31/07/2023
Demissão por justa causa - Ver a Lei é primordial para uma rescisão por justa causa.
Vários motivos podem gerar uma demissão por justa causa, tipo: disposição para evitar qualquer esforço físico ou moral, morosidade, ociosidade, preguiça, falta de atenção, de zelo, desleixo, falta de cuidado, negligência, insubordinação, violação de segredos da empresa, furto, agressão física ou verbal, etc,,.
Para demitir um empregado por justa causa, é necessário a coleta e a preservação de evidências que comprovem a falta grave cometida pelo empregado. É recomendável manter registros detalhados das ocorrências, como advertências, notificações e testemunhos, à fim de prevenir contestações.
O empregador tem que informar ao empregado sobre a rescisão e sobre o motivo que justifica a medida. Desta forma, é importante garantir que todos os prazos estabelecidos na Lei sejam seguidos. Na dúvida, procure-nos ! Temos excelentes profissionais na área que poderão tirar suas dúvidas .
