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A maioria dos pedidos de demissão ocorre devido a uma proposta salarial melhor (41%), falta de reconhecimento da empresa...
10/01/2023

A maioria dos pedidos de demissão ocorre devido a uma proposta salarial melhor (41%), falta de reconhecimento da empresa (22%) e problemas com a chefia (22%).

Esse levantamento foi realizado na última semana de novembro de 2022, com 176 profissionais no Brasil, sendo 55,6% em postos de liderança.

O estudo, coordenado pela Reconnect Happiness at Work e a Feedz, também indica que, enquanto cerca de 50% dos funcionários se sentem engajados no trabalho, a outra metade se diz sobrecarregada (33,5%) ou apática, fazendo o mínimo possível no horário do expediente (11,9%). Apenas 7,4% se mostram realizados.

“Os resultados apontam que é preciso priorizar as pessoas na construção do futuro do trabalho”, analisa a diretora da Reconnect Happiness At Work, Renata Rivetti.

Para ela, se antes a gestão tóxica, a falta de reconhecimento e a flexibilidade eram aceitas, hoje em dia, para gerar resultados sustentáveis, esses temas precisam ser priorizados pelas organizações, caso não, continuará acontecendo fenômenos como a grande renúncia e o quiet quitting [demissão silenciosa.

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Fonte: Contabeis

Em dezembro de 2021, quando a pandemia caminhava para quase dois anos de duração, a Robert Half realizou uma pesquisa so...
20/12/2022

Em dezembro de 2021, quando a pandemia caminhava para quase dois anos de duração, a Robert Half realizou uma pesquisa sobre as comemorações de fim de ano em sua página do LinkedIn.

Entre os 5,4 mil profissionais que foram ouvidos, 53% desejavam uma comemoração fora do escritório, 30% davam preferência a uma ação de caridade, 11% queriam uma celebração virtual e 6% gostariam de se reunir dentro da empresa.

“Chamou minha atenção, à época, como era importante para as pessoas voltar à normalidade, já que apenas uma minoria optou por uma ação on-line. A festa “da firma”, sem dúvida, é um símbolo do que os funcionários consideram uma conclusão de ano normal” explica Mantovani.

Ele acrescenta que, até para quem é avesso a esse tipo de iniciativa ou não trabalha na empresa (parceiros comerciais e familiares dos colaboradores), a festa é um indicador de que está tudo dentro dos eixos.

“Por isso mesmo, acredito que realizar a última confraternização corporativa do ano, com criatividade e segurança, seja fundamental. Além de uma tradição já esperada, a celebração aproxima e valoriza os times e suas conquistas. Ela também marca o final de um ciclo de trabalho e o início de outro, e funciona como um agradecimento à dedicação de todos”, esclarece o diretor-geral.

Fonte: Contabeis
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Na última quinta-feira (1º), o Supremo Tribunal Federal decidiu a favor da revisão de vida toda do Instituto Nacional do...
06/12/2022

Na última quinta-feira (1º), o Supremo Tribunal Federal decidiu a favor da revisão de vida toda do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) . O placar final da votação, que iniciou na quarta-feira (30) e terminou só ontem, ficou em 6 votos a favor e 5 contra, confirmando o resultado do plenário virtual de março deste ano.

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Fonte: Contabeis

Toda empresa precisa gerar a folha obrigatoriamente. Contudo, essa obrigação pode ser encarada como positiva para as com...
29/11/2022

Toda empresa precisa gerar a folha obrigatoriamente. Contudo, essa obrigação pode ser encarada como positiva para as companhias. Isso porque, ao elaborar esse documento, é possível ter uma visão mensal de como anda os gastos com colaboradores e, a partir daí, avaliar se está valendo a pena cada setor ou cargo estipulado, assim como saber quando é possível, financeiramente, expandir as contratações para os times ou proporcionar reajustes salariais.

Esse documento funciona como um raio-x sobre a parte de pessoas de uma empresa.

Além de conhecimento da legislação, elaborar uma folha exige o entendimento de todos os cálculos, uma vez que é preciso obter os valores dos rendimentos e descontos legais de forma correta.

Fonte: Contabeis

Diante de um cenário de incertezas na economia, as empresas com débitos com a Receita Federal possuem mais um motivo par...
22/11/2022

Diante de um cenário de incertezas na economia, as empresas com débitos com a Receita Federal possuem mais um motivo para se preocuparem, sendo que elas podem ser excluídas desse regime tributário caso não regularizem sua situação nos próximos dias.

A Receita Federal já notificou empresas com débitos tributários ou previdenciários e, caso esses não sejam pagos, haverá na sequência o procedimento de exclusão por ofício de pessoas jurídicas optantes pelo regime simplificado de tributação.

Foram notificadas 255.036 empresas devedoras que pertencem ao Simples Nacional, representando um total de dívidas em torno de R$ 11 bilhões.

Essas empresas foram notificadas no Domicílio Tributário Eletrônico do Simples Nacional (DTE-SN), com os Termos de Exclusão do Simples Nacional e os respectivos Relatórios de Pendências dos contribuintes que possuem débitos com a Receita Federal e/ou com a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.

O prazo é de apenas 30 dias a contar da data de ciência do Termo de Exclusão para a regularização da situação e evitar a exclusão do Simples Nacional, que acontece a partir de 1º de janeiro.

Fonte: Contabeis

Muitas empresas ainda estão perdendo algumas boas oportunidades. Segundo estudo da Harvard Business School, 80% dos diri...
01/11/2022

Muitas empresas ainda estão perdendo algumas boas oportunidades. Segundo estudo da Harvard Business School, 80% dos dirigentes empresariais disseram que seus sistemas de rastreamento de candidatos estão deixando de fora metade dos candidatos altamente capacitados e qualificados devido a parâmetros do sistema, como lacunas no currículo profissional ou falta de referências.

“O mercado de trabalho funciona muito melhor se você frequentou a faculdade certa e teve determinado título profissional de uma empresa conhecida”, diz o gerente de produto do LinkedIn, Rohan Rajiv, sobre o mercado em sua forma atual. “Mas o desafio é: e se você não tiver?”

Priorizar habilidades em relação a, digamos, um currículo repleto de empresas de destaque e uma formação superior pode ajudar a atenuar as dificuldades de um mercado de trabalho disputado.

Esse tipo de enfoque de contratação, que prioriza as habilidades, tiraria a ênfase de detalhes como formação superior, anos de experiência e títulos de cargos anteriores e se concentraria, em vez disso, na capacidade de o candidato demonstrar que suas habilidades combinam com as exigências da função à qual está se candidatando.

Fonte: Contabeis
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No Brasil, existem em funcionamento 353 faculdades de Medicina, sendo que 173 delas foram abertas entre 2011 e 2021. A i...
25/10/2022

No Brasil, existem em funcionamento 353 faculdades de Medicina, sendo que 173 delas foram abertas entre 2011 e 2021. A informação está no estudo “Radiografia das Escolas Médicas do Brasil”, do Conselho Federal de Medicina (CFM), o qual aponta que essas faculdades estão em 228 municípios e oferecem, juntas, 37.423 vagas por ano para a formação em uma das carreiras mais prestigiadas e valorizadas do mundo.

Com, aproximadamente, 500 mil médicos em atividade, o número de formados no ano passado, em plena pandemia da Covid-19, foi de 24.587, a nível nacional. Nesse sentido, entre os principais obstáculos desse contingente, destaque para a aprovação na residência médica; jornadas de trabalho extensas e cansativas; escolha de uma entre 55 especialidades reconhecidas pelo CFM; e a principal: a falta de conhecimento sobre as melhores formas de aplicação de seus vencimentos, bem como sobre as normas contábeis, empresariais e tributárias vigentes no País, noções não ensinadas por nenhuma faculdade de Medicina no Brasil.

Em especial, essa última dificuldade, atrelada à ausência de informação sobre sua própria renda, faz com que muitos médicos comecem a ter, rapidamente, prejuízos financeiros.

“A carreira médica garante vencimentos entre R$ 20 e R$ 30 mil por mês. Entretanto, todo esse ganho vem do número de horas trabalhadas, e um médico costuma trabalhar de 60 a 80 horas semanais. Como ele não sabe cuidar do dinheiro que ganha, gasta mais e, muitas vezes, gasta aquilo que nem tem, enriquecendo, assim, as operadoras de saúde, os bancos, as cooperativas e o próprio governo, por falta de um planejamento tributário e uma educação financeira”, explica o médico da Academia Saúde mais Ação Sucesso na Carreira Francinaldo Lobato Gomes.

Veja mais em: https://bit.ly/3zar7Qo
Fonte: Contabeis

No ambiente corporativo certamente o trabalhador já se deparou com alguma situação em que obteve um gasto e foi reembols...
18/10/2022

No ambiente corporativo certamente o trabalhador já se deparou com alguma situação em que obteve um gasto e foi reembolsado pela empresa porque se tratava de uma transação relacionada à companhia.

Viagens corporativas, almoços de negócio ou desembolso de qualquer custo para a empresa, são passíveis de compensação pela empresa. Os famosos reembolsos de despesas são assegurados por lei e todos os custos com atividades de trabalho devem ser arcados pela companhia.

A política de reembolso é obrigatória pela lei trabalhista brasileira e a execução incorreta do documento fiscal pode gerar muita dor de cabeça e prejuízos para as empresas.

Sem a política, as fraudes são constantes, os funcionários podem esperar mais que o necessário para receber o estorno e a empresa pode sofrer processos e penalizações trabalhistas.

Por conta disso, observou-se que, no último ano, 60% das empresas passaram a aplicar políticas de gastos flexíveis, nas quais as despesas fora dos limites são avaliadas caso a caso.

A informação consta no documento Cenário das Despesas Corporativas no Brasil, feito pela Vexpenses, agência de acompanhamento das despesas organizacionais.

Fonte: Contabeis

LiderançaBons líderes surgem nos momentos de crise. É o que diziam e é o que acabou ficando evidente durante a pandemia....
11/10/2022

Liderança

Bons líderes surgem nos momentos de crise. É o que diziam e é o que acabou ficando evidente durante a pandemia.

Com governos ao redor do mundo estabelecendo medidas de isolamento social, gestores tiveram de agir rapidamente para preservar a continuidade de seus negócios. E, com tantas mudanças sociais, tiveram de readaptar suas atividades, estabelecer novas metas e estratégias e se aproximar de seus colaboradores.

Saúde física e mental

A saúde física e mental dos colaboradores tornou-se prioridade para as empresas. O espaço que antes era apenas um lar, passou a funcionar, também, como ambiente de trabalho. Nisso, trabalhadores começaram a relatar insatisfação com a falta de estrutura para realização do home office e ansiedade pela falta de convívio social.

O cenário econômico do país ficou abalado, pessoas entraram em estado de luto e as incertezas financeiras vieram junto. Rotinas de gestores e colaboradores foram alteradas e o futuro ficou ainda mais imprevisível.

De acordo com dados da Fiocruz, foram por essas razões que os casos de depressão aumentaram em 90% e o número de pessoas com relatos de ansiedade e estresse dobraram.

Fonte: Contabeis

Defina seus objetivosÉ importante ter claro o motivo que pelo qual o empreendedor deseja colocar seu negócio na Black Fr...
04/10/2022

Defina seus objetivos

É importante ter claro o motivo que pelo qual o empreendedor deseja colocar seu negócio na Black Friday. Não é preciso que existe apenas uma razão

Que produtos ou serviços irá oferecer?

Para ter resultado, é preciso identificar o que os seus clientes querem. Não adianta fazer uma grande oferta de itens que não interessam muito a eles.

Analise suas vendas na última Black Friday, pesquise na internet, em ferramentas como o Google Trends, em aplicativos de marketplaces que informam os itens mais buscados, e defina o que entrará na promoção.

Prepare o estoque

Definidos os produtos que entrarão na promoção, é hora de garantir que você terá produtos para vender nesse dia.

Pesquise fornecedores, negocie preços, condição de pagamento e prazo de entrega de modo a assegurar que as mercadorias chegarão a tempo nas lojas físicas ou virtuais.

Planeje a divulgação

Essa é uma das tarefas mais importantes para garantir o sucesso da ação. Não adianta ter produto e preço atraente se o seu cliente não souber disso com antecedência.

Veja mais em: http://glo.bo/3M9mCuD

Dois temas que têm movimentado os profissionais e funcionários de grandes empresas é a liberdade de escolha e flexibilid...
20/09/2022

Dois temas que têm movimentado os profissionais e funcionários de grandes empresas é a liberdade de escolha e flexibilidade, segundo o mais recente relatório do Google sobre futuro do trabalho.

A pesquisa foi realizada com 1.258 pessoas em empresas de tamanhos diferentes, sendo 41% delas com mais de 2.500 funcionários. A maioria (82%) dos profissionais já está em regime híbrido definitivo. Entre os que relatam o relatam o regime híbrido, as idas ao escritório acontecem dois ou três dias por semana.

Oferecer um modelo de trabalho híbrido, com a semana se dividindo entre casa e empresa, é, hoje, um fator fundamental para manter e atrair profissionais nas principais empresas do país.

Para 36% desses profissionais, uma proposta de emprego tem mais chances de ser aceita caso o regime de trabalho da empresa tenha a ver com sua escolha.

Manter a qualidade de vida, ou o equilíbrio entre vida e trabalho, é o fator mais importante para 51% dos entrevistados na escolha por um novo emprego. O plano de carreira vem em segundo lugar, com 49% das indicações, e o pacote de remuneração e benefícios está em terceiro, com 38%.

Fonte: Contabeis

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Manaus, AM
69050055

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Terça-feira 08:00 - 17:00
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