19/04/2026
UNE STRUCTURE INTERNATIONALE RECHERCHE POUR SON COMPTE : Un-e DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)
POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)
1. Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Rattachement hiérarchique : Directeur Pays / Directeur Général
Supervision : Équipe RH, administration du personnel
Relations fonctionnelles : DAF, équipes crédit, juriste, responsables programmes
Lieu : Ouagadougou
Type de contrat : CDD
2. Mission principale
Définir et piloter la stratégie des ressources humaines en cohérence avec les objectifs de la coopérative, en soutenant la mise en œuvre des programmes de crédit sans intérêts, en renforçant les capacités des équipes et en promouvant une culture organisationnelle fondée sur l’éthique, la performance et l’impact social.
3. Responsabilités principales
a) Pilotage stratégique RH
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée avec la vision de la coopérative
• Conseiller la Direction sur les enjeux organisationnels et humains
• Accompagner la croissance et la structuration de l’institution
• Définir une politique RH adaptée à un modèle coopératif et social
b) Gestion des ressources humaines dans un contexte projet/programme
• Assurer la planification des effectifs en fonction des projets et programmes
• Mettre en place des dispositifs RH flexibles adaptés aux cycles de projets
• Accompagner le déploiement des équipes terrain (agents de crédit, superviseurs)
• Intégrer les exigences des partenaires techniques et financiers dans la gestion RH
c) Recrutement et gestion des talents
• Définir et piloter la stratégie de recrutement
• Attirer des profils alignés avec les valeurs (éthique, inclusion, solidarité)
• Mettre en place des parcours d’intégration efficaces
• Développer une politique de gestion des talents et de succession
d) Développement des compétences
• Identifier les besoins en formation (finance solidaire, crédit, éthique)
• Mettre en place des programmes de renforcement de capacités
• Développer les compétences des équipes crédit et support
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu
e) Performance et gestion des carrières
• Mettre en place un système d’évaluation de la performance
• Définir des indicateurs alignés avec impact social + performance opérationnelle
• Gérer les évolutions de carrière et la mobilité interne
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes
f) Administration du personnel et conformité
• Superviser la gestion administrative (contrats, paie, dossiers du personnel)
• Veiller au respect du droit du travail local
• Garantir la conformité aux obligations sociales et fiscales
• Mettre en place des politiques internes claires
g) Culture organisationnelle et engagement
• Promouvoir les valeurs de la coopérative (transparence, équité, solidarité)
• Renforcer la cohésion d’équipe, notamment en contexte multiculturel
• Développer des initiatives d’engagement des employés
• Gérer les conflits et favoriser un climat social sain
h) Appui à la gouvernance
• Contribuer à la structuration institutionnelle
• Appuyer les organes de gouvernance sur les questions RH
• Participer aux réflexions stratégiques de la Direction
4. Profil recherché
Formation
• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent
Expérience
• Minimum 5 à 10 ans en gestion des ressources humaines
• Expérience avérée en gestion RH dans des projets/programmes (ONG, développement, microfinance)
• Expérience en management d’équipe
• Expérience en environnement multiculturel fortement souhaitée
Compétences techniques
• Maîtrise de la gestion RH stratégique et opérationnelle
• Bonne connaissance du droit du travail local
• Expérience en gestion RH orientée projets/programmes
• Maîtrise des outils RH (SIRH, tableaux de bord RH)
Compétences spécifiques au contexte
• Compréhension des enjeux de la finance inclusive / microfinance
• Sensibilité aux principes de finance éthique et impact social
• Capacité à gérer des équipes terrain (agents de crédit)
• Expérience en structuration d’organisations en croissance
Compétences comportementales
• Leadership et capacité d’influence
• Intelligence émotionnelle et écoute active
• Capacité à gérer le changement
• Sens de l’éthique et exemplarité
• Esprit stratégique et pragmatique
5. Relations fonctionnelles
• Interne : Direction, DAF, juriste, équipes crédit, programmes
• Externe : Consultants RH, autorités administratives, partenaires
6. Indicateurs de performance (KPI)
• Taux de rétention du personnel
• Qualité des recrutements (performance des nouvelles recrues)
• Niveau de satisfaction des employés
• Efficacité des programmes de formation
• Respect des obligations légales et sociales
• Performance globale des équipes projet/crédit
7. Spécificités du poste
• Gestion d’équipes mixtes (terrain + support)
• Forte composante déploiement de projets
• Importance de l’alignement valeurs / pratiques RH
• Environnement en évolution rapide
Point stratégique clé
Dans votre organisation, le DRH doit jouer un rôle de “catalyseur d’impact” :
• Il ne s’agit pas seulement de gérer des employés,
• mais de construire une équipe capable de délivrer du crédit sans intérêts de manière durable et responsable.
• Cela implique de recruter différemment, former autrement et évaluer autrement.
Comment postuler ?
Tout candidat désireux doit envoyer son CV, diplômes, et certificats attestant son expérience professionnelle via : [email protected]
Seul les candidats sélectionnés seront contactes pour la suite du processus.
NB : le processus est clos dès que le candidat est retenu au plus t**d le 30.04.2026.
