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12/09/2025

A nova NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2025 com vigência imediata, mas o Ministério do Trabalho estabeleceu que a fiscalização será orientativa e educativa durante 12 meses, ou seja, até maio de 2026 não haverá aplicação de multas. Essa medida concede um período de transição para que as empresas se adaptem com tranquilidade.

Durante esse prazo, a atuação dos fiscais deverá priorizar instrução e apoio. Ao mesmo tempo, o governo disponibilizou um Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais, com exemplos práticos e orientações sobre identificação, avaliação e controle desses riscos. Essa combinação de prazo educativo e material técnico é uma oportunidade para as empresas revisarem e aprimorarem seus PGRs.

Aproveitar esse período é estratégico: permite implementar mudanças de forma planejada e bem documentada, envolvendo RH, SST e liderança. Quando a fiscalização começar a aplicar penalizações, sua empresa já estará preparada, com uma gestão robusta, atualizada e centrada no bem-estar de todos.

09/09/2025

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma exigência da NR-01 e uma ferramenta indispensável para a segurança ocupacional. Ele organiza de forma sistemática o processo de identificação, avaliação e controle dos riscos no ambiente de trabalho.

Implementar o PGR significa não apenas atender a uma norma, mas agir preventivamente, reduzindo custos com acidentes, afastamentos e até mesmo processos trabalhistas. Além disso, o PGR fortalece a cultura de segurança dentro da empresa, engajando gestores e colaboradores.

Na prática, o PGR é um aliado que transforma riscos em oportunidades de melhoria. É um instrumento de gestão que protege vidas e fortalece resultados.

08/09/2025

A saúde mental é um tema cada vez mais presente nas discussões sobre segurança e bem-estar no trabalho. O Setembro Amarelo é um movimento de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, mas que também amplia o olhar para o cuidado diário com a mente. Afinal, um ambiente laboral saudável não se constrói apenas com a ausência de riscos físicos, mas também com acolhimento emocional.
No contexto das empresas, investir em saúde mental significa reduzir afastamentos, melhorar a produtividade e criar uma cultura de trabalho mais humana. Programas de apoio psicológico, palestras de conscientização e políticas de escuta ativa são estratégias que contribuem diretamente para a qualidade de vida dos colaboradores.
Quando o assunto é segurança do trabalho, precisamos lembrar que prevenir também é cuidar da mente. Ações simples podem salvar vidas e fortalecer as equipes. Este mês, vamos juntos reforçar esse compromisso.

28/08/2025

Lembre-se: Assédio moral, sobrecarga e desorganização precisam ser prevenidos com ações estruturadas e é obrigação de TODA A EMPRESA estar envolvida em melhorias.

Uma melhor atenção aos riscos psicossociais e e na criação de um ambiente empresarial saudável é imprescindível para a diminuição na rotatividade de funcionários, afastamentos e quedas de produção.

Conte com o nosso time! Na Cyvan temos o compromisso de preservar a saúde das pessoas, auxiliar na evolução dos ambientes de trabalho e contribuir com a transformação cultural dos trabalhadores, das empresas e da sociedade.

20/08/2025

A nova NR-01 exige que os riscos psicossociais sejam incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mais do que cumprir uma norma, essa mudança representa uma oportunidade estratégica para sua empresa.

Quando a saúde mental dos colaboradores é levada a sério, os resultados aparecem:
✅ Redução no índice de rotatividade
✅ Melhora significativa no desempenho das equipes
✅ Menos afastamentos por questões emocionais ou psicológicas
✅ Diminuição de gastos com benefícios previdenciários e ações trabalhistas

A Cyvan atua lado a lado com sua empresa para transformar essa exigência em vantagem competitiva, oferecendo planejamento estratégico, orientação técnica e suporte completo na adequação à NR-01.
Nós acreditamos que cuidar da saúde e segurança das pessoas é o caminho para empresas mais humanas, eficientes e sustentáveis.

07/08/2025

Você sabe o que são riscos psicossociais?
Eles envolvem situações como:
🔹 Assédio moral
🔹 Sobrecarga de trabalho
🔹 Clima organizacional tóxico
🔹 Falta de apoio emocional

Quando esses fatores estão presentes no ambiente de trabalho e não são gerenciados, os impactos são inevitáveis:
❌ Aumento do absenteísmo (faltas frequentes)
❌ Alta rotatividade de funcionários
❌ Queda na produtividade e no engajamento
❌ Perda de talentos e de competitividade

A nova NR-1 trouxe um alerta importante: a saúde mental precisa ser tratada com a mesma seriedade dos demais riscos ocupacionais.

Ignorar os riscos psicossociais custa caro — não só para o bem-estar das pessoas, mas para os resultados da empresa.

Na Cyvan, ajudamos a identificar esses riscos, implementar ações eficazes e criar um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo.

06/08/2025

Na Cyvan, temos um propósito que vai além de oferecer serviços: nossa missão é preservar a saúde das pessoas, impulsionar a evolução dos ambientes de trabalho e ser agentes da transformação cultural nas empresas e na sociedade.
Acreditamos que ambientes saudáveis, seguros e humanizados são fundamentais para o desenvolvimento sustentável dos negócios e para a valorização de cada trabalhador.

Por isso, atuamos com comprometimento, ética e inovação, sempre focados em promover qualidade de vida, bem-estar e consciência coletiva.

Mais do que cumprir exigências legais, queremos ser parceiros na construção de uma cultura organizacional mais saudável, produtiva e preparada para o futuro.

15/07/2025

Texto de Apoio:
Julho é o mês de conscientização sobre as hepatites virais, um alerta importante para a prevenção, diagnóstico precoce e tratamento dessas doenças silenciosas que afetam milhares de brasileiros todos os anos.

No ambiente corporativo, campanhas semanais no Diálogo de Saúde e Segurança, o DSS, têm um papel fundamental: promovem informação de qualidade, incentivam o cuidado com a saúde e reforçam a responsabilidade compartilhada entre empresa e colaborador no bem-estar de todos.

Na Cyvan, acreditamos que cuidar da saúde dos trabalhadores vai além das obrigações legais. Faz parte de nossa missão: preservar a saúde das pessoas, auxiliar na evolução dos ambientes de trabalho e contribuir com a transformação cultural dos trabalhadores, das empresas e da sociedade.

04/07/2025

Texto de Apoio:
O Diálogo Semanal de Segurança (DSS) é uma ferramenta de gestão utilizada em programas de prevenção ocupacional para orientar os trabalhadores sobre riscos, procedimentos seguros e boas práticas no ambiente laboral. Realizado semanalmente, o DSS contribui para reforçar comportamentos seguros, reduzir acidentes e criar uma cultura de prevenção contínua.

Essa prática permite abordar temas específicos de segurança de forma direta e objetiva, promovendo a conscientização técnica da equipe sobre normas, legislações e situações de risco relacionadas às suas atividades.

Lembre-se: O DSS precisa ser registrado, conforme a Norma Regulamentadora – NR-1 do Ministério do Trabalho e Previdência Social – MTPS. É sempre necessária uma lista de presença para registro de cada tema que foi apresentado e os participantes. Isso também evita repetições desagradáveis.

Na Cyvan, acreditamos que cuidar da saúde dos trabalhadores vai além das obrigações legais. Faz parte de nossa missão: preservar a saúde das pessoas, auxiliar na evolução dos ambientes de trabalho e contribuir com a transformação cultural dos trabalhadores, das empresas e da sociedade.

Endereço

Campo Grande, MS

Site

http://www.cyvan.com.br/

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