AC Administrar Processos e Gestão Financeira

09/06/2021

Bom dia!!

Revista mês Junho/2021!!!

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11/09/2020

11/02/2020

Eu sempre ressalto com meus clientes a importância de se ter um regulamento interno. E a pergunta é sempre a mesma. Qual a real importância deste documento?
Você sabia que uma empresa que elabora um regulamento interno tem uma rotina mais fluída, organizada e segura? Isso porque o documento nos ajuda a trazer disposições claras para que os colaboradores não incorram em ações que prejudiquem a produtividade ou o fluxo de trabalho. Em alguns casos garantem, inclusive, a segurança dos trabalhadores.
Com as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista, as partes têm mais liberdade para resolver questões mais particulares da relação de trabalho. A legislação e as convenções coletivas, por si só, não são capazes de tratar de todas as particularidades e detalhes que podem existir na relação entre o empregador e o colaborador, sendo interessante trazê-las em documentos internos.

Por meio do regulamento interno por exemplo, o empregador poderá impor tanto obrigações básicas ou alguns padrões de comportamento esperado dos colaboradores, tais como:

Regras de higiene pessoal;

Uso de equipamentos de proteção individual (EPI);

Utilização limitada ou proibição do uso do celular;

Sigilo das informações;

Forma de lidar com o cliente;

Como serão realizados eventuais descontos nos salários;

Previsões como adicional por produtividade ou participação nos lucros e resultados.

E é aí que entra, mais uma vez, a consultoria trabalhista. Os profissionais jurídicos têm um papel crucial nesse ato, uma vez que eles ajudam a conduzir a confecção do documento, verificando se o mesmo está de acordo com a legislação. Uma boa consultoria também instruirá quais cláusulas devem ser inseridas, retiradas ou modificadas para tornar o regulamento ideal ao seu negócio.
Consulte seu advogado!

23/11/2019

O que é BPO Financeiro?

BPO é uma sigla em inglês para Business Process Outsourcing, que em tradução direta seria algo como Terceirização de Processos de Negócio. Em outras palavras, a ideia é terceirizar todas as atividades da empresa que não correspondam a algo relacionado à atividade fim da companhia. E o setor financeiro é uma possibilidade comum.

A atividade financeira, embora seja essencial, não é a finalidade principal da companhia e, portanto, pode ser conduzida por equipes especializadas.

Entre as atividades financeiras que podem ser delegadas estão inclusas contas a pagar e receber, controle do fluxo de caixa e até mesmo o faturamento e o pagamento de impostos, taxas e tributos.