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20/08/2026

O regulamento interno reúne as normas criadas pela empresa para organizar a rotina de trabalho, orientar a convivência e deixar claros os procedimentos e as responsabilidades de cada colaborador.

Ele pode abordar temas como horários, controle de jornada, uso de equipamentos, normas de segurança, padrões de comportamento, advertências e suspensões.

Embora não seja obrigatório, o documento deve respeitar integralmente a legislação trabalhista, a Constituição Federal e os acordos e convenções coletivas. Por isso, nenhuma regra interna pode retirar ou reduzir direitos já garantidos aos trabalhadores.

Quando elaborado com clareza e atenção técnica, o regulamento interno fortalece a organização, a transparência e a segurança jurídica nas relações de trabalho.

13/08/2026

As férias podem ser reduzidas ou até perdidas em situações previstas pela legislação, como excesso de faltas injustificadas, licença remunerada por mais de 30 dias consecutivos, paralisação parcial ou total das atividades da empresa por mais de 30 dias, com pagamento dos salários, e afastamento por auxílio-doença ou auxílio-acidentário por mais de seis meses no mesmo período aquisitivo.

Quando ocorre a perda, um novo período de 12 meses começa a ser contado após o retorno do trabalhador.

Manter o controle correto dessas informações ajuda a prevenir irregularidades e traz mais segurança para a empresa e para o colaborador.

09/08/2026

Ser pai é participar das pequenas conquistas, oferecer segurança nos dias difíceis, ensinar pelo exemplo e deixar ensinamentos que acompanham os filhos por toda a vida.

É no cuidado diário, nas conversas, nos conselhos e até nos gestos mais simples que um legado começa a ser construído. Um legado feito de valores, memórias, proteção e amor.

Hoje, celebramos todos os pais que acolhem e caminham ao lado dos seus filhos em cada fase da vida.

Desejamos um feliz Dia dos Pais, repleto de carinho, união e momentos especiais em família. 💙

29/07/2026

A Reforma Tributária trouxe mudanças importantes para quem trabalha por conta própria.

Com as novas regras, o enquadramento correto dos profissionais autônomos será essencial para entender quando há incidência de IBS e CBS, quais exceções existem e quais atividades podem contar com benefícios específicos.

Nem todo autônomo será tratado da mesma forma, por isso a análise fiscal se torna ainda mais importante.

Saiba mais sobre o tema acessando nosso informativo de julho no site www.hassecontabilidade.com.br

16/07/2026

A saúde mental também passou a fazer parte da gestão de riscos ocupacionais.

Com as alterações na NR 01, as empresas deverão identificar, avaliar e acompanhar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como excesso de pressão, conflitos internos, falhas de comunicação, ausência de apoio da liderança e outros fatores que podem afetar o bem-estar dos trabalhadores.

Mais do que uma obrigação, esse cuidado contribui para ambientes mais saudáveis, produtivos e seguros juridicamente.

09/07/2026

A saúde preventiva também passou a fazer parte das responsabilidades informativas das empresas.

Com a Lei nº 15.377/2026, que incluiu o art. 169-A na CLT, os empregadores passam a ter o dever de divulgar campanhas oficiais de vacinação e ações de prevenção relacionadas ao HPV e a determinados tipos de câncer, como mama, colo do útero e próstata.

Na prática, isso não significa que a empresa deve controlar a saúde do trabalhador, exigir exames sem necessidade ou acompanhar hábitos pessoais.

A obrigação é de informação e conscientização. Ou seja, cabe à empresa orientar seus empregados, divulgar campanhas oficiais, incentivar o acesso a exames preventivos e promover ações internas que ajudem na circulação dessas informações.

Comunicados, murais, e-mails internos e materiais oficiais já podem contribuir para demonstrar que a empresa está cumprindo seu papel preventivo e educativo.

A sua empresa já possui algum processo para esse tipo de comunicação?

30/06/2026

A licença-paternidade passará por uma ampliação gradual nos próximos anos.

Com a nova legislação, o período de afastamento será ampliado para 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias em 2029. Além disso, a lei também cria o salário-paternidade, benefício que garante renda durante o período de afastamento.

A medida vale para casos de nascimento, adoção ou guarda para fins de adoção, e amplia a proteção para diferentes categorias de trabalhadores.

Para as empresas, é importante acompanhar essas mudanças e manter atenção às rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento.

Saiba mais sobre o tema no nosso informativo de junho disponível em hassecontabilidade.com.br

17/06/2026

O uso de câmeras no ambiente de trabalho pode ser permitido, mas precisa respeitar limites.

A empresa pode utilizar o monitoramento por vídeo para finalidades legítimas, como segurança, controle de acesso e proteção do patrimônio. Porém, esse uso deve ser necessário, proporcional e comunicado aos colaboradores.

A atenção deve ser ainda maior quando há gravação de áudio, já que ela pode registrar conversas pessoais e violar a privacidade dos trabalhadores.

Também é importante lembrar que câmeras não devem ser instaladas em locais íntimos, como banheiros, vestiários e áreas de troca de roupa.

Antes de adotar esse tipo de monitoramento, o ideal é criar regras claras, informar a equipe e evitar qualquer forma de constrangimento ou vigilância excessiva.

09/06/2026

Nem toda obrigação fiscal aparece em forma de boleto.

Além do pagamento de tributos, toda empresa também precisa cumprir obrigações acessórias, como emissão de notas fiscais, envio de declarações, escrituração contábil e fiscal, atualização cadastral e organização de documentos.

Quando esses processos ficam em segundo plano, o negócio pode enfrentar multas, restrições, dificuldade para emitir certidões, fiscalizações e outros problemas que afetam a rotina da empresa.

Por isso, manter a organização fiscal em dia não é apenas uma exigência legal. É uma forma de proteger o seu negócio, evitar riscos e crescer com mais segurança.

28/05/2026

Com as mudanças tributárias de 2026, a holding patrimonial passa a exigir ainda mais planejamento e acompanhamento técnico.

Estruturas que antes eram utilizadas principalmente para economia tributária agora precisam ser analisadas com mais estratégia, considerando fatores como tributação de dividendos, sucessão patrimonial e proteção de ativos.

Mais do que pagar menos imposto, o foco passa a ser organização, segurança e proteção patrimonial no longo prazo.

Saiba mais sobre o tema no nosso informativo de maio disponível em hassecontabilidade.com.br

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