Black Opportunity Fund, 77 King Street W. , 33rd Floor, Toronto, ON (2026)

06/01/2026

Meet the Maker:
In the third installment of our series, BOF is pleased to spotlight Nyarai Cellars, another incredible recipient of the inaugural Black Beverage Alcohol Business Grant: a partnership between Black Opportunity Fund and the LCBO’s Spirit of Sustainability platform.

Founded by owner and winemaker Steve Byfield, Nyarai Cellars operates as a unique virtual wine label based out of the Niagara region. Rather than owning the vineyard, Steve sources fruit from trusted grape growers he has known for over 20 years to craft fresh, aromatic, and small-production wines. The grant and wrap-around supports from BOF and LCBO are providing vital business advice, guidance, and valuable network connections to help Nyarai Cellars scale and grow their business.

Stay tuned as we continue to introduce the rest of the amazing Canadian Black-owned Beverage Alcohol companies that are participating in our program!

Support the craft. Build the legacy.
https://nyaraicellars.ca/

05/29/2026

Meet the Maker: Mascot Brewery

BOF is pleased to spotlight Mascot Brewery, another incredible recipient of the inaugural Black Beverage Alcohol Business Grant: a partnership between Black Opportunity Fund and the LCBO’s Spirit of Sustainability platform.

Founded by Aaron Prothro, Mascot Brewery holds the title of Canada’s first Black-owned brick-and-mortar craft brewery. As Manager Amhanesi Esivue shares, their vision was to build a highly inclusive and representative space for everyone who loves craft beer. The grant from BOF and LCBO is helping them double down on what they do best: brewing fantastic drinks and reinvesting in their hardworking team.

Watch the video to see how Mascot is forging their own path!

Stay tuned as we continue to introduce the rest of the amazing Canadian Black owned Beverage Alcohol companies that are participating in our program!

Support the craft. Build the legacy.

https://mascotbrewery.com/

05/28/2026

Le 28 mai marque la Journée internationale d’action pour la santé des femmes. Cette année, nous sommes tous appelés à réclamer des systèmes de santé renforcés qui accordent la priorité à la santé des femmes et à l’équité en matière de santé.
Au Canada, les femmes noires continuent de faire face à de profondes inégalités en matière de santé, notamment des risques plus élevés de mortalité maternelle, de maladies cardiovasculaires, de diabète et de problèmes de santé reproductive.

Des mythes tenaces concernant la tolérance à la douleur chez les personnes noires contribuent encore au sous-traitement et aux erreurs de diagnostic chez les patients noirs. Des recherches montrent que les femmes noires continuent de faire face à des disparités avérées en matière de soins de santé maternelle, de maladies chroniques, d’accès aux soins de santé mentale et de traitement de la douleur. Les efforts de plaidoyer et les initiatives institutionnelles se concentrent de plus en plus sur des soins adaptés à la culture.

Le corps des femmes noires a trop souvent été le théâtre d’exploitation, de mépris et de préjudices. Ces inégalités ne trouvent pas leur origine dans la biologie, mais dans un racisme et une misogynie systémiques de longue date, profondément ancrés dans les systèmes et les institutions de santé.
Alors que nous réfléchissons à la santé des femmes noires, nous rendons également hommage au travail des chercheuses et des militantes noires qui militent pour le changement :
Dre Bukola Salami, titulaire de lacChaire de recherche de niveau 1 du Canada sur la santé des personnes noires et racialisées et membre du conseil d’administration du Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN), est une figure de proue de la promotion de l’équité en matière de santé et de l’intégration de la santé des femmes noires dans les débats politiques nationaux.

Nous prenons le temps de rendre hommage à la brillante Dre Juliet Daniel, décédée en avril dernier des suites d’un cancer du sein. La Dre Daniel était une chercheuse pionnière dans le domaine du cancer, dont les travaux novateurs sur le cancer du sein triple négatif ont permis d’approfondir la compréhension d’une maladie qui touche de manière disproportionnée les femmes noires et ont ouvert de nouvelles voies en matière de traitement et de soins. Grâce à ses recherches et à sa propre expérience en tant que patiente, elle est devenue une ardente défenseuse de l’équité en santé et de la réduction du fossé entre les découvertes scientifiques et leur impact réel sur les patients.
Le FPACN s’engage à défendre la dignité, la sécurité, des soins adaptés à la culture et des résultats de santé équitables pour les femmes noires d’un bout à l’autre du pays.

05/28/2026

May 28 marks the International Day of Action for Women’s Health. This year calls on all of us to demand strengthened health systems that prioritize women’s health and health equity.

Black women in Canada continue to face profound health inequities, including higher risks of maternal mortality, cardiovascular disease, diabetes, and reproductive issues. Longstanding myths about Black pain tolerance still contribute to the under-treatment and misdiagnosis of Black patients.

Black women’s bodies have too often been sites of extraction, dismissal, and harm. These disparities are rooted not in biology, but in longstanding systemic racism and misogyny embedded within healthcare systems and institutions. From forced medical experimentation on enslaved Black women, to the story of Henrietta Lacks, whose cells transformed modern medicine without her knowledge or consent.

As we reflect on Black women’s health, we also honour the work of Black researchers and advocates pushing for change:

Dr. Bukola Salami, RN, PhD, FCAN, FAAN
Canada Tier 1 Research Chair in Black and Racialized People’s Health and BOF Board member, has been a leading voice advancing health equity and bringing Black women’s health into national policy conversations.

We take the time to honour the brilliant Dr.Juliet Daniel who passed away in April of this year from Breast cancer. Dr Daniel was a pioneering cancer researcher whose groundbreaking work on triple-negative breast cancer expanded understanding of a disease that disproportionately affects Black women and opened new pathways for treatment and care.

BOF, is committed to advocating for dignity, safety, culturally competent care, and equitable health outcomes for Black women across this country.

05/27/2026

Meet the Maker: Bira!
We are proud to introduce Bira!, one of seven recipients of the inaugural Black Beverage Alcohol Business Grant, a partnership between the Black Opportunity Fund and LCBO.

Founded by Karl Mudzamba and Natasha Motsi, Bira! is on a mission to bring authentic, high-quality rum to Canada. This grant is helping them scale, putting their craft in the limelight where it belongs.

Watch the video to hear Karl’s story of resilience and innovation. Together with the LCBO’s Spirit of Sustainability platform, we’re breaking down barriers and building a more inclusive beverage landscape.

Support the craft. Build the legacy.
🔗 birarum.com

05/22/2026

Nous Recrutons !

Titre du poste : Gestionnaire de projet
Type de poste : Temps plein (contrat)
Lieu : Toronto, mode hybride
Fourchette salariale : 80 000 $ - 85 000 $
Superviseur(e) : Gestionnaire de programme

RÉSUMÉ DU POSTE :
Le FPACN met en œuvre une initiative nationale de renforcement des capacités destinée à soutenir les organisations du secteur NH3 (dirigées par des Noirs handicapés, au service des Noirs handicapés et axées sur les Noirs handicapés) d’un bout à l’autre du Canada.
Le projet vise à renforcer les capacités organisationnelles, le leadership, l'accessibilité et la viabilité dans l'ensemble du secteur NH3 par le biais de formations, d'un accompagnement, d'une mobilisation communautaire et d'une collaboration au niveau des systèmes. Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programme, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne du projet. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans, des calendriers et des budgets du projet, ainsi qu’à assurer le suivi et à rendre compte des indicateurs de rendement.

QUALIFICATIONS:
Formation et diplômes
• Formation postsecondaire en gestion d'entreprise, en services sociaux, dans une discipline connexe ou une combinaison pertinente de formation et d'expérience.
• Certification PMP (Project Management Professional) obligatoire
• Une formation relative à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) est obligatoire

Expérience
• 5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.
• Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie
• Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis
• Vaste expérience dans l'élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu

Postuler :
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet :
Objet : Gestionnaire de projet à : [email protected]

Date de publication : 25 mai 2026
Date de clôture : 5 juin 2026

Pour plus d'informations, rendez-vous sur : https://fr.blackopportunityfund.ca/quoi-de-neuf/

05/22/2026

We are hiring!

Position Title: Project Manager
Position Type: Full-time (Contract)
Location: Toronto, Hybrid
Salary Range: $80,000 - $85,000
Reporting to: Programs Manager

JOB SUMMARY:
BOF is delivering a national capacity-building initiative supporting Black disability-led, Black disability-serving, and Black disability-focused (BD3) organizations and leaders across Canada.
The project aims to strengthen organizational capacity, leadership, accessibility, and sustainability across the BD3 sector through training, coaching, community engagement, and systems-level collaboration. Reporting to the Programs Manager, this position will be responsible for the day-to-day management of the project. This critical role will oversee the creation, maintenance and monitoring of project plans, project schedules and budgets, as well as monitoring and reporting on performance metrics. The ideal candidate possesses a strong background in managing complex projects, as well as an understanding of the lived experiences and the complex intersectionality of Black people with disabilities.

QUALIFICATIONS:
Education and Credentials
• Post-Secondary education in business management, social services, a related discipline, or a relevant combination of education and experience.
• Project Management Professional (PMP) certification required.
• Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) training is a requirement.

Experience
• 5–8 years of experience in project management or a closely related field.
• Demonstrated experience managing projects through the full life cycle.
• Experience with federally and provincially funded government programs would be an asset.
• Extensive experience developing, forecasting, and managing program level budgets, including ongoing financial tracking.
• Experience with data management and administration using relational database systems.

TO APPLY:
Please email your resume and cover letter in a single file with the subject line:
Re: Project Manager to:[email protected]

Posted Date: 25-May-2026
Closing Date: 05-Jun-2026

For more information, visit: https://blackopportunityfund.ca/whats-up/

05/20/2026

Prêt à faire une différence cet été?
Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche de deux stagiaires d'été pour rejoindre notre équipe animée par notre mission! Le FPACN est une organisation communautaire qui se consacre à la lutte contre les obstacles systémiques auxquels sont confrontés les Noirs canadiens.

Voici ce que vous devez savoir sur les deux postes à pourvoir :
Adjoint(e) administratif(ve) - stage d'été
• Vous contribuerez au bon fonctionnement du FPACN, à la mise en œuvre de ses programmes et à ses initiatives de mobilisation des parties prenantes.
• Vous devez être en troisième année ou en dernière année d'un diplôme en gestion d'entreprise, en sciences sociales, en communication ou dans un domaine connexe.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 mai 2026.

Coordinateur(trice) financier(ère) - stage d'été
• Vous participerez aux opérations financières, notamment à la gestion des comptes fournisseurs, au suivi des dépenses et à l'établissement des rapports financiers.
• Vous devez être en troisième année ou en dernière année d'un diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion d'entreprise, économie ou dans un domaine connexe.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 mai 2026.

Détails sur les deux postes
• Rémunération : 22 $ à 25 $ de l'heure.
• Durée : 16 semaines.
• Lieu : Mode de travail hybride à Toronto, avec deux jours de présence au bureau par semaine.
• Admissibilité : Ces postes sont en partie financés par le programme Emplois d'été Canada.
• Les candidats doivent être âgés de 15 à 30 ans.
• Vous devez également être citoyen canadien, résident permanent ou bénéficier du statut de réfugié.

Comment postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation sous la forme d'un seul fichier PDF à l'adresse [email protected].

Pour plus d'informations sur ces deux postes, rendez-vous sur : https://fr.blackopportunityfund.ca/quoi-de-neuf/

05/20/2026

Ready to make a meaningful impact this summer?
The Black Opportunity Fund is hiring two Summer Interns to join our mission-driven team! BOF is a community-led organization dedicated to dismantling systemic barriers faced by Black Canadians.

Here is what you need to know about the two open positions:
Administrative Assistant Summer Intern
• You will support BOF’s operations, programs, and stakeholder engagement efforts.
• You must be in the 3rd or final year of a degree in business administration, social sciences, communications, or a related field.
• Applications close on May 26, 2026.

Finance Coordinator Summer Intern
• You will support financial operations, including Accounts Payable, expense tracking, and financial reporting.
• You must be in the 3rd or final year of a degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or a related field.
• Applications close on May 26, 2026.

Details for Both Roles
• Compensation: $22 – $25 per hour.
• Duration: 16 weeks.
• Location: Hybrid in Toronto, requiring 2 days per week in the office.
• Eligibility: These roles are partially funded by Canada Summer Jobs.
• Candidates must be between 15 and 30 years old.
• You must also be a Canadian citizen, permanent resident, or have refugee protection status.

How to Apply: Submit your resume and cover letter as a single PDF file to [email protected].

For more information about the two roles, visit: https://blackopportunityfund.ca/whats-up/

05/17/2026

Le 17 mai marque la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie (JICHTB), une journée mondiale célébrée depuis 2004 afin de sensibiliser le public à la violence, à la discrimination et à l'exclusion auxquelles sont confrontées les communautés 2ELGBTQI+.

Cette date commémore également un moment historique de 1990, lorsque l'Organisation mondiale de la santé a retiré l'homosexualité de sa liste des troubles mentaux. Mais si des progrès ont été accomplis, la discrimination continue d'influencer le quotidien de nombreuses personnes au Canada et dans le monde entier.

Pour les Canadiens et Canadiennes 2ELGBTQI+ noirs, ces obstacles sont souvent aggravés par l'intersection du racisme anti-Noir, de l'homophobie, de la transphobie et de la biphobie. En 2024, le réseau Enchanté a constaté que 53 % des personnes noires 2ELGBTQI+ sont confrontées à la menace d'un crime haineux ou d'un incident fondé sur leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre, ce qui met en évidence une culture omniprésente d'exclusion et de marginalisation.

Ces systèmes de discrimination qui se recoupent contribuent aux inégalités en matière de santé, de logement, d’emploi, de sécurité et d’occasions économiques.

Au Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires, nous estimons que l’équité sans intersectionnalité est incomplète. La construction d’un Canada noir prospère, sain et dynamique doit inclure toute la diversité des communautés noires, y compris celles qui sont confrontées à de multiples formes d’exclusion.

La lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie est indissociable de l’effort plus large visant à faire progresser la justice et à démanteler les inégalités systémiques.

Car l’équité n’est pas l’équité si elle n’inclut pas tout le monde.

https://www.canadahelps.org/en/dn/72659

Black Opportunity Fund

06/01/2026

05/29/2026

05/28/2026

05/28/2026

05/27/2026

05/22/2026

05/22/2026

05/20/2026

05/20/2026

05/17/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share