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23/12/2025

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Contabilidade também é Educação Financeira

17/01/2023

⚠️ FIQUE LIGADO ⚠️

13/01/2023

✅ A Portaria Interministerial MPS/MF Nº 26 DE 10/01/2023, publicada no Diário Oficial da União de 11/01/2023, trouxe a nova tabela do salário de contribuição e o valor da cota do salário-família para o ano de 2023, conforme segue:

O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1º de janeiro de 2023, é de R$ 59,82 (cinquenta e nove reais e oitenta e dois centavos) para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 1.754,18 (mil setecentos e cinquenta e quatro reais e dezoito centavos).

19/12/2022

🔴 Não!

De acordo com a lei 11.788/08, que regula as relações de estágio diz que os estagiários não tem direito ao 13º salário, isso vale tanto para aqueles que estão em estágio obrigatório, quanto para os que não são obrigatórios.

Mesmo não sendo um pagamento obrigatório, há empresas que optam por pagar o montante como forma de gratificação pela dedicação do estagiário. Nesse caso, não será considerado como um décimo terceiro, mas sim um bônus.

13/12/2022

Nesta segunda-feira (12/12), com ato publicado no Diário Oficial da União, o Presidente da República, Jair Bolsonaro, autoriza Medida Provisória aumentando o valor do salário mínimo para R$1.302. Esse valor estará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2023.

O valor de R$ 1.302 se refere ao salário mínimo nacional, aplicável a todos os trabalhadores, do setor público e privado, como também para as aposentadorias e pensões.

A Medida Provisória será enviada ao Congresso Nacional para ser confirmada e convertida em Lei, mas já começa a produzir efeitos a partir do dia 1º de janeiro de 2023.

Fonte: Ministério da Economia

11/12/2022

Por lei, o décimo terceiro deve ser pago em duas parcelas, com os seguintes prazos:

• primeira parcela do décimo terceiro: entre 1º de fevereiro e 30 de novembro;

• segunda parcela do décimo terceiro: entre 30 de novembro e 20 de dezembro.

Na segunda parcela é descontado o INSS e o Imposto de Renda.

05/12/2022

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.

O aplicativo da CTPS existe desde 2017, contudo ele não substituía o documento físico. A partir de 24 de setembro de 2019, a CTPS em meio físico não é mais necessária para a contratação na grande maioria dos casos. Para o trabalhador, basta informar o número do CPF no momento da contratação. Para o empregador, as informações prestadas no eSocial substituem as anotações antes realizadas no documento físico, conforme PORTARIA/MTP Nº 671, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2021.

O objetivo é facilitar a vida dos trabalhadores que terão o documento à mão sempre que precisarem fazer uma consulta. Todas as experiências profissionais formais estarão no aplicativo.

Os benefícios esperados com a Carteira de Trabalho Digital serão:

– Maior aproveitamento das vagas disponíveis, reduzindo o tempo médio de atendimento;

– Agilidade no acesso às informações trabalhistas consolidadas em um único ambiente, possibilitando ao trabalhador fiscalizar seus vínculos trabalhistas;

– Integração das bases de dados do Ministério da Economia.

Para acessar o documento, basta baixar gratuitamente o aplicativo na loja virtual (Apple Store da Apple e no Play Store do Android). Ou acessar via Web, por meio do link https://servicos.mte.gov.br/