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Atuamos no mercado auxiliando as empresas, quanto a sua constituição, administração, consultorias e quando necessário, no encerramento das mesmas.

11/01/2023

De acordo com um novo levantamento do Sebrae a partir dos dados Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) foram responsáveis por 93,5% dos novos postos formais de trabalho em novembro de 2022.

No período, foram criadas 135 mil novas vagas, sendo que 126 mil foram abertas pelos pequenos negócios.

O saldo de empregos de novembro ainda ficou abaixo do esperado e teve o segundo menor desempenho do ano.

“Os 135 mil empregos criados na economia superaram apenas os 97 mil gerados no mês de março e representaram apenas 58% da média de geração de vagas de 2022, que era de 233 mil até outubro”, disse o Sebrae.

O setor do comércio foi o maior gerador de empregos, sendo responsável por 84 mil oportunidades, impulsionado especialmente pelo aquecimento do setor durante as festas de final de ano.

O setor de serviços, que ocupou o primeiro lugar ao longo do ano, apareceu na sequência, com 53 mil vagas de trabalho em novembro de 2022.

Fonte: Contabeis

04/01/2023

A possibilidade de uma reforma do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) , atualizando a tabela que está defasada desde 2015 e ampliando as faixas de isenção, é uma das principais expectativas dos contadores e empresários para 2023.

As regras para a entrega da declaração do Imposto de Renda 2023 (referente aos rendimentos recebidos este ano) também devem permanecer as mesmas, já que elas costumam ser divulgadas pela Receita Federal no final de fevereiro e não haveria tempo hábil para aprovação de mudanças. O prazo de envio geralmente vai do começo de março ao fim de abril.

Mesmo que alguma mudança venha a ser aprovada nas regras do Imposto de Renda no próximo ano, ela não vai impactar a próxima declaração, já que vai ter efeitos apenas sobre os rendimentos recebidos em 2023 – e que só serão declarados no primeiro semestre de 2024.

Fonte: Contabeis

28/12/2022

Saiba a diferença entre Mei – Microempresa – Pequena Empresa

Saiba o sistema de tributação que sua empresa irá pagar – e as datas para se programar

Melhor investir em franquia ou um negócio independente

Qual a previsão em que terei retorno de meus investimentos

Por isso a necessidade de procurar um profissional de alto nível para com assessoria e planejamento sua empresa sobreviva. Com uma boa ideia, suporte e muito trabalho, acredite … vai dar certo.

22/12/2022

Natal é tempo de renovação, de esperança, amor e paz. É tempo de agradecer com alegria o que passou e realizar preces sobre o que está por vir.

Feliz Natal e boas festas!

21/12/2022

A maior parte do tempo do trabalho do líder é se dedicar mais às pessoas e menos às tarefas. Entretanto, há gestores que fazem exatamente o contrário. E está na hora de virar esse jogo para que você, líder, se torne um gestor de pessoas. Precisa saber ouvir genuinamente as pessoas. A escuta é fundamental para um verdadeiro líder.

Outra característica importante é a autoconfiança, principalmente para tomar decisões. É claro que a incerteza existe, e muitas vezes ela surge justamente na hora de decidir. Mas, ao tomar decisões, é preciso seguir em frente, e a autoconfiança é fundamental.

Desenvolver uma boa comunicação é outra característica do bom líder, saber se comunicar com as pessoas, e isso não significa só saber falar um bom português: é olhar nos olhos, é falar a palavra certa, de forma transparente para o outro.

E a quarta e última competência que eu acredito ser fundamental para o bom líder é saber ser influente e ser exemplo, porque as pessoas que trabalham com você vão seguir as suas atitudes, os seus comportamentos. Desse modo, exemplos ruins vão gerar colaboradores ruins, exemplos bons, positivos vão gerar colaboradores positivos. Essas são as quatro competências fundamentais para o líder do século 21.

Fonte: Administradores

14/12/2022

Com a divulgação do salário mínimo para 2023, no valor de R$ 1.302 a partir de 1º de janeiro, o cálculo das aposentadorias, Benefício de Prestação Continuada (BPC), seguro-desemprego, abono salarial, dos atrasados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e as contribuições ao INSS serão impactados.

O valor foi aprovado por meio de uma medida provisória assinada pelo atual presidente Jair Bolsonaro e representa um reajuste de 7,4% em relação ao salário mínimo vigente.

Fonte: Contabeis

07/12/2022

Muitos procuram a fundamentação do 13º salário na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e acabam por não encontrá-la, afinal, a chamada gratificação natalina foi instituída pela Lei nº. 4.090/1962 e tem sua data de pagamento determinada pela Lei nº. 4.749/1965. A Constituição Federal de 1988 (CF/88) recepcionou tal dispositivo legal (art. 7º., VIII CF/88).

De acordo com a legislação vigente, o 13º salário deve ser pago até 20 de dezembro de cada ano (art. 1º. Lei 4749/65), compensando-se a importância paga como adiantamento.

O referido adiantamento deve ser pago entre fevereiro e novembro de cada ano, pelo valor da metade do salário do mês imediatamente anterior (art. 2º. Lei 4749/65).

Assim, de acordo com essa redação, foi ajustado que a primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de cada ano, e o seu complemento até 20 de dezembro.

Se o empregado solicitar em janeiro de cada ano, o adiantamento da primeira parcela do 13º salário, deverá ser pago na época da concessão das férias (art. 2º., § 2º., Lei 4749/65).

30/11/2022

A manutenção do enquadramento de empresas no Regime Tributário do Simples Nacional ou a opção por esta modalidade é uma das estratégias que podem garantir uma grande redução nos impostos pagos mensalmente.

De acordo com as normas vigentes, o prazo de adesão de uma empresa para o Simples Nacional é até 31 de janeiro,
todavia, isso pode mudar.

Tramita na Câmara dos Deputados, o Projeto de Lei Complementar (PLP) 8/22, de autoria do Deputado Eduardo Bismarck (PDT-CE) que quer dar mais uma data no ano para adesão ao Simples.

A Comissão de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços da Câmara dos Deputados aprovou proposta que permite que microempresas e empresas de pequeno porte possam aderir ao Simples também no mês de julho do mesmo exercício. Isso desde que o fato que impediu a adesão tenha sido sanado.

Fonte: Jornal Contábil

24/11/2022

A Comissão de Assuntos Sociais (CAS), do Senado, aprovou na última terça-feira (22) um Projeto de Lei (PL 642/2020) que permite o prolongamento excepcional do prazo de recebimento de parcelas do seguro-desemprego para trabalhadores atingidos por situações epidemiológicas de emergência.

É o caso da infecção por Covid-19 ou de casos específicos a serem definidos pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).

O projeto do senador José Serra segue para apreciação na Câmara dos Deputados, a não ser que haja recurso para votação no Plenário do Senado.

O texto autoriza o Codefat a prolongar o período máximo de concessão do benefício para grupos específicos de segurados, por até dois meses, desde que o gasto adicional representado por esse prolongamento não ultrapasse, em cada semestre, 10% do montante da reserva mínima de liquidez, e as parcelas se destinem a grupos de segurados atingidos por situações epidemiológicas de emergência.

Pela regra atual, o trabalhador demitido pode receber de três a cinco parcelas, a depender do tempo de serviço nos 36 meses anteriores à data de dispensa que originou o requerimento do benefício.

Fonte: Contabeis

24/11/2022

Empresas optantes pelo Simples Nacional que apresentam débitos com a Receita Estadual podem ser excluídas do Regime e o tempo está se esgotando.

Desde o mês outubro, contribuintes com dívidas que receberam o Termo de Exclusão do SN no Portal e-CAC tem o prazo de 30 dias, a partir da ciência, para regularizar os débitos.

Assim, é preciso que os contribuintes com débitos pendentes regularizem suas dívidas com o Fisco, para evitar a exclusão definitiva do regime tributário diferenciado, simplificado e favorecido aplicável às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte.

De acordo com a Receita, foram notificadas 255.036 empresas devedoras que pertencem ao Simples Nacional representando um total de dívidas em torno de R$ 11 bilhões.

Caso não ocorra o pagamento ou parcelamento dos débitos até o dia 8 de dezembro, o Termo de Exclusão do Simples Nacional, com efeitos a partir de 1º de janeiro de 2023, se tornará definitivo e será encaminhado para registro no Portal do Simples Nacional.

Fonte: Sitecontabil

23/11/2022

O dia a dia das organizações nunca serão fáceis, se já não bastassem as inúmeras ocorrências diárias com os clientes, fornecedores, financeiro, operacional e tudo que envolve o bom funcionamento da engrenagem, existem os problemas de ordem pessoal, e o colaborador para render bem, precisa estar 100% focado.

Nessa hora o bom líder precisa absorver toda essa situação e não se deixar abater e sim saber administrar e orientar, motivar, encontrar alternativas, manter o foco e seguir em frente, a Inteligência emocional precisa ser colocada à prova a todo momento para não afetar o bom andamento dos processos.

Os problemas são diversos: Conflitos familiares, problemas de saúde, auxílio a dependentes, isso sempre fará parte do dia a dia da empresa, o bom líder absorve, e tenta sempre chegar a um consenso, afinal uma empresa só dá certo se a equipe estiver comprometida, e eventuais problemas sempre farão parte de todo esse processo.

Fonte: Sitecontabil

16/11/2022

Os servidores federais já estão com as regras definidas para seus dias de trabalho em datas em que houver jogo do Brasil durante a Copa do Mundo, segundo o Ministério da Economia.

As regras estipuladas pelo governo foram divulgadas dia (11) sexta feira, no Diário Oficial da União (DOU), e os servidores poderão se programar da seguinte forma:

Seguindo as orientações do governo, nos dias em que o jogo da seleção brasileira acontecer às 12h, não haverá expediente. Quando o jogo do Brasil for às 13h, os funcionários serão dispensados às 11h e, em dias de jogos às 16h, o trabalho é encerrado às 14h.

As horas que não foram trabalhadas, no entanto, deverão ser compensadas entre o começo de dezembro e final de maio de 2023.

Fonte: Contabeis

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