Moisés Lima Advogado

Moisés Lima Advogado Advocacia Dr. Moisés Lima.

Primeiramente, é preciso entender quem é o segurado rural, pois ele se divide em diversas categorias e isso implica dire...
03/06/2026

Primeiramente, é preciso entender quem é o segurado rural, pois ele se divide em diversas categorias e isso implica diretamente nas regras de acesso aos benefícios do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Assim, esse trabalhador poderá ser:
● Empregado;
● Contribuinte Individual;
● Trabalhador Avulso;
● Segurado Especial.

Os principais benefícios previdenciários são:
● Aposentadoria por idade;
● Aposentadoria por Incapacidade Permanente;
● Auxílio por Incapacidade Temporária;
● Salário-maternidade.

Além disso, os dependentes têm direito a auxílio-reclusão e pensão por morte.

Vale destacar: para solicitar esses benefícios, é essencial cumprir os requisitos estabelecidos, como o preenchimento da autodeclaração rural e o fornecimento de outras documentações necessárias.

Se você precisa de assistência sobre esse tema, é aconselhável procurar um advogado especializado!

Os cirurgiões-dentistas possuem grande relevância na área da saúde.Portanto, possuem vários direitos e deveres significa...
01/06/2026

Os cirurgiões-dentistas possuem grande relevância na área da saúde.

Portanto, possuem vários direitos e deveres significativos no exercício da sua profissão!

Confira abaixo quatro direitos dos dentistas:

-> É direito e responsabilidade do profissional decidir o tempo de tratamento, visando não prejudicar o exercício da sua profissão;

-> Caso o dentista encontre outras atividades que não sejam de sua competência legal durante o tratamento, ele poderá recusar a realização;

-> Esse profissional pode se recusar a prestar os seus serviços em ambientes sem as condições de trabalho adequadas, o que pode prejudicar os resultados do seu trabalho;

-> Os cirurgiões-dentistas também podem se recusar a cumprir quaisquer condições que limitem as opções de tratamento para os pacientes.

Para você, dentista, exercer sua profissão com qualidade, entender seus direitos é essencial.

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Em caso de dúvidas, não deixe de procurar auxílio de um escritório de advocacia especializado!

Em situações excepcionais e emergenciais, como viagens marítimas, aéreas ou em contexto militar, é possível realizar tes...
31/05/2026

Em situações excepcionais e emergenciais, como viagens marítimas, aéreas ou em contexto militar, é possível realizar testamentos que fogem das formalidades tradicionais.

Nesses casos, é necessário comprovar que, devido às circunstâncias, o testador não poderia ter feito um testamento ordinário.

Além disso, é preciso que sempre haja a presença e a assinatura de pelo menos duas testemunhas para comprovar o ato.

Descubra quais são!

1 – Testamento marítimo:

Pode ser escrito a bordo de um navio, seja mercante ou de guerra, desde que esteja em viagem.

Pode ser utilizado por membros da tripulação ou por passageiros.

Para a sua validação, o testador deve escrever seu testamento na presença do comandante.

Existem duas formas de testamento marítimo:

-> Público:

Escrito pelo comandante ou escrivão de bordo.

-> Cerrado:

Redigido pelo testador ou por outra pessoa a seu pedido e assinado pelo testador.

Além disso, deve ser entregue ao comandante juntamente com as testemunhas.

Esses documentos são registrados no diário de bordo, que serve como um registro oficial.

2 – Testamento aeronáutico:

Semelhante ao testamento marítimo, o testamento aeronáutico é feito a bordo de uma aeronave em viagem.

As mesmas formalidades se aplicam, podendo testar perante pessoa designada pelo comandante e podendo ser realizado nas formas pública ou cerrado.

3 – Testamento militar:

Destinado a militares e profissionais que acompanham as Forças Armadas, como médicos e enfermeiros, o testamento militar é realizado em situações de campanha, em territórios sitiados ou com comunicações interrompidas.

Existem três formas:

-> Público:

Escrito pela autoridade militar ou de saúde, com as declarações do testador.

-> Cerrado:

Escrito, assinado e datado pelo testador e entregue à autoridade competente.

-> Nuncupativo:

Testamento verbal, em que o testador confia sua última vontade a duas testemunhas durante um combate ou ferimento.

Ficou com dúvidas?

Procure um advogado especializado em direito sucessório!

Você sabia que, em algumas situações, os avós podem ser chamados a contribuir com a pensão alimentícia dos netos?Descubr...
30/05/2026

Você sabia que, em algumas situações, os avós podem ser chamados a contribuir com a pensão alimentícia dos netos?

Descubra como isso funciona e quando essa possibilidade pode ser acionada!

A obrigação de prover alimentos para os filhos, em regra, é dos pais.

Contudo, a responsabilidade dos avós é sucessiva e complementar, ou seja, só serão chamados a cumprir esse papel na falta dos responsáveis ou se eles não tiverem condições de pagar a pensão.

A justiça entendeu que, antes de buscar essa medida, devem ser esgotadas todas as tentativas de receber a contribuição dos genitores.

É importante compreender que, caso os avós tenham que pagar a pensão, o valor será fixado considerando a capacidade financeira de cada um.

Eles não podem ser prejudicados tendo que pagar algo além das suas condições.

Se tiver dúvidas, consulte uma equipe de advogados especializados em direito de família!

O caráter alimentar da pensão diz respeito ao dever de cumprir com as necessidades básicas da criança - alimentação, saú...
29/05/2026

O caráter alimentar da pensão diz respeito ao dever de cumprir com as necessidades básicas da criança - alimentação, saúde e educação.

Considerando isso, poderia o custeio das despesas escolares ser considerado pensão? Ou deveria o pai arcar com as mensalidades e ainda pagar o valor estipulado em sentença?

Segundo o Superior Tribunal de Justiça (STJ), o valor gasto com mensalidades escolares poderá, sim, ser descontado da pensão.

Isso porque o juiz do caso já avaliou as condições econômicas do pai, bem como as necessidades do alimentando - a criança ou o adolescente - ao fixar o valor dos alimentos.

Caso os gastos com o menor aumentem, aconselhamos que converse com o seu ex-cônjuge sobre a necessidade do acréscimo ou ingresse com um pedido de revisão de alimentos em juízo.

Se precisar de ajuda nesse processo, busque um advogado!

Você sabia que o sábado é considerado dia útil para pagamento do salário?Leia este post e saiba o motivo!De acordo com a...
28/05/2026

Você sabia que o sábado é considerado dia útil para pagamento do salário?

Leia este post e saiba o motivo!

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o sábado é considerado dia útil para fins de pagamento de salário.

Ainda, caso o prazo para o pagamento do salário caia em um sábado, a empresa pode realizar o depósito normalmente, sem a necessidade de antecipar o pagamento para a sexta-feira.

No entanto, se o vencimento do salário coincidir com um domingo ou feriado, o pagamento deve ser feito no dia útil anterior.

Essa regra é importante para evitar que o trabalhador tenha que esperar um dia não útil para receber a sua remuneração.

Portanto, esteja sempre atento!

O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado e a contagem inclui o sábado, excluindo apenas domingos e feriados.

Para saber mais sobre os seus direitos, siga o nosso perfil!

Em todo o planeta, as empresas contribuem significativamente para os danos ambientais.Por conta disso, são diretamente r...
27/05/2026

Em todo o planeta, as empresas contribuem significativamente para os danos ambientais.

Por conta disso, são diretamente responsáveis pelos danos que suas atividades podem causar.

Com o tempo, os danos ambientais crescem e se tornam cada vez mais presentes em nosso cotidiano.

Mas afinal, quais são as responsabilidades das empresas com os danos ambientais?

1 – Legal: os danos cometidos podem ser reparados nas esferas civil, administrativa e penal. O não cumprimento das leis pode resultar em multas e sanções administrativas;

2 – Social: dever ético de minimizar o impacto ambiental causado pela empresa, adotando práticas sustentáveis e considerando as comunidades afetadas ao seu redor;

3 – Econômica: práticas ambientais responsáveis podem ser uma vantagem competitiva no mercado;

4 – Corporativa: implementar políticas internas, como gestão de resíduos produzidos, investimento em tecnologias que diminuem o consumo etc.;

5 – Transparência: sobre práticas ambientais e relatórios públicos sobre esforços de mitigação e de sustentabilidade, nos termos da legislação vigente.

Além disso, é importante que as empresas preocupadas com a responsabilidade ambiental engajem seus funcionários, clientes e comunidades locais em iniciativas de preservação ambiental.

A responsabilidade ambiental é uma questão multifacetada, que exige comprometimento contínuo de toda a administração da empresa!

Além de evitar problemas legais, adotar práticas preventivas contribui para uma boa imagem da marca no mercado e atrai consumidores conscientes.

E você, o que acha do assunto?

Deixe seu comentário e compartilhe com os amigos!

Você sabia que o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) protege o direito da criança de participar da vida familiar,...
26/05/2026

Você sabia que o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) protege o direito da criança de participar da vida familiar, incluindo a convivência com parentes próximos, como madrastas e padrastos?

Mas atenção!

Isso não concede os mesmos direitos que os pais têm.

Esse é um ponto importante a ser considerado!

Quando se trata de postar fotos ou vídeos de momentos em família, não há problema, desde que um dos pais tenha autorizado e, claro, que a criança esteja de acordo.

No entanto, é fundamental garantir que essas imagens não exponham a pessoa a situações constrangedoras e humilhantes.

É importante também evitar fotos que possam comprometer a privacidade e a segurança, como imagens exibindo o uniforme escolar ou que indiquem em qual lugar ela estuda.

O carinho e o amor podem ser mostrados, desde que respeitem a dignidade do menor.

Assim, a publicação de fotos em momentos de diversão e demonstração de afeto entre madrasta ou padrasto e enteado é permitida, desde que seja feita com responsabilidade e cuidado.

Caso contrário, é possível ir até a delegacia especializada e registrar o ocorrido, para que a polícia investigue.

Ficou com dúvidas?

Entre em contato com um advogado especializado em direito de família!

Já imaginou ter que pagar uma multa milionária por comercializar produtos vencidos?Isso aconteceu com um supermercado qu...
25/05/2026

Já imaginou ter que pagar uma multa milionária por comercializar produtos vencidos?

Isso aconteceu com um supermercado que expôs para venda mercadorias fora do prazo de validade! Não somente vencidos, porém, os produtos estavam com a data de validade borrada ou ausente.

Apesar de o estabelecimento ter recorrido da decisão do Procon, a 6ª Câmara de Direito Público do TJ/SP manteve a aplicação da multa e afirmou que sim, o Procon pode fiscalizar as condutas das empresas, assim como impor sanções em casos de violação aos direitos do consumidor.

Ainda, mesmo que o mercado afirme a adoção de medidas para retirada dos produtos em circulação, o simples fato dos mesmos terem sido disponibilizados à venda é ilícito, ou seja, desrespeita a lei.

Agora, comente: você já encontrou algum produto vencido na estante?

Embora a CLT não determine um número exato de faltas que caracteriza a justa causa, o comportamento reiterado de ausênci...
25/05/2026

Embora a CLT não determine um número exato de faltas que caracteriza a justa causa, o comportamento reiterado de ausências sem justificativas pode ser interpretado como desídia.

Ou seja, a negligência no cumprimento das obrigações contratuais.

Quando o empregado deixa de comparecer por 30 dias consecutivos sem apresentar justificativa, o empregador pode considerar o abandono de emprego, o que também configura justa causa para demissão.

Mas atenção!

A demissão por justa causa é uma medida extrema e exige cautela por parte do empregador.

O ideal é que sejam adotadas algumas medidas anteriores à demissão, para evitar riscos jurídicos à empresa:

→ Advertência escrita: deve ser aplicada logo após a primeira falta sem justificativa;

→ Suspensão disciplinar: se as faltas continuarem, a empresa pode aplicar suspensão temporária, normalmente de um a três dias;

→ Demissão por justa causa: se o empregado continuar faltando sem justificativas, é possível aplicar a demissão por justa causa.

É fundamental documentar todas as faltas, advertências e suspensões.

Isso garante segurança jurídica à empresa em caso de questionamento na Justiça do Trabalho.

Ficou com dúvidas?

Converse com um advogado trabalhista!

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Sorocaba, SP

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