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Dia de Reforma da Previdência 📊
11/02/2026

Dia de Reforma da Previdência 📊

Você sabe o que é a segregação de massas no RPPS? A Segregação de Massas vai muito além de uma alternativa para equacion...
28/11/2025

Você sabe o que é a segregação de massas no RPPS?

A Segregação de Massas vai muito além de uma alternativa para equacionar o déficit: é um instrumento de gestão, que permite reorganizar internamente o regime, criando estruturas distintas para garantir equilíbrio e sustentabilidade no longo prazo.

Com a segregação o RPPS se divide, criando um novo plano previdenciário com situação superavitária, autossustentável, e um plano financeiro em extinção, custeado pelo tesouro municipal como regime de caixa.
🔹 Fundo em repartição: composto pelos servidores antigos, já vinculados ao RPPS antes da mudança. Esse grupo não recebe novos entrantes e concentra o déficit atuarial do plano.
🔹 Fundo em capitalização: formado pelos servidores mais novos. É estruturado para ser equilibrado e sustentável no longo prazo, com custeio adequado desde o início.

Para que serve?
✔️ Enfrentar o déficit atuarial: ao separar os grupos, o ente consegue tratar o déficit do fundo em repartição de forma mais transparente e controlada.
✔️ Garantir sustentabilidade: o plano em capitalização nasce equilibrado, evitando que o déficit continue crescendo.
✔️ Organizar o plano de custeio: permite definir alíquotas, aportes e estratégias específicas para cada grupo.
✔️ Atender à legislação: o art. 9º da Portaria nº 1467/2022 autoriza expressamente a segregação de massas, especialmente quando o RPPS tem desequilíbrios relevantes.

📌 Quer entender mais sobre Segregação de Massas e outras pautas essenciais da previdência?
Entre em contato conosco! Vamos marcar uma reunião por vídeo para explicar e mostrar casos práticos deste assunto!

GERAÇÃO FUTURAVocê já ouviu falar na Portaria MPS 3.811/2024? Ela trouxe mudanças importantes para a gestão previdenciár...
19/11/2025

GERAÇÃO FUTURA
Você já ouviu falar na Portaria MPS 3.811/2024?
Ela trouxe mudanças importantes para a gestão previdenciária dos RPPS, especialmente sobre a hipótese da “geração futura”.
O que é a “geração futura”?
É um conceito atuarial que se refere a um grupo de servidores que se espera que entrem no RPPS nos anos seguintes a uma avaliação.
Na Avaliação Atuarial poderá ser considerada os servidores atuais, e também aqueles que irão ingressar a partir dos concursos nos anos seguintes.
Qual o impacto para o RPPS?
- Se o município possui concurso em planejamento, é possível realizar um estudo técnico para considerar essa nova massa como receita futura.
- Isso pode reduzir o déficit atuarial, já que novos contribuintes impactam diretamente nas projeções.
- Influencia o plano de custeio e os equacionamentos de déficit, trazendo maior previsibilidade.
- Incentiva práticas mais prudenciais e seguras no cálculo atuarial, considerando cenários reais de reposição.
- Melhora a governança, pois o ente deve acompanhar e justificar a premissa de novos entrantes.

📌 Quer entender mais sobre Geração Futura e outras pautas essenciais da previdência?

Entre em contato conosco!
Vamos marcar uma reunião de vídeo e te explicar tudo sobre o assunto!

Tecnologia e RPPS: da gestão manual à inteligência digitalA tecnologia transformou profundamente os Regimes Próprios de ...
12/11/2025

Tecnologia e RPPS: da gestão manual à inteligência digital

A tecnologia transformou profundamente os Regimes Próprios de Previdência (RPPS).
O que antes era feito em planilhas e processos manuais, hoje ganha força com sistemas integrados, cruzamento de dados com o CNIS, BI previdenciário e automação de concessões.

- Avanços: mais transparência, segurança, agilidade e confiabilidade dos dados atuariais.
- Desafios: padronização entre sistemas, custos tecnológicos, LGPD e capacitação das equipes.
- Tendência: RPPS cada vez mais digitais, com uso de inteligência artificial e governança de dados como pilares da sustentabilidade previdenciária.

Coletar e interpretar dados é crucial para o sucesso e a eficiência do RPPS.
O futuro da gestão previdenciária é digital, transparente e orientado por dados.
❗️Tecnologia não é mais suporte, é estratégia.❗️

Para mais informações, entre em contato conosco! Vamos marcar uma reunião por vídeo e te mostrar a tecnologia aliada à base de dados.

A BRPREV foi fundada em 2013 pelos sócios Pablo Pinto e Maurício Zorzi, ambos com experiências na área atuarial desde o ...
04/11/2025

A BRPREV foi fundada em 2013 pelos sócios Pablo Pinto e Maurício Zorzi, ambos com experiências na área atuarial desde o ano de 2008. Em 2018 a equipe ganhou força com a chagada da Raquel Grings e em 2020 com a Kimberli Vitoria.
É uma empresa com notória experiência no segmento com mais de 10 anos de história atuando no setor público.
Atualmente, reconhecida em todo o país por ser uma empresa que preza pela excelência nos serviços que presta e pela confiança na disseminação e aplicação do vasto conhecimento adquirido e praticado com responsabilidade ao longo desses anos.
Uma empresa sempre à frente, buscando capacitação e tecnologia para atender o mercado.
Somos especializados no atendimento às diversas áreas do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS).
Além dos Atuários, contamos com equipe exclusiva de Censo Previdenciário, Programação, Cursos, Certificação e outros serviços que contemplam a gestão previdenciária.

A Importância da Nova Base Cadastral Pós-Censo Previdenciário:A nova base de dados resultante da execução do Censo Previ...
31/10/2025

A Importância da Nova Base Cadastral Pós-Censo Previdenciário:

A nova base de dados resultante da execução do Censo Previdenciário constitui-se em uma ferramenta estratégica e indispensável para a sustentabilidade atuarial do RPPS. A atualização cadastral e funcional dos segurados e beneficiários permite a consolidação de informações precisas, confiáveis e aderentes às boas práticas atuariais, conforme preconizado pela Portaria MPS nº 1.467/2022 e demais normativos correlatos.

A correta projeção das idades de elegibilidade e de saída para aposentadoria, baseada nos históricos contributivos e vínculos extraídos dos CNIS, proporciona uma visão realista do comportamento futuro do passivo previdenciário. Essa fidedignidade dos dados é fundamental para o dimensionamento das provisões matemáticas dos benefícios programados, assegurando que o plano mantenha equilíbrio entre obrigações futuras e receitas projetadas.

Da mesma forma, a atualização da composição familiar e dos dependentes viabiliza a mensuração precisa das provisões matemáticas de pensões, evitando sub ou superestimações que possam comprometer a acurácia do passivo atuarial.

Em síntese, ao consolidar dados consistentes e atualizados, o Censo Previdenciário se reafirma como uma das principais ferramentas de mitigação do risco atuarial, proporcionando o elemento central que sustenta toda a modelagem atuarial: a confiança nos dados.

❗️TUDO COMEÇA POR UMA BASE DE DADOS COMPLETA, CONSISTENTE E FIDEDIGNA❗️

Como está a base de dados aí no seu município?

Garanta sua vaga no evento de final de ano da BRPREV e BMP Treinamentos: PILARES DA PREVIDÊNCIA! Um bate papo sobre os d...
27/10/2025

Garanta sua vaga no evento de final de ano da BRPREV e BMP Treinamentos: PILARES DA PREVIDÊNCIA!
Um bate papo sobre os desafios e oportunidades da previdência no cenário atual.
Aprendizado, troca de experiência e atualização com palestrantes que vivem a rotina previdenciária municipal.
Vem participar conosco!

CENSO PREVIDENCIÁRIO! Como está a Base de Dados do seu município?
24/10/2025

CENSO PREVIDENCIÁRIO!
Como está a Base de Dados do seu município?

GOVERNANÇA EM RPPS: PILAR DE SUSTENTABILIDADE E CONFIANÇAA Governança Previdenciária é um dos principais pilares para ga...
21/10/2025

GOVERNANÇA EM RPPS: PILAR DE SUSTENTABILIDADE E CONFIANÇA

A Governança Previdenciária é um dos principais pilares para garantir a sustentabilidade financeira, a transparência e a credibilidade do RPPS. Mais do que cumprir normas, trata-se de adotar práticas estruturadas de gestão, controle e responsabilidade institucional.

✅ Por que a Governança é essencial?
- Define papéis e responsabilidades entre gestores, comitês e conselhos;
- Fortalece a cultura de ética, integridade e transparência;
- Melhora a tomada de decisão, com base em dados e evidências atuariais;
- Reduz riscos legais, financeiros e operacionais;
- Garante conformidade com a EC 103/2019 e Portaria MPS 1.467/2022;
- Aumenta a confiança dos servidores, do ente federativo e dos órgãos de controle.

✅ Componentes de uma boa Governança Previdenciária:
- Estrutura organizacional clara;
- Políticas e normativos internos;
- Controles internos e compliance;
- Gestão de riscos;
- Transparência ativa;
- Monitoramento de resultados.

Quando o RPPS adota um modelo sólido de governança, ele deixa de ser apenas um sistema previdenciário e se transforma em uma instituição estratégica, com visão de longo prazo, credibilidade e segurança para todos os segurados.

Governança não é opção. É caminho obrigatório para a perenidade dos RPPS.

Para saber mais, entre em contato conosco!

Com o início do ano, as demandas dos RPPS’s com prazo para o fim de janeiro perante os órgãos fiscalizadores – em especi...
10/01/2025

Com o início do ano, as demandas dos RPPS’s com prazo para o fim de janeiro perante os órgãos fiscalizadores – em especial os Tribunais de contas – dão a ideia aos novos gestores e prefeitos do calendário cheio que os regimes previdenciários tem que atender. Devido às eleições municipais do ano anterior, muitos novos gestores veem-se frente a um cronograma de demandas já com prazo final para o primeiro trimestre do exercício que muitas vezes não se está completamente familiarizado mesmo com o período de transição.
O primeiro trimestre do exercício apresenta obrigações perante aos tribunais de contas estaduais (entrega das provisões matemáticas) e ao Ministério do Trabalho e da Previdência (entrega da avaliação atuarial, apresentação de resultados e cadastro do DRAA), além do cumprimento usual do cadastro de demonstrativos, fechamento do exercício anterior, etc. Concomitantemente a estas demandas, é natural que uma nova administração busque soluções distintas para a situação do regime previdenciário, trazendo a necessidade de análise de novas ideias e cenários. Isto gera uma pressão ainda maior pela performance dos novos gestores.
Destaca-se que, com esse início de ano atribulado e ocupado, os gestores sempre devem ter ao seu lado os profissionais técnicos necessários capazes de fornecer clareza as possíveis alternativas, pois uma decisão errônea no início da gestão, pode causar atrasos indesejados nos objetivos de longo prazo administração.

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