14/08/2026
НОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ: ПРОЗРАЧНОСТ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И РАВНО ЗАПЛАЩАНЕ
ДИРЕКТИВА (ЕС) 2023/970 ВЪВЕЖДА НОВ ПОДХОД КЪМ ПРОЗРАЧНОСТТА НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И РАВЕНСТВОТО В ЗАПЛАЩАНЕТО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ.
ТОВА НЕ Е САМО ИЗИСКВАНЕ ЗА ОТЧИТАНЕ НА РАЗЛИКИТЕ В ЗАПЛАТИТЕ. ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПРЕДСТОИ ДА СЕ ПРОМЕНЯТ И НАЧИНЪТ, ПО КОЙТО СЕ ОПРЕДЕЛЯТ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА, КРИТЕРИИТЕ ЗА РАЗВИТИЕ И ПОВИШАВАНЕ НА ЗАПЛАТИТЕ И ПРОЦЕСИТЕ ПО ПОДБОР.
1. КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО?
РАБОТОДАТЕЛИТЕ ТРЯБВА ДА РАЗПОЛАГАТ С ОБЕКТИВНИ И НЕУТРАЛНИ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПОЛА КРИТЕРИИ, ВЪЗ ОСНОВА НА КОИТО СЕ ОПРЕДЕЛЯТ:
• НИВАТА НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ;
• НАЧАЛНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ;
• РАЗВИТИЕТО НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО;
• РАЗЛИЧИЯТА МЕЖДУ ОТДЕЛНИТЕ ДЛЪЖНОСТИ.
ПРИ ОЦЕНКАТА НА СТОЙНОСТТА НА ТРУДА ДИРЕКТИВАТА ПОСОЧВА КАТО ОСНОВНИ КРИТЕРИИ УМЕНИЯ, УСИЛИЯ, ОТГОВОРНОСТ И УСЛОВИЯ НА ТРУД, КАТО МОГАТ ДА БЪДАТ ВКЛЮЧЕНИ И ДРУГИ ОТНОСИМИ ФАКТОРИ.
ТОВА ОЗНАЧАВА, ЧЕ РАБОТОДАТЕЛИТЕ ЩЕ ТРЯБВА ДА МОГАТ ДА ОБОСНОВАТ ЗАЩО ДВЕ ДЛЪЖНОСТИ ИЛИ ДВЕ ЛИЦА ПОЛУЧАВАТ РАЗЛИЧНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ.
2. ПОВЕЧЕ ПРОЗРАЧНОСТ ОЩЕ ПРИ НАЗНАЧАВАНЕТО
КАНДИДАТИТЕ ЗА РАБОТА ТРЯБВА ДА ПОЛУЧАВАТ ИНФОРМАЦИЯ ЗА НАЧАЛНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ НЕГОВИЯ ДИАПАЗОН, ОСНОВАНИ НА ОБЕКТИВНИ И НЕУТРАЛНИ КРИТЕРИИ.
РАБОТОДАТЕЛЯТ НЯМА ДА МОЖЕ ДА ИЗИСКВА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРЕДХОДНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА КАНДИДАТА.
ОБЯВИТЕ ЗА РАБОТА И НАИМЕНОВАНИЯТА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ФОРМУЛИРАНИ ПО НАЧИН, КОЙТО НЕ ВОДИ ДО ДИСКРИМИНАЦИЯ.
3. РАБОТНИЦИТЕ ПОЛУЧАВАТ НОВО ПРАВО НА ИНФОРМАЦИЯ
РАБОТНИКЪТ ЩЕ ИМА ПРАВО ДА ПОИСКА ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСНО:
СОБСТВЕНОТО СИ НИВО НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ;
СРЕДНИТЕ НИВА НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИ, ИЗВЪРШВАЩИ СЪЩИЯ ТРУД ИЛИ ТРУД С РАВНА СТОЙНОСТ, ПРЕДСТАВЕНИ ПО ПОЛ;
КРИТЕРИИТЕ, ИЗПОЛЗВАНИ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И НЕГОВОТО РАЗВИТИЕ.
РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ДА ПРЕДОСТАВИ ПОИСКАНАТА ИНФОРМАЦИЯ В СРОК ДО ДВА МЕСЕЦА.
4. НОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА ДОКЛАДВАНЕ НА РАЗЛИКИТЕ В ЗАПЛАЩАНЕТО
ДИРЕКТИВАТА ВЪВЕЖДА ПЕРИОДИЧНО ДОКЛАДВАНЕ НА ДАННИ ЗА РАЗЛИКИТЕ ВЪВ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА.
СРЕД ПОКАЗАТЕЛИТЕ СА:
• ОБЩАТА РАЗЛИКА В ЗАПЛАЩАНЕТО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ;
• РАЗЛИКАТА ПРИ ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ И ПРОМЕНЛИВИТЕ КОМПОНЕНТИ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО;
• МЕДИАННАТА РАЗЛИКА;
• ДЕЛЪТ НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ, ПОЛУЧАВАЩИ ПРОМЕНЛИВИ КОМПОНЕНТИ;
• РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ПО КВАРТИЛНИ ГРУПИ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО;
• РАЗЛИКИТЕ В ЗАПЛАЩАНЕТО ПО КАТЕГОРИИ СЛУЖИТЕЛИ.
ЗАДЪЛЖЕНИЕТО Е ПОЕТАПНО СПОРЕД БРОЯ НА РАБОТНИЦИТЕ:
250 И ПОВЕЧЕ РАБОТНИЦИ – ЕЖЕГОДНО, СЧИТАНО ОТ 7 ЮНИ 2027 Г.;
150–249 РАБОТНИЦИ – НА ВСЕКИ ТРИ ГОДИНИ, СЧИТАНО ОТ 7 ЮНИ 2027 Г.;
100–149 РАБОТНИЦИ – НА ВСЕКИ ТРИ ГОДИНИ, СЧИТАНО ОТ 7 ЮНИ 2031 Г.
ДЪРЖАВИТЕ ЧЛЕНКИ МОГАТ ДА ВЪВЕДАТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ С ПОД 100 РАБОТНИЦИ.
5. КАКВО СЕ СЛУЧВА, АКО СЕ ОТКРИЕ РАЗЛИКА?
ОСОБЕНО ВАЖНО Е ПРАВИЛОТО ЗА РАЗЛИКА ОТ НАЙ-МАЛКО 5%.
КОГАТО ЗА ОПРЕДЕЛЕНА КАТЕГОРИЯ РАБОТНИЦИ СЕ УСТАНОВИ СРЕДНА РАЗЛИКА В ЗАПЛАЩАНЕТО МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ОТ ПОНЕ 5%, РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ МОЖЕ ДА Я ОСТАВИ БЕЗ ОБОСНОВКА.
АКО РАЗЛИКАТА:
НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ОБОСНОВАНА С ОБЕКТИВНИ И НЕУТРАЛНИ КРИТЕРИИ; И
НЕ БЪДЕ КОРИГИРАНА В РАМКИТЕ НА ШЕСТ МЕСЕЦА,
СЕ ЗАДЕЙСТВА ПРОЦЕДУРА ЗА СЪВМЕСТНА ОЦЕНКА НА ЗАПЛАЩАНЕТО С ПРЕДСТАВИТЕЛИТЕ НА РАБОТНИЦИТЕ.
ЦЕЛТА НЕ Е САМО ДА СЕ УСТАНОВИ ПРОБЛЕМЪТ, А ДА СЕ ПРЕДПРИЕМАТ РЕАЛНИ КОРИГИРАЩИ МЕРКИ ЗА ПРЕМАХВАНЕ НА НЕОБОСНОВАНИТЕ РАЗЛИЧИЯ.
6. КАКВО ОЗНАЧАВА ТОВА НА ПРАКТИКА ЗА БИЗНЕСА?
РАБОТОДАТЕЛИТЕ Е ДОБРЕ ДА ЗАПОЧНАТ ПОДГОТОВКА ОЩЕ СЕГА, КАТО ПРЕГЛЕДАТ:
СТРУКТУРАТА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ;
КРИТЕРИИТЕ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ЗАПЛАТИТЕ;
СИСТЕМИТЕ ЗА БОНУСИ И ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ;
КРИТЕРИИТЕ ЗА ПОВИШЕНИЕ И РАЗВИТИЕ;
РАЗЛИКИТЕ ВЪВ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА ПО КАТЕГОРИИ ДЛЪЖНОСТИ;
НАЧИНА НА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НАЧАЛНИТЕ ЗАПЛАТИ;
ДОКУМЕНТАЦИЯТА, КОЯТО ДОКАЗВА ОБЕКТИВНИТЕ ПРИЧИНИ ЗА РАЗЛИЧИЯТА.
ПРОЗРАЧНОСТТА НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА ПОСТЕПЕННО СЕ ПРЕВРЪЩА ОТ HR ПРАКТИКА В СИСТЕМА ОТ ДОКАЗУЕМИ ПРАВИЛА И КОНТРОЛНИ МЕХАНИЗМИ.
ЗА БИЗНЕСА ТОВА ОЗНАЧАВА, ЧЕ Е НЕОБХОДИМО НЕ ПРОСТО ДА ИМА ОПРЕДЕЛЕНИ ЗАПЛАТИ, А ДА МОЖЕ ДА ПОКАЖЕ КАК СА ОПРЕДЕЛЕНИ, ЗАЩО СА РАЗЛИЧНИ И НА КАКВИ ОБЕКТИВНИ КРИТЕРИИ СЕ ОСНОВАВАТ.
ДИРЕКТИВА (ЕС) 2023/970 ИЗИСКВА ДЪРЖАВИТЕ ЧЛЕНКИ ДА ПРИЕМАТ НЕОБХОДИМИТЕ НАЦИОНАЛНИ МЕРКИ ДО 7 ЮНИ 2026 Г.
ЗАТОВА ПОДГОТОВКАТА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ТРЯБВА ДА ЗАПОЧНЕ С АНАЛИЗ НА СЪЩЕСТВУВАЩАТА СИСТЕМА ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, А НЕ ЕДВА ПРИ ПЪРВОТО ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДОКЛАДВАНЕ.
ВЪПРОСЪТ ВЕЧЕ НЕ Е САМО „КОЛКО ПЛАЩАМЕ?“, А „МОЖЕМ ЛИ ДА ДОКАЖЕМ ЗАЩО ПЛАЩАМЕ точно толкова?“
/от Счетоводство и ТРЗ/
