29/05/2026
A NR-1 não é só mais uma norma trabalhista.
Estive em um evento na FGV sobre liderança, bem-estar e equidade geracional. E o que ficou foi a clareza sobre o que a NR-1 muda de verdade.
Saúde mental deixou de ser pauta de clima. Agora é obrigação legal com prazo e consequência. Multas, embargos e passivo trabalhista para quem não demonstrar que está gerenciando riscos psicossociais.
Isso não é mais só uma decisão de RH. É uma decisão de negócio.
O que me preocupa: muita empresa ainda não percebeu a extensão desse risco. A fiscalização já começou. E além disso: O mercado está cheio de solução milagrosa para a NR-1, e descobrir isso na hora da fiscalização é tarde demais.
Meu trabalho é o oposto disso. Há mais de 13 anos sento com cada cliente para entender a realidade da empresa e ser honesto sobre o que protege de verdade — e o que não protege.
🗓️ TBT — 24 de março, evento na FGV. Não foi por acaso estar lá. Esse assunto já faz parte da minha preparação há algum tempo — e em breve trago mais sobre isso aqui.
Você já sabe como sua empresa está posicionada diante da NR-1? Me manda uma mensagem. Sem compromisso, sem discurso de venda — só clareza sobre o que faz sentido pra você.
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