Kontec Teixeira Contabilidade

Kontec Teixeira Contabilidade Elaboração e Análise das Demonstrações Contábeis, adequadas aos padrões contábeis internacionais. SPED Contábil e EFD PisCofinsDeclaração de Informações

11/04/2017
08/04/2016

IRPF/2016 - KONTEC Contabilidade
Já estamos correndo com a Entrega da Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física 2016. Não deixe para a última hora. A KONTEC Contabilidade faz seu Imposto de Renda.
Prazo de entrega 29/04/2016.
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Decreto que fixa em R$ 880 o salário mínimo que entrará em vigor em janeiro de 2016. O  novo valor representa um reajust...
05/01/2016

Decreto que fixa em R$ 880 o salário mínimo que entrará em vigor em janeiro de 2016. O novo valor representa um reajuste de 11,6%. A inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) é de 10,28% no acumulado de 2015 até novembro e de 10,97% no acumulado dos últimos 12 meses.

Quer um ano diferente , seja diferente, pense diferente ....Faça você a diferença !!Um feliz 2016 Kontec Contabilidade
03/01/2016

Quer um ano diferente , seja diferente, pense diferente ....Faça você a diferença !!
Um feliz 2016
Kontec Contabilidade

Segunda sempre segunda, melhor seguir as dicas !!!
26/05/2014

Segunda sempre segunda, melhor seguir as dicas !!!

Especialista ensina a superar preocupações, cansaço e distrações que "roubam" a sua atenção. Saiba o que fazer

Comece ontem ...
28/03/2014

Comece ontem ...

Vídeo do economista Ricardo Amorim sobre Educação Financeira

Muito boa pesquisa !! Ainda mais agora que a inflação volta a dar o ar da graça
12/03/2014

Muito boa pesquisa !! Ainda mais agora que a inflação volta a dar o ar da graça

No auge da hiperinflação, no início da década de 90, Ricardo José Alves, fundador da rede de fast food Griletto, era dono de um açougue. Todas as tardes, religiosamente, ele e sua equipe recolhiam todo o dinheiro do caixa e levavam ao banco antes que as agências fechassem. O objetivo era aplicar e g...

Atenção , acabou a folia, você já organizou os seus documentos !!!
05/03/2014

Atenção , acabou a folia, você já organizou os seus documentos !!!

Reuniões improdutivas não ajudam a ninguém; aprenda como melhorá-lasMais objetividade, participação de todos e continuid...
20/02/2014

Reuniões improdutivas não ajudam a ninguém; aprenda como melhorá-las

Mais objetividade, participação de todos e continuidade ao tópico podem ser a solução

Há um consenso nos escritórios de que reuniões coorporativas são ruins e cansativas. Mas nada que não possa melhorar. Segundo o escritor Tom Searcy, há algumas soluções simples: fazer reuniões breves, não cansar as pessoas com muitas informações e envolver a todos.

GALERIA DE FOTOS: 9 dicas para ter uma vida menos estressante

Antes de conseguir solucionar o problema, é preciso, primeiro, entender os motivos. Basicamente, reuniões são ruins por três razões:

1) Apenas uma pessoa fala

Em uma reunião ruim, a maioria dos participantes está preocupado se o que é dito se aplicaa eles... e normalmente concluem que “não muito”. Reuniões fracas consistem em alguém falando e todo o resto fingindo que está ouvindo ou em uma conversa que envolve apenas algumas pessoas.

Como resolver: foque em tópicos que são importantes para a maioria das pessoas, chame só quem precisa entender e trabalhar com os tópicos em discussão e dê às pessoas informações que elas precisam.

2) Pauta confusa

A pior coisa sobre reuniões ruins é o fato de ninguém saber por que está lá ou o que se espera de sua presença.

Como resolver: deixe claro qual será o tópico discutido, quanto tempo irá durar, quem é responsável e o motivo do encontro.

3) Não explicar o que vem depois

Mesmo se a reunião for produtiva, terá sido em vão se não for esclarecido qual o próximo passo.

Como resolver: certifique-se de que todo mundo tenha entendido o que irá mudar ou como dar seguimento a o que foi discutido. Pense em reuniões como grandes investimentos dos quais você quer ter um ótimo retorno. Essa é a melhor forma de se motivar e focar nas soluções citadas. E, se você tiver uma reunião ruim, não se lamente, mas pergunte ao líder se ele precisa de ajuda.

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