviter de mauvaises surprises demain.

04/08/2026

Avec une performance des placements de +4.66% et un taux de couverture estimé à 116.1%, le Fonds de prévoyance HOTELA dresse un bilan positif pour le premier semestre 2026. Après un premier trimestre difficile, HOTELA a profité, au deuxième trimestre, de la reprise des marchés boursiers.

04/08/2026

Mit einer Anlageperformance von +4.66% und einem geschätzten Deckungsgrad von 116.1% zieht die HOTELA Vorsorgestiftung eine positive Bilanz für das erste Halbjahr 2026. Nach einem anspruchsvollen ersten Quartal profitierte die HOTELA im zweiten Quartal vom Aufschwung an den Aktienmärkten.

30/07/2026

En Suisse, même les accidents sont atypiques ! Chez HOTELA, nous connaissons bien toutes ces spécificités 😜. Nous vous souhaitons une excellente Fête nationale !

29/07/2026

Vos données méritent le même niveau de protection que vos collaborateurs.
C'est pourquoi HOTELA est désormais certifiée Cyber-Safe.
Cette certification confirme notre engagement à renforcer continuellement la sécurité de nos systèmes et la protection des informations de nos affiliés.
Parce que la confiance se construit chaque jour, y compris dans le monde numérique.
Michael Bolt
David Cabero Julvez
Magaly Grimaitre
https://eu1.hubs.ly/H0xgPrN0
Label Cyber-Safe

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Ihre Daten verdienen den gleichen Schutz wie Ihre Mitarbeitenden.
Deshalb ist HOTELA nun Cyber Safe-zertifiziert.
Diese Zertifizierung bestätigt unser Engagement, die Sicherheit unserer Systeme und den Schutz der Informationen unserer Versicherten kontinuierlich zu stärken.
Denn Vertrauen wird jeden Tag neu aufgebaut – auch in der digitalen Welt.
Michael Bolt
David Cabero Julvez
magaly Grimaitre
https://eu1.hubs.ly/H0xgN_Q0
Label Cyber-Safe

Adresse

Rue De La Gare 18
Montreux

Heures d'ouverture

Lundi	08:00 - 12:00
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Site Web

http://www.hotela.ch/

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