Black Opportunity Fund, 77 King Street W. , 33rd Floor, Toronto, ON (2026)

10/20/2026

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche des personnes engagées pour se joindre à nous comme adjudicateurs bénévoles dans le cadre du programme de subventions 2026 pour les entreprises détenues par des Noirs, financé par Cassels et Wheaton Precious Metals.

C’est l’occasion d’influencer directement la façon dont les ressources sont allouées à des projets communautaires essentiels et de nouer des liens avec d’autres professionnels et des leaders communautaires.

Mis en œuvre par le FPACN, le programme de subventions pour les entreprises détenues par des Noirs est un programme de 12 mois conçu pour fournir aux entreprises détenues par des Noirs des ressources financières et un soutien au renforcement des capacités, leur permettant de consolider leurs activités, de stimuler l’innovation et de mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins de la communauté.

Les personnes intéressées peuvent poser leur candidature ou proposer la candidature d’une autre personne avec son autorisation. Le comité d’adjudication est ouvert à toute personne résidant au Canada; celles et ceux qui possèdent une expérience antérieure dans l’examen ou l’évaluation de demandes de subvention, ou qui ont travaillé pour un organisme de bienfaisance axé sur la communauté noire, sont vivement encouragés à poser leur candidature.

Comment postuler :

Si vous souhaitez contribuer à créer un impact durable, remplissez le formulaire suivant avant le16 octobre 2026 : https://fr.blackopportunityfund.ca/quoi-de-neuf/

Vous devrez vous inscrire sur SurveyMonkey.

Pour plus de détails, consultez : https://blackopportunityfund.ca/volunteer-and-job-opportunities/current-volunteer-opportunities/

Pour toute question concernant le processus de candidature, veuillez communiquer avec [email protected].

Le FPACN s’engage à refléter toute la diversité de l’expérience des Noirs canadiens; c’est pourquoi nous encourageons tout particulièrement les candidatures de personnes représentant des identités variées, notamment en matière de genre, d’orientation se****le, de religion, d’origine ethnique, d’âge, de statut d’immigrant, de langue et de région géographique d’origine.

10/20/2026

BOF is seeking dedicated individuals to join us as volunteer adjudicators for the 2026 Black-Owned Business Grant funded by Cassels and Wheaton Precious Metals.

This would be your chance to directly influence how resources are allocated to vital community projects and connect with other passionate professionals and community leaders.

Delivered by the Black Opportunity Fund, the Black-Owned Business Grant is a 12 month program designed to provide Black-owned businesses with financial resources and capacity-development support, enabling them to strengthen operations, drive innovation and implement community informed solutions.

Interested persons can self-nominate or nominate someone else with permission. The Adjudication Committee is open to individuals across Canada, and those with previous experience reviewing or adjudicating grant applications, or experience working for a Black community-focused nonprofit or charity are strongly encouraged to apply.

How to Apply:

If you’re ready to support creating lasting impact for entrepreneurs, their communities, and the broader Canadian business ecosystem, fill out the following form by October 16th, 2026: https://www.surveymonkey.com/r/BOFGrantsCommitteeForm

You will be asked to register with SurveyMonkey to proceed.

For more details, visit: https://blackopportunityfund.ca/volunteer-and-job-opportunities/current-volunteer-opportunities/

Any questions about the application process, please contact [email protected].

Black Opportunity Fund is committed to being inclusive of the full spectrum of the Black Canadian experience, so we particularly encourage applications from individuals representing diverse identities such as gender, sexual orientation, religion, ethnicity, age, immigration status, language, and national geographical location

10/13/2026

Le 15 septembre 2026, Le FPACN a eu l’honneur de participer au lancement du projet historique genCARE de cartographie du génome des Noirs au Québec, en tant que partenaire communautaire national de cette initiative nationale novatrice.

Le projet genCARE est une initiative nationale collaborative bénéficiant d’un financement important de Génome Canada, avec le soutien et la coordination régionale de Génome Québec, Ontario Genomics, et Genome Atlantic dans le cadre de l’Initiative canadienne en santé de précision. Codirigée par la docteure Loydie Jerome-Majewska (Centre de santé de l’Université McGill), la docteure Dr. OmiSoore Dryden (PhD) (Université Dalhousie) et le docteur Upton Allen (SickKids et Université de Toronto), cette étude vise à recruter 11 100 participants de race noire, dont 3 000 au Québec, et à séquencer leurs génomes.

L'événement officiel au Québec, organisé par la docteure Loydie Jerome-Majewska et son équipe, a réuni des leaders communautaires, des chercheurs, des professionnels de la santé, des partenaires, des bailleurs de fonds et des membres du public afin de célébrer le lancement de cette initiative et de discuter de l'avenir de la médecine de précision inclusive au Canada.

Historiquement, les personnes d’ascendance africaine ont été sous-représentées dans la recherche génomique, bien qu’elles possèdent la plus grande diversité génétique de toutes les populations humaines. Cela a limité la capacité des chercheurs et des systèmes de santé à comprendre pleinement comment les facteurs génétiques, environnementaux et sociaux influencent les résultats en matière de santé au sein des communautés noires.

Les Noirs canadiens sont touchés de manière disproportionnée par des maladies chroniques telles que l’hypertension artérielle, le diabète de type 2 et le cancer du sein. L’un des axes principaux du projet consiste à mettre en évidence les variantes génétiques propres aux populations noires afin de mettre en place des stratégies de prévention et de traitement plus efficaces.

Pour en savoir plus au sujet du projet : https://gencareproject.ca/

10/13/2026

On September 15th, 2026 BOF was honoured to support the official launch of the historic genCARE Black Genome Mapping project in Quebec, as a National Community Partner on this groundbreaking national initiative.

The genCARE Project is a collaborative national initiative with significant funded from Genome Canada, with support and regional coordination from Génome Québec, Ontario Genomics, and Genome Atlantic as part of the Canadian Precision Health Initiative (CPHI). Co-led by Dr. Loydie Jerome-Majewska(McGill University Health Centre), Dr. Dr. OmiSoore Dryden (PhD)(Dalhousie University) and Dr. Upton Allen(SickKids and University of Toronto), this study aims to recruit and sequence the genomes of 11,100 Black participants, including 3,000 in Quebec.

The official launch event in Quebec, led by Dr. Loydie Jerome-Majewska and her team, brought together community leaders, researchers, healthcare

professionals, partners, funders, and members of the public to celebrate the beginning of this transformative initiative and discuss the future of inclusive precision medicine in Canada.

Historically, people of African ancestry have been underrepresented in genomic research despite carrying the greatest genetic diversity of any global human population. This lack of representation has limited the ability of researchers and healthcare systems to fully understand how genetic, environmental, and social factors influence health outcomes within Black communities.

Black Canadians are disproportionately affected by chronic diseases like high blood pressure, Type 2 diabetes and breast cancer. With your participation, you can help create better healthcare, meeting the needs of Black communities for generations to come. A central focus of the project is uncovering genetic variants unique to Black peoples to enable more effective prevention and treatment strategies tailored to chronic conditions that are prevalent in Black communities, such as hypertension, adult-onset diabetes and triple-negative breast cancer.

For more information about the project visit: https://gencareproject.ca/

10/08/2026

Le FPACN recherche un/une coordonnateur(trice) de projet NH3 dans le cadre d’une prochaine initiative nationale de renforcement des capacités visant à soutenir les organismes dirigés par des Noirs handicapés, au service des Noirs handicapés et axés sur les Noirs handicapés (NH3) d’un bout à l’autre du Canada.

RÉSUMÉ :

Numéro de référence du poste : REQ-2026-011

Intitulé du poste : Coordonnateur(trice) de projet NH3

Type de poste : Temps partiel (contrat de 10 à 12 mois)

Lieu de travail : Toronto, mode hybride

Échelle salariale : 23 $ à 28 $ l’heure, selon l’expérience et le financement du projet.

Heures de travail : Environ 25 heures par semaine, du lundi au vendredi

Supérieur hiérarchique : Gestionnaire de projet NH3

Les responsabilités comprendront : la gestion des plans de travail, des calendriers, des listes de contacts, des référentiels de documents, des modèles et des outils de suivi; l’aide à la rédaction, à la mise en page, à la relecture et à la compilation de rapports, de notes d’information, de présentations, de dossiers de réunion et d’autres documents liés aux projets; la tenue des registres administratifs relatifs aux dépenses des projets; ainsi que le soutien administratif aux activités de formation, d’accompagnement, d’apprentissage entre pairs, de bien-être et d’engagement communautaire.

https://fr.blackopportunityfund.ca/quoi-de-neuf/

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF, en indiquant : « REQ-2026-011 – Coordonnateur(trice) de projet NH3 » à : [email protected] avant le 16 octobre 2026.

Le FPACN s’engage à promouvoir une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures provenant de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les personnes noires, autochtones et de minorités visibles, les femmes, les personnes ayant une orientation se****le et/ou une identité de genre minoritaire, et/ou les personnes ayant un handicap.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

10/08/2026

BOF is hiring a BD3 Project Coordinator for an upcoming national capacity-building initiative supporting Black disability-led, Black disability-serving, and Black disability-focused (BD3) organizations and leaders across Canada.

This role is ideal for someone with strong organizational skills, working knowledge of accessibility and accommodations practices, cultural awareness and acuity, as well a commitment to supporting and empowering Black people with disabilities.

JOB DETAILS:

Role ID: REQ-2026-011

Position Title: BD3 Project Coordinator

Position Type: Part-time (10 – 12 month Contract)

Location: Toronto, Hybrid

Pay Range: $23-$28 per hour, commensurate with

experience and project funding.

Hours of Work: Approximately 25 hours per week, Monday–Friday

Reporting to: BD3 Project Manager

Responsibilities will include: maintaining project workplans, calendars, contact lists, document repositories, templates, and administrative trackers; assisting with drafting, formatting, proofreading, and compiling reports, briefs, presentations, meeting packages, and other project materials; maintaining administrative records for project expenses, and administrative support for training, coaching, peer-learning, wellness, and community-engagement activities.

Full details on this position is available through this link: https://blackopportunityfund.ca/volunteer-and-job-opportunities/current-career-opportunities/

Please note that only candidates selected for an interview will be contacted directly.

TO APPLY:

Please email your resume and cover letter in a single PDF file with the subject line: “REQ-2026-011 - BD3 Project Coordinator” to: [email protected] by October 16th 2026.

Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous, and racially visible persons, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and/or persons with disabilities.

Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

09/30/2026

Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, qui rend hommage aux survivants des pensionnats indiens, à leurs familles et aux enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux.

Cette journée est célébrée parallèlement à la Journée du chandail orange – Chaque enfant compte, organisée par les Autochtones et inspirée par Phyllis Webstad, une survivante des pensionnats indiens.

Le système des pensionnats indiens a fonctionné partout au Canada pendant plus de 100 ans; le dernier pensionnat indien reconnu par le gouvernement fédéral, Kivalliq Hall, situé à Rankin Inlet (Nunavut), a fermé ses portes en 1997. Ces établissements visaient à séparer les enfants autochtones de leurs familles et de leurs communautés, et de les priver systématiquement de leurs traditions, de leurs pratiques culturelles et de leurs langues.

Phyllis avait 6 ans lorsqu’elle a enfilé son nouveau chandail orange pour sa première journée à l’école résidentielle indienne de St. Joseph Mission. Celui-ci lui a été immédiatement confisqué par le personnel de l’école et elle ne l’a jamais revu. Ce simple moment est devenu un mouvement national.

Partout au Canada, de nombreuses personnes portent aujourd’hui un chandail orange pour rendre hommage à Phyllis et aux autres enfants, et pour se souvenir de ceux qui n’ont pas survécu.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires se tient solidaire des survivants des pensionnats indiens, reconnaissant à quel point la colonisation et la violence ont profondément nui aux communautés autochtones, ici et à l’étranger. Aujourd’hui, nous appelons tous les Canadiens à prêter l’oreille aux témoignages des Premières Nations, des Métis et des Inuits, et à réfléchir à la manière dont nous pouvons remédier aux injustices historiques qui entraînent encore des répercussions aujourd’hui.

Nous avons tous un rôle à jouer dans le processus continu de vérité et de réconciliation. Apprendre l’histoire des peuples autochtones n’est qu’une première étape – nous devons passer à l’action, sensibiliser les autres et reconnaître notre capacité à apporter des changements positifs et durables pour les générations à venir

09/30/2026

September 30 is the National Day for Truth and Reconciliation, honouring residential school survivors, their families and the children who never returned home.

It is recognized alongside Orange Shirt Day - Every Child Matters, an Indigenous-led commemorative day inspired by Residential School Survivor Phyllis Webstad.

The Indian Residential School system operated across Canada for over 100 years, with the last federally-recognized Indian Residential School in Canada, Kivalliq Hall in Rankin Inlet (Nunavut) closing in 1997. These schools were created to separate Indigenous children from their families and communities, and to systematically strip away their traditions, cultural practices and languages.

Phyllis was 6 years old when she wore her new orange shirt for her first day at St. Joseph Mission Indian Residential School. It was immediately confiscated by school staff and she never saw her shirt again – but what began with one moment has now become a national movement.

Many across Canada wear an orange shirt today to honour Phyllis and other children who survived Indian Residential Schools and to remember those who did not.

Black Opportunity Fund stands in solidarity with Residential School Survivors, recognizing how colonization and violence has deeply harmed Indigenous communities here and abroad. Today, we call on all Canadians to listen to the experiences of First Nations, Métis and Inuit peoples and reflect on how we can address historical injustices that have an impact to this day.

We all have a part to play in the ongoing process of truth and reconciliation. Learning about the history of Indigenous peoples is just one step – we must take action, teach others and recognize our ability to create lasting, positive change for generations to come.

09/25/2026

Depuis 2018, la Semaine de l’égalité entre les sexes est célébrée au cours de la quatrième semaine de septembre pour faire progresser l’égalité entre les sexes, souligner les réalisations des femmes et réaffirmer l’engagement du Canada à combler les écarts dont sont victimes les femmes et les personnes de divers genres.

En avril 2026, on a également souligné le 50e anniversaire de la création de la Condition féminine.

50 ans plus t**d, la situation des femmes au Canada a beaucoup changé, mais des obstacles systémiques persistent. Les femmes continuent de subir le deuxième écart salarial le plus élevé entre les sexes parmi les pays du G7.

Pour les femmes noires, autochtones et racialisées, l’écart est encore plus important : lorsqu’on tient compte du niveau de scolarité et du statut professionnel, les femmes noires sont confrontées à un écart salarial allant de 2 900 $ à 4 100 $ par année par rapport aux populations non racialisées et non autochtones. Aux postes de direction, les femmes noires sont sous-représentées, ne représentant respectivement que 2,5 % et 2,0 % des cadres intermédiaires et supérieurs.

Qu’est-ce que tout cela signifie dans une perspective plus large? Une perte énorme pour le Canada.

Combler ces écarts renforce nos milieux de travail et notre économie. Des études ont montré que les entreprises dont les équipes de direction présentent une plus grande diversité de genre ont 25 % plus de chances d’atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne que celles dont la direction est la moins diversifiée sur le plan du genre.

Conscient de la force des femmes noires, le FPACN s’efforce délibérément de promouvoir l’équité entre les sexes tant dans le cadre de son mandat qu’au sein même de sa structure organisationnelle. Nous reconnaissons et célébrons fièrement les nombreuses brillantes dirigeantes qui siègent au conseil d’administration et au sein des équipes de direction du FPACN, qui façonnent notre vision et notre mission.

Continuons à travailler ensemble pour faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion, en profitant de cette semaine pour nous rappeler le chemin parcouru et celui qu’il nous reste à parcourir.

https://blackopportunityfund.ca/our-team/board-of-directors/

09/25/2026

Since 2018, Gender Equality Week has been celebrated on the fourth week of September to advance gender equality, celebrate women’s achievements, and reaffirm Canada’s commitment to closing persistent gaps for women and gender diverse peoples.

This April 2026 also marked 50 years since the Status of Women was first established as a dedicated federal agency to advance gender equality.

50 years later, Canada looks very different for women, but systemic barriers still exist. Women continue to face the second-highest gender pay gap among G7 countries, averaging between 87 and 89 cents per dollar in comparison to earnings of men.

For Black, Indigenous and racialized women, the gap is even wider - when factoring for educational achievement and occupational status, Black women face a wage gap ranging from $2900 to $4100 annually when compared to non-racialized, non-Indigenous populations. In leadership roles, Black women are underrepresented, making up 2.5% and 2.0% of middle and senior management respectively.

What does all of this mean in the bigger picture? A huge loss for Canada.

Closing these gaps isn’t only a matter of representation—it strengthens our workplaces and our economy. Research has found that companies with greater gender diversity on their executive teams are 25% more likely to achieve above-average profitability than those with the least gender-diverse leadership.

Recognizing the strength of Black women, BOF intentionally strives for gender equity in our mandate, as well as within our organization’s make-up. We proudly acknowledge and celebrate the many brilliant women leaders on the BOF Board and leadership teamshaping our vision and mission, making key decisions and leading at the highest levels.

Let us keep working together to advance gender equality and inclusion, using this week as a reminder of how far we have come and how much further we have to go.

https://blackopportunityfund.ca/our-team/board-of-directors/

Black Opportunity Fund

10/20/2026

10/20/2026

10/13/2026

10/13/2026

10/08/2026

10/08/2026

09/30/2026

09/30/2026

09/25/2026

09/25/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Listing takedown request