Qual é o horário de funcionamento?

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Vantaggi

Vantaggi Corretora de Seguros

25/02/2026

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Uma das ações que as empresas podem adotar para ajudar seus funcionários a pouparem mais e investirem de forma mais eficiente é incluir os planos de previdência corporativa no pacote de benefícios.

A previdência empresarial pode entrar no portfólio de benefícios que zelam pelo bem-estar do funcionário, junto ao plano de saúde, ao auxílio-alimentação e refeição e ao plano de academia, por exemplo. Com ela, inclusive, esse portfólio tende a ser mais completo, pois abrange não só a saúde física, como também a financeira.

Implantar este importante benefício acaba sendo positivo também para a empresa, pois melhora os índices de produtividade, aumenta a motivação na empresa e oferece benefícios fiscais – entre outras vantagens.

RH, ajudar a sua empresa na implantação e administração dos benefícios:

..é o que fazemos.

24/02/2026

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Para profissional de conhecer!

RH! Você está preparado para uma nova realidade digital?
"A inovação está em nosso DNA." A VANTAGGI ajuda você na administração dos benefícios: saúde, vida em grupo, odontológico e planos de previdência. Com soluções modernas, sua empresa conta com um pacote de serviços SEM CUSTO!
Conheça as ferramentas digitais que vão ajudar você RH na gestão dos benefícios e na comunicação com os colaboradores.

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18/02/2026

O Seguro de Vida em Grupo é uma solução estratégica que vai além de um simples benefício corporativo: é uma demonstração concreta de cuidado, responsabilidade e valorização das pessoas que fazem a empresa crescer todos os dias.

Ao contratar, a empresa oferece proteção financeira aos colaboradores e suas famílias em momentos delicados, como falecimento, invalidez ou doenças graves (conforme coberturas contratadas). Essa segurança proporciona mais tranquilidade no dia a dia, permitindo que os profissionais foquem no que realmente importa: seu desempenho e desenvolvimento.

✅ Vantagens para a empresa

Valorização do pacote de benefícios: Torna a empresa mais competitiva na atração e retenção de talentos.

Fortalecimento da marca empregadora: Demonstra responsabilidade social e cuidado com as pessoas.

Custo acessível: Por ser coletivo, o valor é mais econômico em comparação ao seguro individual.

Possibilidade de benefício fiscal: Dependendo do enquadramento tributário, pode haver dedutibilidade.

Aumento do engajamento: Colaboradores que se sentem protegidos tendem a ser mais motivados e produtivos.

👥 Vantagens para os colaboradores

Proteção financeira para a família em casos de imprevistos.

Coberturas amplas, que podem incluir morte natural ou acidental, invalidez e assistência funeral.

Facilidade de adesão, muitas vezes sem burocracia ou análise de saúde complexa.

Custo reduzido, quando há coparticipação do funcionário.

Investir em Seguro de Vida em Grupo é investir em pessoas. É oferecer segurança hoje para garantir tranquilidade amanhã, fortalecendo vínculos, promovendo bem-estar e construindo um ambiente corporativo mais humano e sustentável.

17/02/2026

🟦🟩 Qual o melhor plano de saúde?

Contratar um plano de saúde não é uma tarefa tão simples quanto parece. Para evitar ou diminuir o risco de problemas após a contratação, é importante entender as diferenças entre os diversos produtos disponíveis no mercado e qual atende melhor a expectativa de cada empresa.

Separamos 10 pontos de grande importância na hora de escolher um plano de saúde:
1. Qualificação da operadora na Agência Nacional de Saúde - ANS;
2. Características dos planos ofertados;
3. Rede Credenciada;
4. Abrangência territorial;
5. Regras contratuais e possíveis riscos;
6. Reembolso e planos com cobertura diferenciada (Linha Premium);
7. Prazos e multas;
8. Vantagens e Desvantagens entre as operadoras;
9. Processo de reavaliação do contrato "reajuste anual";
10. Estrutura de pós venda oferecida pela operadora (sistema, fluxo de movimentação, relatórios, atendimento ao Gestor....).

RH, ajudar a sua empresa na análise correta, implantação e administração dos benefícios:

..é o que fazemos.

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P L A N O S C O R P O R A T I V O S
➡️ Estudo Personalizado
➡️ Administração de Benefícios
➡️ Portal Espaço Colaborador
➡️ RH Interativo
➡️ RH Gerencial

17/02/2026

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Além da prevenção, o cuidado com a saúde bucal impacta diretamente na autoestima. Poder sorrir com confiança faz diferença nas relações interpessoais, no atendimento ao público e até mesmo na postura profissional. Um colaborador que se sente bem ao sorrir transmite segurança, simpatia e profissionalismo, fortalecendo a imagem da empresa.

RH, ajudar a sua empresa na implantação e administração dos benefícios:

..é o que fazemos.

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12/02/2026

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Contribuímos com o seu RH na gestão operacional de benefícios!

Assumimos toda a rotina operacional dos benefícios corporativos, incluindo:
🩺 Plano de Saúde | 😁 Plano Odontológico | 🛡️ Seguro de Vida em Grupo | 💰 Planos de Previdência

Nossa equipe conta com profissionais especializados, preparados para garantir o cumprimento das cláusulas contratuais e exigências legais, promovendo segurança, eficiência e alinhamento com a política interna de cada empresa.

Nossas entregas:

✔️ Analista de Benefícios
✔️ Movimentação Cadastral
✔️ Conferência de Faturas
✔️ Comitê Operacional
✔️ Resolução de Conflitos
✔️ Assessoria ao RH
✔️ Negociação de Reajustes

💡 Nosso propósito:
Otimizar o tempo do RH, reduzir custos e estruturar um fluxo seguro para todos os envolvidos.

👉 VENHA SER

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12/01/2026

Sua empresa pode oferecer mais benefícios gastando menos.
A Vantaggi Corretora realiza a análise do plano de saúde empresarial, comparando operadoras e coberturas para encontrar a solução ideal para o seu negócio.

Solicite uma proposta!

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23/10/2025

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Contribuímos com você RH na gestão operacional dos benefícios!

Assumimos a rotina operacional dos benefícios: plano de SAÚDE; plano ODONTOLÓGICO; seguro de VIDA em Grupo e planos de PREVIDÊNCIA.

Profissionais com conhecimento técnico são designados para zelar pelo cumprimento das cláusulas estabelecidas em contrato e legislação, afim de alinhar um fluxo seguro com a política de cada empresa.

+ Analista de benefícios
+ Movimentação cadastral
+ Conferência das faturas
+ Comitê operacional
+ Resolução de conflitos
+ Assessoria ao RH
+ Negociação dos reajustes

"Otimizar o tempo no RH, reduzir custos e definir um fluxo seguro para os todos os envolvidos".

14/09/2025

🟦🟩 Motivos para oferecer Plano Odontológico para seus colaboradores:

➡️ O investimento em um benefício para cuidar da saúde bucal do funcionário tem reflexo direto tanto na imagem do próprio colaborador quanto na imagem da empresa;
➡️ O simples acesso a tratamentos e consultas de prevenção já pode diminuir o número de licenças, atestados e faltas injustificadas do funcionário na empresa;
➡️ Outros problemas de saúde relacionados como: dores de cabeça e enxaquecas, podem ter como causa a posição incorreta dos dentes ou hábitos noturnos como o bruxismo (caracterizado pelo “ranger” dos dentes quando se está dormindo), que podem ser tratados com um dentista especializado;
➡️ Baixo custo e aumento da satisfação do funcionário;
➡️ Um colaborador satisfeito é mais comprometido e produz com mais empenho, contribuindo para gerar um clima positivo no ambiente de trabalho. Além disso, funcionários mais felizes tendem a permanecer mais tempo na empresa (diminuindo gastos com a rotatividade);
➡️ Autoestima do funcionário se reflete na empresa;
➡️ Construção de uma imagem corporativa favorável.

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12/09/2025

🟦🟩 O Seguro de Vida pode não ser muito atraente àqueles que não se planejam, por uma série de motivos.
Seja por mitos e desconhecimento sobre os planos, ou até mesmo pela superstição de que pensar em algum acidente ou na morte possa atraí-los, fazer um seguro de vida ainda é pouco comum no Brasil.

Além disso, com orçamentos apertados, a maior parte da população deixa para segundo plano algo que não está no seu presente e não trará benefícios imediatos. Também é complicado discutir em família o valor de uma pessoa e isso acaba se tornando um tabu.

⚠️ Por que é importante contratar um seguro de vida para funcionários?

Os benefícios trabalhistas têm um papel fundamental nessa percepção de segurança por parte dos funcionários, pois através deles, as organizações tendem a manter os níveis de produtividade e engajamento das equipes em alta.

Uma das formas mais utilizadas para fomentar a satisfação dos trabalhadores é justamente oferecendo soluções que levam em consideração a saúde de cada um, pois isso faz com que os indivíduos se sintam bem e seguros. Assim, mais do que proporcionar um ambiente de trabalho confortável e favorável para a execução das atividades diárias, é fundamental que o trabalhador saiba que pode contar com o amparo da empresa em situações de necessidade.

O seguro de vida é um dos pilares dos benefícios corporativos que, quando aliado com outras soluções de planos de saúde e previdências, por exemplo, é um elemento muito atrativo para diversos profissionais. Muitas vezes, a oferta do seguro de vida é um grande fator decisivo para profissionais que estão considerando mudar de emprego.

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