10/06/2026
Veel werkgevers denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch stopt wanneer een werknemer met pensioen gaat. Maar juridisch klopt dat niet.
📌 Ook na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd blijft een correct ontslag noodzakelijk.
Het Hof van Cassatie bevestigde in januari 2026 nog eens de regels rond de verkorte opzegtermijn bij pensionering:
👉 Werkgevers kunnen in sommige gevallen werken met een verkorte opzegtermijn van max. 26 weken
👉 Maar die opzeg mag pas starten vanaf maximaal 26 weken vóór de wettelijke pensioenleeftijd
👉 Gebeurt dat te vroeg? Dan riskeer je alsnog een extra verbrekingsvergoeding
Belangrijk: een ontslag puur omwille van leeftijd kan bovendien beschouwd worden als leeftijdsdiscriminatie.
Een correcte timing én motivering zijn dus cruciaal.
Twijfel je over de juiste aanpak? Wij denken graag met je mee. 💙