Social Polis - Gestão Empresarial e Pública

+553899727283

http://www.socialpolis.com.br

PLANEJAMENTO E GESTÃO:

• Planejamento estratégico empresarial: Processo pelo qual se definem objetivos e estratégias para competitividade do negócio, levando-se em conta sua interação com incertezas do mercado.

• Planejamento estratégico Governamental: Processo participativo e de orientação situacional, pelo qual se definem as políticas públicas a serem implementadas e as formas de implementação em municípios, estados e união.

• Gestão de processos: Os processos são todas as atividades da empresa, que geram um produto ou serviço ( atendimento, concessão de crédito, controle de estoque mapeamento, compras, vendas,etc). Neste trabalho os processos são mapeados e elencados em um manual que será repassado em treinamento para toda a equipe.

• Plano de Negócio- Pesquisa e previsões financeiras que demonstram a viabilidade de um negócio e organizam sua missão, pontos fortes, fracos, ameaças, oportunidades, vantagens competitivas, estratégias e metas de crescimento. Fornece uma visão global do negócio existente ou que ainda será estruturado, permitindo a tomada de decisão do empreendedor.

DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E LOCAL:

• Elaboração de Projetos de Desenvolvimento Local: Levantamento de oportunidades de captação de recursos e elaboração de projetos e propostas para atendimento a demandas sociais locais e regionais;

• Capacitação de agentes em moderação de processos participativos: capacitação de agentes sociais e lideranças políticas em metodologias participativas como Metaplan, PEG, CAV, Jogos de Empresas - CEFE;

• Oficinas de Diagnóstico Participativo: Eventos para mobilização e sensibilização de atores sociais, com a finalidade de levantar demandas e propostas de alternativas viáveis à solução de problemas de forma cooperativa.

• Seminário de Desenvolvimento Comunitário: Eventos informativos para discussão de temas relevantes e proposição de projetos de desenvolvimento local e municipal.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL:

• Treinamento e Desenvolvimento de equipes: Atividades educacionais sob medida, em temas como vendas, qualidade, atendimento, relações no trabalho, liderança, atitudes empreendedoras, etc.

• Programa 5S da Qualidade: Promove a organização do layout, de documentos, materiais, informações e a aquisição de comportamentos assertivos através dos 5 sensos: Limpeza, Organização, Higiene, Descarte, Ordem Mantida.

• Aprendizagem Vivencial ao ar livre: Promovem reflexão e mudanças comportamentais. Ao resolver as questões propostas os participantes são levados a tomar decisões de forma cooperativa e enfrentar desafios, com ganhos pessoais e profissionais.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

• Recrutamento e Seleção de Pessoal- Este trabalho visa a escolher dos melhores candidatos conforme perfil da vaga oferecida. A metodologia inclui a divulgação da oportunidade, a triagem dos melhores currículos, entrevista aos candidatos potenciais, realização de dinâmicas grupais e preparação para integração entre o escolhido e a empresa contratante;

• Gestão do Trabalho- (Organização do trabalho, mapeamento dos cargos e funções, medição do nível de satisfação dos funcionários, levantamento de necessidades de treinamento, definição de políticas para o trabalho);

• Plano estratégico de RH: Desenvolvimento Organizacional (Diagnóstico por meio de pesquisa de clima e mapeamento de processos de RH, Descrição de Cargos, Elaboração de Funcionograma / Organograma);Gestão da Remuneração e Benefícios (Estruturação de Plano de Cargos, Salários e Benefícios); Políticas Gerais de Recursos Humanos.