Moeda Consultoria & Gestão de Pessoas

14/08/2019

13/08/2019

Fazer Gestão folha de pagamento não é fácil. Manter-se atualizado com as mudanças da legislação, interpretações da CLT e convenções sindicais necessita de dedicação e estudo, esse é justamente o nosso foco.
Trabalhamos junto com você, nosso objetivo é trabalhar para o nosso cliente de forma transparente como se estivéssemos dentro da sua empresa.

Entre em contato conosco: Fone: (17) 98128 – 7230
E-mail: [email protected]
Skype: fabio.moeda

13/08/2019

http://portal.esocial.gov.br/noticias/divulgada-nota-conjunta-no-01-2019-seprt-rfb-sed-sobre-a-simplif**acao-do-esocial

Secretarias Especiais do Ministério da Economia esclarecem pontos sobre a forma de envio das informações

13/08/2019

http://portal.esocial.gov.br/noticias/confira-o-novo-calendario-de-obrigatoriedade-do-esocial

Publicação da Portaria SEPT nº 716/2019 formalizou as alterações divulgadas anteriormente. Início da obrigatoriedade do envio de eventos de folha de pagamento para o 3º Grupo e eventos de SST do 1º Grupo passaram para janeiro/2020.

28/05/2019

eSocial fechará empresas, alerta palestrante 28 maio 2019 Ilana Delmondes eSocial Deixe seu Comentário Sistema criado para simplif**ar o envio de informações trabalhistas das pessoas jurídicas, o eSocial se tornou motivo de preocupação para os escritórios de contabilidade e profissionais de ...

24/08/2018

O eSocial é a nova obrigação digital trabalhista, fiscal e previdenciária, que substituirá todas as atuais declarações e formulários (GFIP, RAIS, DIRF, MANAD, PPP e outros) com as informações que constarão no eSocial.
Ficou tranquilo? Não fique. É um pouco pior: o eSocial vai exigir o cumprimento da legislação atual, o que nem sempre acontece ,considerando a complexidade da legislação trabalhista e previdenciária.
E sua empresa está preparada ?
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24/08/2018

Mais do que registrar as operações da empresa e apurar impostos, setor contábil é ferramenta de gestão 24 ago 2018 Evelin Oliveira Geral Deixe seu Comentário Especialista elenca cinco vantagens de uma empresa com uma contabilidade de gestão ef**az Os mercados mudam constantemente. As obrigato...

21/05/2018

A possibilidade de demissão por acordo é uma das novidades da reforma trabalhista, que já está valendo. Ainda continuam existindo as outras formas de rescisão contratual, com as mesmas regras de sempre: demissão sem justa causa, demissão com justa causa e demissão a pedido do empregado. Confira outras mudanças na lei: http://bit.ly/InfoReformaTrabalhista

: Fundo na totalidade uva, com ilustração de um escritório com mesa de madeira marrom, janelas refletindo a cidade em tons de azul e três homens vestidos com terno e gravata. Um dos homens segura um documento e uma caneta. Os três homens possuem pele clara e cabelos castanhos claros. Texto: Demissão por acordo empregado e patrão podem fazer acordo para demissão. Neste caso, o empregado terá direito a: Sacar 80% do FGTS; Indenização de 20% sobre o saldo do FGTS; 50% do aviso prévio, se indenizado; Demais verbas trabalhistas (saldo de férias, 13° proporcional, etc); e O empregado demitido por acordo não terá direito a seguro-desemprego.

13/12/2017

Se não for aprovado até o fim do ano, o projeto de lei que prevê o fim da desoneração da folha de pagamento para cerca de 50 setores, ainda sem maioria para votação no Congresso, pode levar a uma nova avalanche de ações na Justiça.

08/11/2017

Aprovada em julho, a Reforma Trabalhista começa a valer no dia 11 de novembro. Conheça os principais pontos da nova Lei 13.467/2017.

Saiba mais sobre as mudanças: http://bit.ly/InfoReformaTrabalhista

Existe a expectativa de que o governo mude parte dessas regras por meio de projeto de lei ou de medida provisória. Enquanto isso não ocorre, estas são as regras que vão valer.

31/08/2017

Boa, noite, f**a a dica...!!!

31/08/2017