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Solution Paie Infini, Un service humain, sur mesure
Chez SPI, nous mettons l’humain au centre de chaque intervention.

Vous échangez directement avec un expert dédié, à l’écoute de vos besoins et de votre réalité d’affaires. Solution Paie Infini, c'est une expérience et des connaissances technologiques qui offrent une flexibilité sans précédent, une efficacité accrue et une sécurité renforcée dans le traitement des salaires et ce dans un délai exceptionnel. En intégrant des fonctionnalités telles que l'automatisation des calculs de paie, la gestion des avantages sociaux et des placements, ainsi que le respect des législations et réglementations fiscales en vigueur, Solution Paie Infini promet de vous aider à simplifier l'ensemble de vos processus de paie et d'alléger votre quotidien.

10/22/2026

📘 L'éditeur de votre plateforme vous a remis le guide de son logiciel. Personne ne vous a remis le guide de VOTRE paie.

Le guide de l'éditeur est bon. Il explique où cliquer. Il ne peut pas savoir :

• que votre convention collective arrondit les heures d'une certaine façon
• qu'un employé a une entente particulière depuis 2019
• quel rapport vous comparez avant d'envoyer, et à quel montant près
• qui approuve la paie quand la personne habituelle est absente

Tout ça existe. Souvent dans la tête d'une seule personne, parfois dans un vieux courriel.

La fin d'année est le meilleur test d'un processus de paie : c'est la période la plus chargée, et celle où l'on se rend compte de ce qui n'était écrit nulle part.

On peut regarder votre processus ensemble, en 20 minutes.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien est dans le 1er commentaire.

10/13/2026

🗓️ Première paie de 2027 dans le nouveau système. Tout le monde retient son souffle.

Pour que ce matin-là soit calme, trois décisions se prennent en octobre, pas en décembre :

• la date des paies parallèles, et qui les fait : il faut quelqu'un qui connaît l'ancien système ET le nouveau
• ce qu'on reprend de l'historique, et ce qu'on laisse dans l'ancien système, accessible
• qui signe le « go » final, et ce qu'on fait si les deux paies ne balancent pas

Changer au 1er janvier, c'est le moment le plus propre : les cumuls de l'année repartent à zéro. C'est aussi le plus serré : la dernière paie de l'année, les feuillets et la nouvelle plateforme arrivent en même temps.

Avant SPI, j'ai passé près de huit ans chez ADP Canada, à mettre en place la paie de PME, puis j'ai dirigé des implantations chez CGI. Ce qui fait réussir une bascule, c'est rarement le logiciel. C'est le calendrier.

On peut regarder votre calendrier de bascule ensemble, en 20 minutes.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien est dans le 1er commentaire.

10/06/2026

⏳ 10 $ par jour.

Au fédéral (ARC), la loi prévoit 10 $ par jour pour des T4 produits en re**rd (1 à 50 feuillets) : au moins 100 $, au plus 1 000 $. Sous 11 feuillets, l'ARC applique une politique administrative plus douce.

Au Québec (Revenu Québec), la pénalité pour non-production s'élève à 25 $ par jour, jusqu'à 2 500 $, et vise aussi les relevés.

Le vrai coût, c'est un feuillet faux produit à temps :

• Un employé qui fait sa déclaration de revenus avec un montant erroné

• Un feuillet modifié à produire

• Un renseignement requis absent d'un relevé 1 (100 $ chez Revenu Québec, sauf s'il s'agit de l'identité de l'employé et que vous avez fait des efforts raisonnables pour l'obtenir)

• Des explications à donner en mars, pendant que la paie de la nouvelle année roule déjà

Ce feuillet-là se prépare maintenant, dans les paies qui restent d'ici le 31 décembre.

Pour l'année 2026, l'échéance des T4 est le lundi 1er mars 2027. Les chiffres qui iront dans les cases, eux, se jouent cet automne.

En 20 minutes, on regarde avec vous où votre fin d'année risque d'accrocher et ce qui mérite d'être vérifié d'ici le 31 décembre.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien pour réserver votre échange et les sources officielles sont dans le 1er commentaire.

10/01/2026

🎛️ Le 1er janvier 2027, le maximum de la rémunération assurable à l'assurance-emploi passe de 68 900 $ à 70 800 $.

C'est confirmé depuis le 14 septembre. Pour un employé résident du Québec, le taux de cotisation sera de 1,29 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable.

Ce genre de chiffre, votre plateforme de paie l'attend chaque année. C'est la partie facile.

La partie moins visible, ce sont les réglages qui vous appartiennent :

• les codes de gains et de retenues créés au fil des ans
• ce que chacun de ces codes cotise, ou ne cotise pas
• les avantages imposables et la façon dont ils entrent dans la paie
• les employés dont la situation a changé en cours d'année

Une plateforme applique ce qu'on lui a configuré, fidèlement, à chaque paie. Au changement d'année, elle applique les nouveaux maximums sur les anciens réglages.

La première paie de janvier est donc le meilleur test de votre paramétrage. Encore faut-il l'avoir préparé en décembre.

Votre plateforme est bonne. Votre paramétrage, c'est autre chose. On peut le relire avec vous, 20 minutes.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien et la source officielle sont dans le 1er commentaire.

09/29/2026

📝 À chaque paie, quelqu'un exporte un rapport, le colle dans Excel, corrige trois lignes à la main, puis l'envoie.

Personne n'a jamais écrit pourquoi ces trois lignes.

Ce n'est pas de la négligence. C'est une correction qui a réglé un vrai problème, un jour, et qui est devenue une habitude. Elle marche. Jusqu'au jour où la personne qui la fait n'est pas là, ou jusqu'au jour où le problème d'origine disparaît et que la correction, elle, continue.

Améliorer un processus de paie ne commence pas par un nouvel outil. Ça commence par écrire ce qui se fait vraiment :

• les étapes, dans l'ordre, avec qui fait quoi
• les contrôles faits avant d'envoyer, et ce qu'on compare
• les corrections manuelles, et la raison de chacune
• ce qu'on fait quand quelque chose bloque

Une fois écrit, on voit ce qui peut disparaître, ce qui doit être réglé à la source et ce qui mérite d'être gardé.

Si votre paie repose sur des gestes que personne n'a écrits, on peut commencer par un, en 20 minutes.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien est dans le 1er commentaire.

09/23/2026

Je recrute. Trois personnes, trois besoins différents.

Solution Paie Infini grandit, et je ne cherche pas trois fois la même personne.

📊 Un technicien ou une technicienne à la paie. Le cycle complet, de la pré-paie jusqu'à la comptabilisation. Milieu syndiqué, multi-sociétés, paie Canada et États-Unis, en s'appuyant sur les principales plateformes du marché comme ADP, UKG, Nethris et Employeur D (Desjardins). Vous roulez la paie au quotidien; moi, je couvre la couche senior : conformité, contrôles, fins d'année. Vous n'êtes jamais seul devant un dossier difficile.

🤖 Un ou une spécialiste en intelligence artificielle. Ici, l'IA n'est pas une démo. Elle lit les courriels de paie, prépare les suivis, tient les registres et surveille les systèmes. Il y a déjà des agents qui tournent. Ce que je cherche, c'est quelqu'un qui les rend fiables et qui en bâtit d'autres.

🗂️ Une adjointe ou un adjoint administratif à temps partiel. Les dossiers, les suivis, les documents, la coordination. Le genre de rigueur qui fait que rien ne se perd entre deux clients.

Ce que les trois postes ont en commun : la précision compte plus que la vitesse, et personne ne travaille seul.

Ça vous parle, ou vous connaissez la bonne personne ? Écrivez-moi en message privé ou envoyez votre CV à [email protected].

Partagez autour de vous. Ça peut aider quelqu'un.

Toujours là quand ça compte.

09/22/2026

🔁 La nouvelle plateforme de paie est choisie. La date de bascule est fixée. Et personne n'a encore réservé les semaines de paie parallèle.

C'est souvent là que se joue une implantation.

Une paie parallèle, c'est simple à dire : on roule la même paie dans l'ancien système et dans le nouveau, puis on compare. Employé par employé. Au cent près.

Ce qu'on compare :

• le brut et le net de chaque employé
• chaque retenue à la source et chaque cotisation
• les cumuls de l'année et les soldes qui ne suivent pas l'année civile : vacances, banques, ancienneté
• les montants à remettre aux gouvernements

Tant qu'un écart n'est pas expliqué, on ne bascule pas. Chaque écart a une explication, et on veut la connaître avant la première vraie paie, pas après.

Une plateforme applique ce qu'on lui a configuré. La paie parallèle, c'est le moment où l'on vérifie qu'on lui a configuré la bonne chose.

Vous changez de système de paie cette année ou au 1er janvier ? Parlons de votre plan de bascule, 20 minutes.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien est dans le 1er commentaire.

09/21/2026

📅 Si vous payez aux deux semaines, il vous reste 7 ou 8 paies en 2026.

Ce sont ces paies qui rempliront les cases de vos T4 et de vos relevés 1.

Les feuillets se produisent au plus t**d à la fin de février. Pour les T4 de l'année 2026, le 28 février 2027 tombe un dimanche : l'ARC les considère à temps s'ils arrivent le lundi 1er mars 2027. Mais ce qui sera imprimé dans les cases se décide maintenant, une paie à la fois.

Une erreur trouvée en octobre se corrige dans la paie suivante.
La même erreur trouvée en février se corrige dans les feuillets, sous la pression de l'échéance.
Trouvée après l'envoi, elle devient un feuillet modifié.

Avant la dernière paie de l'année, quatre points méritent une relecture :

• les avantages imposables : tous saisis, et dans la bonne case ?
• les codes de gains ajoutés en cours d'année : imposables, cotisables et assurables comme ils le doivent ?
• les employés partis en 2026 : leur adresse est-elle encore la bonne ?
• les cumuls de l'année : balancent-ils avec vos remises ?

Rien de compliqué. Il faut seulement le faire avant le 31 décembre, pas après.

On peut le regarder ensemble, en 20 minutes, avant votre dernière paie.

Toujours là quand ça compte.

👇 Le lien pour réserver est dans le 1er commentaire.

09/09/2026

Je recrute. Trois postes, trois profils. Écrivez-moi, ou faites suivre à la bonne personne.

Solution Paie Infini grandit, et je ne cherche pas trois fois la même personne.

📊 Un technicien ou une technicienne à la paie. Le cycle complet, de la pré-paie jusqu'à la comptabilisation. Milieu syndiqué, multi-sociétés, paie Canada et États-Unis, en s'appuyant sur les principales plateformes du marché comme ADP, UKG, Nethris et Employeur D (Desjardins). Vous roulez la paie au quotidien; moi, je couvre la couche senior : conformité, contrôles, fins d'année. Vous n'êtes jamais seul devant un dossier difficile.

🤖 Un ou une spécialiste en intelligence artificielle. Ici, l'IA n'est pas une démo. Elle lit les courriels de paie, prépare les suivis, tient les registres et surveille les systèmes. Il y a déjà des agents qui tournent. Ce que je cherche, c'est quelqu'un qui les rend fiables et qui en bâtit d'autres.

🗂️ Une adjointe ou un adjoint administratif à temps partiel. Les dossiers, les suivis, les documents, la coordination. Le genre de rigueur qui fait que rien ne se perd entre deux clients.

Ce que les trois postes ont en commun : la précision compte plus que la vitesse, et personne ne travaille seul.

Ça vous parle, ou vous connaissez la bonne personne ? Écrivez-moi en message privé ou envoyez votre CV à [email protected].

Partagez autour de vous. Ça peut aider quelqu'un.

Toujours là quand ça compte.

09/08/2026

Je recrute. Les trois postes sont toujours ouverts, et chaque candidature reçoit une réponse.

Solution Paie Infini grandit, et je ne cherche pas trois fois la même personne.

📊 Un technicien ou une technicienne à la paie. Le cycle complet, de la pré-paie jusqu'à la comptabilisation. Milieu syndiqué, multi-sociétés, paie Canada et États-Unis, en s'appuyant sur les principales plateformes du marché comme ADP, UKG, Nethris et Employeur D (Desjardins). Vous roulez la paie au quotidien; moi, je couvre la couche senior : conformité, contrôles, fins d'année. Vous n'êtes jamais seul devant un dossier difficile.

🤖 Un ou une spécialiste en intelligence artificielle. Ici, l'IA n'est pas une démo. Elle lit les courriels de paie, prépare les suivis, tient les registres et surveille les systèmes. Il y a déjà des agents qui tournent. Ce que je cherche, c'est quelqu'un qui les rend fiables et qui en bâtit d'autres.

🗂️ Une adjointe ou un adjoint administratif à temps partiel. Les dossiers, les suivis, les documents, la coordination. Le genre de rigueur qui fait que rien ne se perd entre deux clients.

Ce que les trois postes ont en commun : la précision compte plus que la vitesse, et personne ne travaille seul.

Ça vous parle, ou vous connaissez la bonne personne ? Écrivez-moi en message privé ou envoyez votre CV à [email protected].

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