Confiança Contabilidade

14/12/2023

Obrigado a todos pela parceira e pela confiança!

20/03/2023

O modelo completo é mais indicado para quem tem dependentes, muitas despesas dedutíveis com saúde e educação, e mais de uma fonte de renda.

A declaração simplificada costuma ser mais vantajosa para quem não tem dependentes, possui poucas despesas dedutíveis e somente uma fonte de renda.

A declaração simplificada é a melhor opção quando as despesas não ultrapassam o limite de R$ 16.754,34.

Já quando as despesas com educação, saúde e dependentes são maiores que esse valor, o mais indicado é optar pela declaração completa, para que as deduções sejam maiores. Nesse modelo, o abatimento único de 20%, até 16.754,34 reais, substitui todos os gastos dedutíveis.

Procure seu contador, que te auxiliará na escolha certa antes de iniciar a declaração.

Ressaltando que, o prazo para a entrega é entre 15 de março a 31 de maio.

Fonte: Contábeis

19/10/2022

A resposta parece estar relacionada somente ao faturamento, por exemplo, mas vai muito além disso.

Por incrível que pareça, uma única palavra consegue definir bem essa diferença.

A palavra é decisão. A decisão está relacionada a uma escolha entre várias situações diariamente ocorrida no âmbito empresarial.

Mas como tomar boas decisões? O que causa o sucesso ou o fracasso?

Conforme o jornal The Wall Street, foi levantado que aproximadamente tomamos cerca de 35 mil decisões por dias.

Entre escolha de roupa, entre alimentação, entre várias outras decisões que nós tomamos todos os dias. Porém, a maioria dessas decisões elas não chegam a um nível consciente de escolha e elas são diretamente afetadas por influências internas e externas. Então, quando nós analisamos as influências internas e externas internamente estamos relacionados com as nossas emoções, atitudes e comportamentos e como nós iremos nos relacionar a essas decisões. Como você dormiu, a forma como como você está emocionalmente naquele momento influencia totalmente relacionado a suas decisões. E nas relações externas quanto maior o nível de pressão e decisões que tem precisam ser tomadas mas uma maior análise é necessária pra que possamos entender sobre essas decisões.

Fonte: Portal Dedução

19/10/2022

Os benefícios são fundamentais para motivar os funcionários já presentes nas empresas e também para atrair e reter novos talentos. Conheça sete empresas que oferecem benefícios B2B para ajudar outras empresas a investirem na atratividade de novos e atuais colaboradores:

- Benefíco Farmácia

A Funcional Health Tech é responsável por conectar de forma tecnológica as cadeias de saúde para gerar eficiência e sustentabilidade. Entre os produtos disponibilizados para que empresas e RHs forneçam a seus colaboradores está o Benefício Farmácia.

- Acesso facilitado a cirurgias e a consultas médicas

A Vidia, startup que conecta pessoas que não têm plano de saúde a hospitais privados, agora conta com um programa B2B, voltado para empresas que desejam ofertar descontos em consultas em geral.

- Ensino profissionalizante online

A Nubbi, edtech com sede em Poços de Caldas-MG, oferece capacitação como benefício para colaboradores de empresas dos mais variados segmentos. Por meio da Leveduca, plataforma de educação com foco em qualificação profissional, a startup conta com mais de 190 conteúdos.

- Inglês especializado para áreas técnicas

A Slang usa tecnologia modular para permitir que as empresas parceiras criem jornadas de aprendizagem que se adaptem às necessidades de cada usuário, garantindo uma experiência única.

- Foco na saúde mental com acesso à psicólogos

A Vittude é referência no desenvolvimento de programas de saúde mental para empresas. Oferece uma solução completa em diagnóstico, educação emocional, aculturamento de saúde mental e psicologia online.

- Autocuidado para colaboradores

A UAUBox é uma beautytech data driven que conecta marcas, content creators e consumidores através de dados e tecnologia.

Fonte: Mundo RH

15/09/2022

O melhor motivo para que busquemos a evolução contínua e as respostas certas para decisões importantes, continua sendo você! A cada um dos nossos clientes, nosso muito obrigado!!🫱🏻‍🫲🏼❤️

✨ 15 de Setembro Dia do Cliente! ✨

15/09/2022

Só ICMS do Paraná.

14/09/2022

As questões do autoconhecimento e da saúde mental têm sido cada vez mais pautadas nos últimos anos, seja em nosso ciclo social, nas redes sociais e nas empresas. A demanda por programas em prol da saúde mental do colaborador é uma necessidade atual no mercado corporativo.

Como forma de ajudar as empresas que buscam reconectar os seus colaboradores na retomada ao trabalho presencial, reunimos algumas dicas que podem agregar na cultura organizacional.

Apoie os colaboradores
De um lado, salários, benefícios e carreira têm sido fatores-chave para os colaboradores. Por outro, fatores nocivos que implicam na saúde mental, como por exemplo, desgaste emocional ou distanciamento do líder e equipe, se tornaram ameaças ao bem-estar do trabalho e podem comprometer a saúde do trabalhador. Segundo a especialista, é preciso apoiar campanhas que possam aprimorar o relacionamento no ambiente.

Incentive a prática de atividades físicas
As atividades físicas trazem benefícios para o corpo e mente, mas nem sempre todo colaborador tem tempo para se dedicar à academia ou fazer uma caminhada.

Use a tecnologia ao seu favor
As novas tecnologias de comunicação desencadearam mudanças na vida dos colaboradores, como o uso de aplicativos que facilitam o processo organizacional das empresas e impulsionamento da produtividade.

Realize eventos voltados para a saúde mental
Uma das formas de cuidar da saúde mental no trabalho é realizar eventos voltados para a saúde mental. As organizações precisam priorizar palestras e rodas de conversas entre os colaboradores e profissionais da área da saúde mental, como psicólogos e psiquiatras.

Fonte: Vandson Cunha

14/09/2022

Um estudo da “Harvard Business Review”, mostrou que 66% das pessoas querem um trabalho que traga mais realização e significado.

Isso não acontece só entre as equipes do escritório ou das indústrias, mas também entre líderes de grandes empresas, que com certeza passam ou já passaram por esta experiência estressante.

Segundo a especialista em felicidade corporativa e liderança positiva, Renata Rivetti, diretora da Reconnect, é preciso criar uma cultura mais saudável no ambiente corporativo e que gere mais significado para a equipe.

Para ajudar a começar a mudança, ela lista algumas dicas importantes:

1 – Reconheça os dons e talentos dos seus colaboradores. É preciso deixar de focar somente naquilo que não deu certo, que não saiu do jeito esperado. É preciso dar mais importância para aquilo que as pessoas são boas, que as deixam mais realizadas e reconhecidas profissionalmente.

2 – Substituir o job description pelo job crafting. Descobrindo os dons, talentos e forças da equipe, é possível reformular o trabalho para torná-lo mais envolvente e significativo.

3 – Comemorar as conquistas diariamente. Muitas empresas deixam para comemorar no final do ano, mas comemorar conquistas que acontecem no dia a dia, mesmo que sejam pequenas, pode se tornar algo prazeroso e incentivador.

4 – Oferecer segurança psicológica e empatia. Ter um ambiente saudável psicologicamente para que o colaborador se sinta confortável para expor ideias, pensamentos, sentimentos e sugestões sem o medo de ser julgado ou punido.

Renata destaca que a cultura positiva não é feita do dia para a noite, mas que o mais importante é que os líderes se conscientizem sobre o papel que desempenham dentro das empresas, que além de ser importante para os negócios, é essencial para florescer ou adoecer a equipe.
Fonte: Mundo RH

14/09/2022

Empreender no mundo do varejo exige estratégias para se diferenciar da concorrência, desde a divulgação de produtos, até a logística de distribuição e o suporte no pós-venda.

Pensando nisso, elencamos cinco sugestões de livros que abordam diferentes perspectivas sobre varejo e ensinam sobre inovação, empreendedorismo e tecnologia. Confira:

1. Livro: A Loja de Tudo:

Se você está à procura de uma dose de inspiração sobre empreendedorismo e perseverança, essa leitura poderá fazer sentido. “A Loja de Tudo”, livro escrito por Brad Stone, relata a história da Amazon, além de trazer a biografia de seu criador, Jeff Bezos.

2. Livro: Por dentro do Alibaba

Entender como administrar um e-commerce e aprender técnicas de vendas de empresas chinesas poderá ser descomplicado com a leitura do livro “Por dentro do Alibaba: como a maior empresa de e-commerce do mundo está mudando os rumos dos negócios on-line”.

3. Livro: Sem Limites

Como um pequeno comércio de sapatos se tornou um dos maiores e-commerces da América Latina? Essa pergunta é respondida no livro “Sem Limites: do pequeno comércio de sapatos ao maior e-commerce esportivo da América Latina”, de José Eduardo Costa, que traz a história da Netshoes.

4. Livro: Satisfação Garantida

Não é novidade que, para conquistar e fidelizar clientes, os negócios devem investir na satisfação do consumidor. No livro Satisfação Garantida, de Tony Hsieh, o autor aborda questões sobre Customer Success (CS).

5. Livro: Negócios Digitais

Outra boa leitura para empreendedores do varejo é o livro “Negócios Digitais”, de Alan Pakes. Na obra, o autor traz lições sobre como aproveitar o digital para empreender e inovar, além de focar a metodologia no desenvolvimento da mente empreendedora.

Por: Ana Claudia Silva

Fonte: Nexaas
Fonte: Contábeis

14/08/2022