20/05/2026
80% dos profissionais querem benefícios personalizados.
Só 15% das empresas oferecem isso. (Robert Half, Guia Salarial 2025)
Esse gap não é só um problema de RH.
É uma oportunidade de retenção que a maioria das empresas está deixando na mesa.
Os dados do mercado são claros: o colaborador de hoje não quer o pacote padrão de todo mundo. Ele quer o que faz sentido pra ele — e sente quando a empresa está ou não prestando atenção nisso.
Na prática, personalizar benefícios não significa necessariamente gastar mais.
Significa distribuir melhor o que já existe.
Alguns pontos que fazem diferença:
→ Seguro de vida com cobertura ajustável à fase da vida do colaborador
→ Plano de saúde com amplitude real de uso, não só no papel
→ Proteção patrimonial para quem está conquistando bens
A Unikx ajuda o seu RH a montar um portfólio de benefícios que equilibra orçamento e impacto real nas pessoas.
Seu pacote de benefícios ainda é o mesmo de 3 anos atrás?
Talvez seja hora de revisar.
Fale com a Unikx. 🧡