06/11/2025
Donos de supermercados em todo o país têm relatado dificuldades para contratar jovens da Geração Z para trabalhar em regime 6x1 — aquele com seis dias de trabalho e apenas um de folga.
O principal motivo, segundo especialistas, é que essa geração valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, busca mais flexibilidade e dá preferência a salários e benefícios mais competitivos — pontos que o modelo tradicional de trabalho nem sempre oferece.
De acordo com o Jornal Correio Braziliense, muitos jovens rejeitam a rigidez de horários, as estruturas hierárquicas tradicionais e a falta de propósito nas funções.
Para eles, o formato 6x1 é visto como inflexível e prejudicial ao bem-estar.
Um levantamento do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP) aponta que os baixos salários e benefícios limitados são as principais causas de insatisfação.
A Geração Z também tende a questionar hierarquias e preferir ambientes colaborativos e dinâmicos, nos quais se sintam valorizados e engajados.
Enquanto isso, o setor supermercadista busca novas estratégias de atração e retenção de talentos, repensando modelos de trabalho para se adaptar às mudanças no perfil dos jovens profissionais.
