The Bankers Club DRC

02/04/2026

The Bankers’ Club DRC : Afterwork – Women in Finance | Panel "Au-delà du plafond de verre"

Elle est venue bousculer les certitudes. Et elle l'a fait avec une précision redoutable.

Blanchine Mazanga, coach, formatrice, entrepreneur et femme de conviction a posé lors de notre afterwork une question que peu osent formuler : et si le vrai problème, ce n'était pas le plafond de verre, mais la manière dont on le définit ?

Elle nous a invités à repenser le leadership non pas comme un poste à atteindre, mais comme une compétence à cultiver. Et à voir le fameux plafond de verre non pas comme une destination, mais comme une porte, une parmi d'autres, vers une nouvelle saison de vie.

Elle a aussi interpellé la salle : si les mêmes obstacles reviennent d'une conférence à l'autre, d'une année à l'autre, c'est peut-être parce que les femmes qui ont le pouvoir de changer les choses ne l'utilisent pas encore pleinement.

Son appel ? Passer de la bonne volonté à l'action. Amener avec soi quelqu'un qui n'y serait pas allé sans vous. Investir dans d'autres femmes en temps, en argent et en énergie. Et développer cette intelligence émotionnelle qui, selon elle, est le levier le plus sous-estimé du leadership féminin.

Soyez pour d'autres ce que vous auriez voulu que quelqu'un soit pour vous !

01/04/2026

The Bankers’ Club DRC : Afterwork – Women in Finance | Panel "Diriger en milieu hostile"

Elle ne cherchait pas les projecteurs. Et pourtant, c'est elle qu'on a mise en lumière.

Sandrine Mayindombe, DG de Baobab RDC, nous a offert lors de notre dernière conférence un témoignage d'une honnêteté rare : celui d'une femme qui a dû apprendre à se faire confiance avant de pouvoir diriger les autres.

Elle a mis des mots sur ce que beaucoup de femmes ressentent sans oser le dire, ce biais intérieur qui chuchote "est-ce vraiment ta place ?" Et elle a partagé les clés qui l'ont aidée à le surmonter : le travail, la passion, et surtout, la connaissance de soi.

Son message le plus fort ? On ne monte pas aux postes de direction pour diriger comme un homme. On y monte pour apporter ce qu'on est, avec le leadership qu'on a construit, patiemment, authentiquement.

Dans les moments les plus difficiles, ce sont les valeurs et le sens de la mission qui tiennent debout. Pas les titres. Pas les applaudissements.

Se connaître, c'est déjà la moitié du chemin.

31/03/2026

The Bankers’ Club DRC : Afterwork – Women in Finance | Panel "Diriger en milieu hostile"

Dans une salle majoritairement féminine, la voix d'Alain Kahasha a résonné différemment. Pas parce qu'il était le seul homme sur son panel mais parce qu'il a dit ce que beaucoup d'hommes ne disent pas.

Fort de 27 ans d'expérience à travers plusieurs pays africains, Administrateur à la Banque Centrale du Congo, il a parlé sans détour : les femmes n'osent pas assez. Et ce n'est pas un manque de compétences c'est souvent un manque de permission qu'elles se donnent à elles-mêmes.

Il a insisté sur l'importance d'accepter les postes de responsabilité, de ne pas se réfugier dans l'ombre quand la lumière est là pour vous. Il a également partagé sa conviction profonde que la transparence et l'inclusivité sont les deux piliers d'un leadership qui dure.

Mais c'est peut-être sa réflexion sur l'héritage qui a le plus marqué la salle : un leader qui monte seul est condamné à tomber seul. Ceux qui réussissent vraiment sont ceux qui font monter d'autres avec eux.

Il n'y a pas de grand leadership sans transmission. Quel héritage construisez-vous aujourd'hui ?

27/03/2026

La sororité, on en parle beaucoup. Mais combien d'entre nous la pratiquent vraiment, au quotidien, avec cohérence ?

Directrice Financière de Rawbank, Young Leader de la French American Foundation et figure du classement Choiseul 40 Africa, elle a partagé sa vision d'une sororité qui dépasse les slogans et les beaux discours pour devenir un engagement concret : recommander, sponsoriser, orienter, partager.

Elle a mis le doigt sur une distinction souvent oubliée : le mentorat aide à grandir, mais c'est le sponsorship qui ouvre les portes. Citer le nom d'une femme dans une salle pleine d’opportunités, c'est un acte de sororité qui peut changer une trajectoire entière.

Sur l'IA, son message était clair : dans les métiers de la finance, la technologie doit libérer les équipes des tâches répétitives pour leur permettre de grandir en réflexion stratégique. C'est là que se joue la vraie valeur ajoutée.

Chaque jour, posez-vous une seule question : quel acte de sororité avez-vous posé aujourd'hui ?

26/03/2026

The Bankers’ Club DRC : Afterwork – Women in Finance | Panel "Diriger en milieu hostile"

Tout le monde parle de se préparer. Peu le font vraiment, en silence, sans applaudissements, sans validation extérieure.

Giselle Bondo l'a fait.

Lors du panel « Diriger en milieu hostile », elle a partagé une leçon que beaucoup d'entre nous auraient du mal à admettre : parfois, c'est à vous d'investir dans vous-même, de votre propre poche, sans attendre que l'institution le fasse pour vous.

Elle nous a aussi interpellés sur un constat qui ne trompe pas : plus on monte dans la hiérarchie, moins les femmes sont représentées. Ce n'est pas une fatalité. C'est un problème à résoudre activement.

Son parcours, du bas de l'échelle jusqu'à la direction générale adjointe d'UBA RDC, est la preuve que la constance et la rigueur parlent plus fort que n'importe quel titre.

Et son conseil le plus puissant ? Savoir prendre de la hauteur, ne pas se laisser consumer par les petites batailles, pour mieux gagner la grande.

Soyez prête avant qu'on vous appelle. Le moment viendra toujours.

25/03/2026

The Bankers’ Club DRC : Afterwork – Women in Finance | Focus Intelligence Artificielle

Ce n'est plus une question de savoir si l'intelligence artificielle va transformer nos métiers. C'est déjà en train de se passer !

Thierry Makwala, expert bancaire avec plus de 23 ans d'expérience en RDC, nous l'a démontré de manière concrète lors de notre événement : des tâches qui prenaient des heures se font aujourd'hui en quelques minutes. Et ceux qui maîtrisent ces outils prennent une longueur d'avance considérable.

Son message va au-delà de la technologie, il parle de posture. L'IA ne remplace pas l'intelligence humaine mais libère du temps pour que cette intelligence s'exprime pleinement, au niveau stratégique, là où elle crée le plus de valeur.

Il a également mis en avant la responsabilité collective : former ses équipes, partager la connaissance, faire de ses collaborateurs des professionnels plus aguerris. Parce qu'un manager entouré de talents performants prend de meilleures décisions.

La vraie question n'est pas "est-ce que j'utilise l'IA ?" C'est "est-ce que je l'utilise assez bien ?"

24/03/2026

The Bankers’ Club DRC : Afterwork – Women in Finance | Panel "Diriger en milieu hostile"

Il y a des femmes dont le parcours parle avant même qu'elles ouvrent la bouche.

Nina Massangu en fait partie.

Lors de notre dernier afterwork, elle nous a rappelé que naviguer dans un environnement professionnel inégal ne se fait pas en se plaignant, mais en se préparant mieux que quiconque.

Pour elle, la compétence technique est la première armure. Elle doit être construite, entretenue, et surtout montrée. Pas par arrogance, mais par nécessité. Dans un monde où l'opinion d'une femme est souvent ignorée jusqu'à ce qu'un homme la répète, la crédibilité devient un bouclier.

Elle nous a aussi rappelé que le vrai leadership au féminin ne consiste pas à imiter, mais à incarner. Diriger avec ses propres codes, sa propre voix, même tremblante au début.

Et au-delà de la carrière, elle nous a invités à penser à la relève. Les moules que nous brisons aujourd'hui sont les portes que nos enfants traverseront demain.

La compétence ne se revendique pas. Elle se démontre chaque jour.

23/03/2026

The Bankers Club DRC : Afterwork - Women in Finance | Panel "Au-delà du plafond de verre"

Il y a des interventions qui font réfléchir. Et il y en a qui font avancer.

Celle de Pamela Ilunga était des deux.

Première femme à occuper le poste de DGA chez Vodacom Congo, elle a abordé l'intelligence artificielle avec un angle que peu osent prendre : celui des biais qu'elle reproduit, notamment pour les femmes noires africaines. Un rappel puissant que la technologie n'est pas neutre, elle reflète ceux qui la construisent. Et que tant que les femmes africaines ne sont pas intégrées dans sa conception, elle ne parlera pas vraiment pour elles.

Elle a aussi parlé d'équilibre avec une franchise désarmante. Non pas l'équilibre idéalisé qu'on présente dans les livres de développement personnel, mais celui qu'on construit, imparfaitement, avec un village solide autour de soi.

Son message sur l'entourage a frappé fort : le choix des personnes qui nous accompagnent, conjoint, amies, personnel, est aussi stratégique que le choix d'une carrière. Et s'investir dans son propre bien-être n'est pas de l'égoïsme. C'est une condition du succès.

Un verre vide ne donne rien à personne. Remplissez-vous d'abord.

16/03/2026

Le 6 mars dernier, The Bankers Club RDC a créé quelque chose de rare : un espace où des professionnels ont osé échanger vraiment. Pas juste des cartes de visite et des sourires polis, mais des idées qui bousculent, des expériences qui inspirent, des visions qui s'entrechoquent et se complètent.

Une salle. Des esprits allumés. Et cette énergie unique qu'on ne trouve que lorsque les bonnes personnes se retrouvent au bon endroit.

Nous avons parlé, partagé, écouté et réfléchi ensemble.
Et c'est exactement pour cela que The Bankers Club RDC existe.

Pour celles et ceux qui n'ont pas pu nous rejoindre ce soir-là ne laissez pas passer ces moments. Le replay est disponible, et il vaut le détour.
Parce que les grandes idées ne devraient jamais rester dans une seule salle.

Revivez les temps forts de cet Afterwork Conférence et dites-nous : quelle idée vous a le plus marqué ?

https://youtu.be/DWOySCaeX-M?si=aEDDukVafqVeDqhm

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11/03/2026

Un mois pour célébrer la force, le courage et la vision des femmes.
Celles qui dirigent, celles qui créent, celles qui inspirent.
Par leur leadership, leur intelligence et leur créativité, elles font avancer le monde.
Dans chaque génération, une voix s’élève et ouvre la voie.
Aujourd’hui et chaque jour, honorons les femmes dans toute leur diversité.

11/03/2026

Le Bankers’ Club Afterwork – Women in Finance, tenu le 6 mars 2026 au Pullman Hôtel de Kinshasa, a une fois de plus réuni une communauté exceptionnelle de femmes et d’hommes déterminés à repenser le leadership féminin dans un monde où tout change, les marchés, la technologie, les attentes et les repères.

Cette édition spéciale, placée sous le thème « Leadership et empowerment féminin à l’ère de la complexité : de la résilience à la pertinence », a été une véritable immersion dans les réalités, les défis et les victoires du leadership au féminin dans le secteur financier.

- Des débats lucides sur le rôle des femmes dans des environnements encore marqués par des biais tenaces.
- Des réflexions inspirantes sur la place de l’intelligence artificielle dans le développement du leadership du futur.
- Des engagements concrets pour accompagner, former et propulser la prochaine génération de femmes leaders en RDC.

Voici 6 idées fortes à retenir de cette soirée :

1. La résilience féminine n’est pas seulement une manière de tenir, mais une stratégie pour grandir — et influencer autrement.
2. La confiance en soi s’entretient comme une compétence clé : elle se nourrit du savoir, du mentorat et du soutien collectif.
3. Le mentorat et la sororité sont les moteurs invisibles de toute transformation durable. Une femme qui tend la main en élève dix autres.
4. L’intelligence artificielle n’est pas une menace, mais une opportunité — pour déléguer, innover, et concentrer son énergie sur la réflexion stratégique.
5. La visibilité et la crédibilité se construisent chaque jour : par la compétence, la constance, et les résultats tangibles.
6. Et enfin, faire réussir d’autres femmes reste le plus haut niveau de leadership. Aucune réussite n’a de sens si elle n’ouvre pas la voie à d’autres.

Ce n’était pas qu’un événement. C’était une prise de conscience collective : le futur de la finance congolaise — et africaine — ne sera un succès qu’avec l’apport de tous les talents, féminins y compris.

Un immense merci à nos sponsors pour leur confiance et leur engagement à long terme.
Merci à nos panelistes, pour leur courage, leur authenticité et la générosité de leurs partages.
Et merci à notre audience, dont l’énergie, la bienveillance et la profondeur des échanges ont donné tout son sens à cette soirée.

Continuons à être des voix qui inspirent, des exemples qui ouvrent la voie, et des alliés qui construisent ensemble.