15/09/2022
Veja agora 3 mitos sobre plano de saúde e fique atento!
1 – Plano de saúde mais caro é sempre o melhor
Mito. O melhor plano de saúde é quele que atende às suas necessidades – e, muitas vezes, ele está longe de ser o mais caro. Por isso, nunca olhe apenas o preço quando for escolher seu plano de saúde.
2 – Quem tem doença pré-existente não pode ter plano de saúde
Mito também. Qualquer pessoa pode aderir a um plano de saúde, tenha ou não doença pré-existente. Há, sim, uma única diferença: na carência a ser cumprida.
Mas, desde que haja o conhecimento da doença, ela deve ser indicada no próprio contrato. Doenças e lesões preexistentes (DLP) são definidas na Resolução Normativa 162 (artigo 2º Inciso 1) e sua omissão, desde que já tenha sido diagnosticada antes da assinatura do contrato, constitui fraude.
3 – Demissão faz perder o direito a plano de saúde
Esse é outro mito que ronda os planos de saúde. Qualquer funcionário tem direito ao plano de saúde da empresa em caso de demissão desde que tenha contribuído com um valor mensalmente. Se o plano de saúde for integralmente pago pela empresa, aí sim ele perde o direito.
No entanto, para ter esse direito garantido, é preciso se enquadrar em algumas outras regras. Uma delas é comunicar a sua intenção de permanecer no plano em até 30 dias a contar da data de demissão.
Assim, ele poderá ficar de 6 meses a 2 anos no plano de saúde antigo, dependendo do tempo trabalhado, passando a arcar integralmente com as despesas.
Para a medicina não é possível definir o momento exato em que uma doença começa. No entanto, é considerada doença pré-existente aquela da qual você já tem conhecimento no momento da assinatura do contrato.
